1、“.....而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝金，这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上......”。

2、“.....下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。精选范文。下岗青工思想状况对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。况下利润都上缴给了国家......”。

3、“.....而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文。努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型，营造全社会。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展......”。

4、“.....取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更新设备购买技术的相应配套资认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝认为......”。

5、“.....有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典型，形成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝要与职工视同仁，也应下岗。对企业怎样改......”。

6、“.....不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争，缺乏更他们认为企业转换机制只是个方面的问题，但更为重要的是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩风险与效益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构适应市场竞争......”。

7、“.....他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。经济，创造更多的就业机会省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的新设备购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或死生。认为国家把目前的些困难转给了企业......”。

8、“.....认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地省下岗青工再就业情况的调研报告精选范文认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝对企业怎样改，能否改好持不乐观态度。下岗青工思想状况对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有种认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的些直接责任造成企业困难，使职工下岗......”。

9、“.....方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展，他们的看法是现在企业不死不活已到了非改不行的地步。他们认为企业转换机制只是个是下岗的原因之。的下岗青工认为，他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表取精神不够生产经营决策不对路管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累......”。