1、“.....但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。还有部分下岗青工不愿做些脏苦累的工作，他们当中不少人认为这些活我能干，并且能通过自费参加电脑打字电器修理裁剪营销等培训学习后自谋职业。现在把参加培训提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍。思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现，有的企业领导是不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象......”。

2、“.....致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的清醒的认识。关于下岗青工再就业情况的调研报告精选范文。下岗青工再就业流向和选择当前下岗青工再就业流向目关于下岗青工再就业情况的调研报告精选范文成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的岗青工大多希望由组织安排就业，表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上，被调查青工选择的顺序依次为，收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业，反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。服务方法不多影响了下岗青工的再就业......”。

3、“.....他们当中或文化偏低年龄偏大无专长造更多的就业机会。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典型，形业为主的第产业。其主要就业渠道为通过自谋出路实现再就业。这部分大多具有定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，搞起个体经营。通过政府有关部门的组织实现再就业。这部分为少数。通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求，通过自费参加电脑打字电器修理裁剪营销等培训再就业极少的反差比较明显......”。

4、“.....家政服务环境卫生商业服务市场营销保险业务保安旅游业第产业等方面能吸纳大量劳动力，但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。还有部分下岗青工不愿做些脏苦累的工作，他们当中不少学习后自谋职业。现在把参加培训提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械轻纺冶金森工煤炭等行业和部分军工单位......”。

5、“.....昆明曲靖红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。下岗青工构成情况。是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属个企业的调查了解，下岗职工地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长学有所用。努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业机会。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就定会好起来持怀疑的态度。有的青工说宁可下岗，也不入股。认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数......”。

6、“.....是寄希望于企业能尽快适应市场要或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予服务帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介学习后自谋职业。现在把参加培训提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下成强有力的舆论导向......”。

7、“.....勇于竞争，发奋自强下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的，支持有组织有计划地对下岗青工开展培训。进步规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长学有所用。努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创关于下岗青工再就业情况的调研报告精选范文和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧消除远虑......”。

8、“.....营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典型，形成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强。成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近。关于下岗青工再就业情况的调研报告精选范文。加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道政府应加大对下岗青工转岗培训的投入......”。

9、“.....进步规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵工单位，下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位，昆明曲靖红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。下岗青工构成情况。是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺冶金机电化工等行业，岁以下下岗青工名，占下岗职工总数的。是下岗青工受教育程度普遍不高，以上下岗青工求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。是说不清是坏事还是好事。的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费学习后自谋职业......”。