1、“.....企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗训学习后自谋职业。现在把参加培训提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭养育儿女企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青年从业情况报告精选范文......”。

2、“.....已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第下岗青年从业情况报告精选范文为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。思想工作不到位使再就业的顺利实施业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认为是企业怀疑的态度......”。

3、“.....也不入股。认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。是说不清是坏事还是好事。的青工持这种想法的下岗青工占绝大多数。下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。是说不清是坏事还是好事。的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展......”。

4、“.....他们认为企业转换机制只是个方面的问题，但更为重要的是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。下岗青工思想状况对下岗原因的认识岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现，有的企业领导是不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的清醒的认识。是对企业现状认识不清，认为市场经济琢磨不透，十年河东，十年河西，说不清企业哪天又红火起来了......”。

5、“.....形成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低年龄偏大无专长或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予退两难。是对下岗职工不关心，工作方法简单草率，甚至不闻不问不讲，严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任，影响再就业工作的顺利实施。有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低年龄偏大无专长或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下......”。

6、“.....任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。下岗青工思想状况对下岗原因的认识岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近......”。

7、“.....要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩风险与效益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导要与职工视同仁，也应下岗。对企业怎样改，能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就定会好起来持下岗青年从业情况报告精选范文务帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍。下岗青年从业情况报告精选范为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决......”。

8、“.....只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。思想工作不到位使再就业的顺利实施业的障碍。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青年从业情况报告精选范文......”。

9、“.....都需要社会对其给予服务帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。下岗青工思想状况对下岗原因的认识岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好变得更难。在调查中发现，有的企业领导是不能正视企业职工的下岗问题......”。