1、“.....作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十条员工在下列国家规定的法定节假日申请获批留档以作备案核查后，方可批假。，小时以内为半天，小时以上即按天处理如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，分钟之内次扣元分钟以内扣元分钟以上分钟以内按旷工半天处理，分钟以上按旷工天处理。员工正常上班时间是月休天，每周至天，具体的参照排班表。病假天，免当天工资事假天，免倍工资双休日法定假日请假天免两天天工资。可以挪休，提前天找到替班人，两人起找珠宝部经理签字留档。员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则律按事到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。公司考勤时间律以打卡钟为准，上班需提前分钟到岗整理内务。上下班漏打卡按迟到处理。迟到分钟扣元，以此类推......”。

2、“.....按事假半天处理迟到分钟以上，按事假天处理。员工每个月有次迟到分钟以内的机会，不做处罚超过次者执行迟到处罚条例。各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐换装交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，至分钟之内次扣元分钟以内扣元分钟以上分钟以内按旷工半天处理，分钟以上按旷工天处理。有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事打卡。员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理上下班均不打卡的，按照旷工处理。经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。关于单位考勤制度管理规定精选范文。关于单位考勤制度管理规定为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率......”。

3、“.....结合公司实际制关于单位考勤制度管理规定精选范文退员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工天，扣发两天工资连续旷工天以上，作自动离职处理。第条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。十员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本分钟扣元，以此类推，以分钟为限迟到分钟以上分钟以内，按事假半天处理迟到分钟以上，按事假天处理。员工每个月有次迟到分钟以内的机会，不做处罚超过次者执行迟到处罚条例。各岗位人员，签到后均不允许外出......”。

4、“.....如发现中途离岗者均按脱岗处理，至分钟之内次扣元分钟以内扣元分钟以上分钟以内按旷工半天处理，分钟以上按旷工天处理。根据公司经营特点，工作时间安排如下早晚两个班次，早小时晚小时。公共上班时间提前十分钟到岗做准备，根据时段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。工作午餐公司员工享有免费工。总经理办公室负责组织实施。第条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑空调事业部所属员工，统到总经理办公室签到。办公室员工每天上下班签到次。营业厅早班员工每天上下班签到两次晚班员工上午点签到次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第条员工上下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第条员工于上班时间后分钟内签到出勤者，视为迟到分钟后签到出勤者视为旷工半天当月累计迟到次者，视为旷工天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要......”。

5、“.....视为早请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者律按旷工处理。第章旷工与超假按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。关于单位考勤制度管理规定精选范文。关于单位考勤制度管理规定为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照中华人民共和国劳动法的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部外出超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由否则，按私自脱岗处理，办法同条。部门经理必须在每月的最后天点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。第章请假与串休员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整......”。

6、“.....并在部门经理同意签字留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，次罚款元。员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意签字留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病事假天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请获批留档以作备门经理负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。本制度适用于全体员工。第章签到管理公司全部人员律实行上下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服佩戴胸卡妆面头发按标准整理完毕。公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。因工作需要直接办事的人员，须在前天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。公司考勤时间律以打卡钟为准，上班需提前分钟到岗整理内务。上下班漏打卡按迟到处理......”。

7、“.....需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，经发现，即按旷工处理。第十条员工休假轮休应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十条员工在下列国家规定的法定节假日管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每周个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排调整所属员工轮休。第条朝霞营业厅百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时晚班自上午时至晚上时。第条公司对员工的考勤......”。

8、“.....总经理办公室负责组织实施。第条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑空调事业部所属员工，统到总经理办公室签到。办公室员工每天上下班签到次。营业厅早班员工每天上下班签到两次晚班员工上午点签到次，下班保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员务必在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人务必提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理全年累餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时晚班者是否在公司享用午餐......”。

9、“.....有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于个月。提前转正标准部门主管班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。关于单位考勤制度管理规定为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上下班，下午上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。员工在双休日节假日工作时间以外自行加班的，不用门经理负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。本制度适用于全体员工。第章签到管理公司全部人员律实行上下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服佩戴胸卡妆面头发按标准整理完毕。公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。因工作需要直接办事的人员......”。