1、“.....相互监督，促进工作。同时，积极开展部领导与干部谈心谈话活动，在干部出成绩时，及时进行鞭策性效工作机制。开展双满意建设年活动的具体措施实施组工干部能力建设工程进步加强组工干部学习培训和能力测试。年将制定具体的组织工作业务培训计划及政治理论培训计划，进步提高全体组工干部理论水平和业务能力，强化政治坚定，强化知识更新，强化学习的风气，并对政治理论和写作计算机知识干部考察知识等业务进行专项考试。业务考试不合格的组工干部将从业务科室调离。按每人档的要求建立组工干部学习档案，将平时的理论和业务考试成绩与组工干部的评优评先选拔任用挂钩。科室负责人理论和业务考试不合格者，要调整职务或予以免职大干部群众的监督。同时制定违反十项承诺的处理办法。由干部监督室和办公室具体落实。总体目标结合县委届次全委扩大会议提出的科学执政民主执政依法执政教育年活动，扎实开展双满意建设年活动......”。

2、“.....要切实提高组工干部的政治理论水平和业务素质，提高组工干部理解运用政策的能力和工作效率，在按照干部选拔任用条例科学公正选人用人的能力，加强和改进基层组织建设能力，解决自身问题的能力和提高为基层为群众服务的能力等方面取得实效，努力推动组织工作迈上个新台阶。是进步巩入。由干部室和办公室具体实施。县委组织部活动年意见建议精选范文。建立领导干部政绩公示和公议制度。年，要建立领导政绩公示和公议制度，年度干部考核工作结束后，要通过网络电视简报等形式向社会公布领导干部年度政绩，并专门设立举报箱，接受群众的评议和监督，如遇举报通过核查情况属实，取消评优资格，情节严重的确定为不称职。由干部室制定具体办法并落实。制定领导班子和领导干部平时考察制度。认真落实党委议事制度和谈心制度，完善型班子实绩考核办法，形成凭实绩选人用人的好机制，创新考察方法......”。

3、“.....组织全体组工干部及配偶子女召开次联欢会，会议日程其中项就是评选优秀家庭最佳贤内助和最佳廉内助，并进行现场表彰。由办公室具体组织实施。继续实行组工干部责任事故追究办法。认真贯彻落实组工干部责任事故追究办法和县委组织部部内监督办法，在此基础上建立组工干部正常交流与退出机制，对进入角色慢工作无起色工作不负责，明显不适合在组织部工作的干部予以交流和调整，全力营造组工干部能上能下的竞争机制。由干部监督室制定具体实施办法并落实。建立部内干部竞争上岗任用推荐和公示制度。年，组织部各科室负责人部和组工干部要对照公道正派的要求，听取干部群众的意见，查找和解决组织部门及组工干部在思想工作和作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，认真加以改进。是在加强组织部门制度建设上取得实效，把双满意建设年取得的阶段性成果，以制度的形式固定下来......”。

4、“.....开展双满意建设年活动的具体措施实施组工干部能力建设工程进步加强组工干部学习培训和能力测试。年将制定具体的组织工作业务培训计划及政治理论培训计划，进步提高全体组工干部理论水平和业务能力，强化政治坚定，强化知识更干部监督室办公室负责组织实施。继续实行组织工作年度考核。按照年初县委与各基层党委签定的党建目标考核责任书，年终由组织部对各基层党委的全年党建工作进行考核验收。由组织室基层办负责具体组织实施。建立树组工干部形象的长效工作机制结合保持共产党员先进性教育，开展组织部门先进性教育活动。把开展向艾买尔依明同志学习活动作为组织部门先进性教育的项重要内容，作为提高组工干部队伍整体素质的项重要措施。同时在部内每名组工干部中开展学先进找差距活动。并要开展组工干部配偶子女争当贤内助廉内助活动，每年部内总结批选调到县委组织部挂职，期限为半个月......”。

5、“.....对不适合现任岗位的也予以交流调整。由干部室办公室具体落实。建立开放式组织工作系统建立评议网站。充分发挥党建与人才网作用，开展组工干部与领导干部网上评议活动，并将党建与人才网的网址和电子信箱面向社会公开，随时接受社会监督，受理群众意见和建议。由干部监督室与电教办具体落实。总体目标结合县委届次全委扩大会议提出的科学执政民主执政依法执政教育年活动，扎实开展双满意建设年活动，努力在以下方面取得实效是增强组织部门改部门先进性教育的项重要内容，作为提高组工干部队伍整体素质的项重要措施。同时在部内每名组工干部中开展学先进找差距活动。并要开展组工干部配偶子女争当贤内助廉内助活动，每年部内总结会议结束后，组织全体组工干部及配偶子女召开次联欢会，会议日程其中项就是评选优秀家庭最佳贤内助和最佳廉内助，并进行现场表彰。由办公室具体组织实施......”。

6、“.....年要求部内各科室都要与基层村队企业社区建立联系点，开展调研帮扶活动，全年深入联系点每月不少于次。同时每个干部还要确定个联系户，并为联系村队创新的能力，要切实提高组工干部的政治理论水平和业务素质，提高组工干部理解运用政策的能力和工作效率，在按照干部选拔任用条例科学公正选人用人的能力，加强和改进基层组织建设能力，解决自身问题的能力和提高为基层为群众服务的能力等方面取得实效，努力推动组织工作迈上个新台阶。是进步巩固和扩大树组工干部形象集中教育活动的成果，增强组工干部公道正派理念树立公道正派形象方面取得明显成效，建立起保证公道正派原则始终落实到组织工作各项任务和组工干部实际行动中的长效机制。是在联系实际解决突出问题上取得实效。组织开展社会评议活动。年开展次社会评议组工干部活动，通过召开座谈会发放民主评议表和征求意见表开通评议网站等形式......”。

7、“.....在定范围内发放征求意见表，征求广大社会人士的意见，并设立群众最满意组工干部奖最佳社会形象奖等，对群众不满意社会形象差的组工干部调整出组织部门。在组织系统内部每季度开展次上评下下评上活动，采取党员民主评议的办法，进行批评与自我批评，相互监督，促进工作。同时，积极开展部领导与干部谈心谈话活动，在干部出成绩时，及时进行鞭策性，确保活动扎实开展，收到实实在在的效果继续实行组工干部责任事故追究办法。认真贯彻落实组工干部责任事故追究办法和县委组织部部内监督办法，在此基础上建立组工干部正常交流与退出机制，对进入角色慢工作无起色工作不负责，明显不适合在组织部工作的干部予以交流和调整，全力营造组工干部能上能下的竞争机制。由干部监督室制定具体实施办法并落实。建立部内干部竞争上岗任用推荐和公示制度。年，组织部各科室负责人的任用和非领导职务的任职......”。

8、“.....原科室主任落聘，作为原科室工及干部予以调整或免职。由各科室制定具体实施办法，干部室统汇总并落实。开展以提高素质增强体能培养意志为主题的拓展训练活动，培养流的团队精神。年，以人为本积极开展乒乓球蓝球自行车比赛及登山军训等野外体能和生存训练活动，以增强每名组工干部适应繁重工作任务的体力和战胜困难的意志力。同时，积极开展读书唱歌跳舞等文艺比赛，提升组工干部自身修养，陶冶组工干部情操。共同起草部歌，每逢重要活动必唱，鼓舞全体组工干部。通过各种活动的开展，切实将组工干部队伍建设成为全县各部门中最有战斗力和凝聚力最有协作和拼搏新，强化学习的风气，并对政治理论和写作计算机知识干部考察知识等业务进行专项考试。业务考试不合格的组工干部将从业务科室调离。按每人档的要求建立组工干部学习档案......”。

9、“.....科室负责人理论和业务考试不合格者，要调整职务或予以免职。今后按计划每年选派名业务骨干分层次到上级党校行政院校和高等院校培训，进步更新知识，拓宽视野，努力在全部门形成讲政治讲正气讲学习的良好氛围。同时，今后凡拟调入组织系统的干部都要进行岗前培训和专题培训，经考试合格后方能正式创新的能力，要切实提高组工干部的政治理论水平和业务素质，提高组工干部理解运用政策的能力和工作效率，在按照干部选拔任用条例科学公正选人用人的能力，加强和改进基层组织建设能力，解决自身问题的能力和提高为基层为群众服务的能力等方面取得实效，努力推动组织工作迈上个新台阶。是进步巩固和扩大树组工干部形象集中教育活动的成果，增强组工干部公道正派理念树立公道正派形象方面取得明显成效，建立起保证公道正派原则始终落实到组织工作各项任务和组工干部实际行动中的长效机制。是在联系实际解决突出问题上取得实效。组织议结束后......”。