1、“.....所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时天数应冲减女方产假天数。产假需提供的证件身份证结婚证准生证出生证。女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。年内做两次人工流产，其中次按事假。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。上班时间月日月日，上午下午月日第年月日，上午下午。各位职工，除特殊行业烧锅炉供应开水者清洁工人门房工人手术室供应人员食堂工作人员人员外，上班时律提前分钟到岗，下班时晚分钟离岗不在单位住的上午推迟分钟考勤，下午提前分钟考勤。上班时间，脱岗半小时看小说做女红听音乐睡觉吃饭除中班人员等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位实行每月休息天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息......”。

2、“.....第项婚假员工结婚，可享受天假期外省员工扣除路途时间，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第项丧假直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后天，发给基本工资。第项产假员工产假为天，发放基本工资。第条加班管理第项加班种类。节日加班周日加班夜班含总值班临时加班。婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属父母养父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予至天的婚丧假晚婚天。手续，科室留存。科主任请假由分管院长签字后，院长签字审批，护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见总护士长签意见主管院长签意见后报办公室换取请假手续。请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。请病假的须持医院诊断证明。周内由本科室主任签意见，送主管院长审批......”。

3、“.....专科医生会诊后提出意见出具证明，主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。第条假期管理第项请假职工请假需到各部门填写请假医院考勤制度管理规定精选范文计算单位，第次迟到早退扣款元，第次迟到早退扣款元第次迟到早退扣款元，累计增加。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第条请销假科以下人员请假天的由科主任或护士长批准，天的由分管领导批准含连休天，天以上的由总经理批准含连休天以上各护士长科主任组长请假由总经理批准含非节假连休天以上。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。第十条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须，上午下午月日第年月日......”。

4、“.....各位职工，除特殊行业烧锅炉供应开水者清洁工人门房工人手术室供应人员食堂工作人员人员外，上班时律提前分钟到岗，下班时晚分钟离岗不在单位住的上午推迟分钟考勤，下午提前分钟考勤。上班时间，脱岗半小时看小说做女红听音乐睡觉吃饭除中班人员等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做，发现次罚款元。病假必须首先经本院两个医生诊断并证明如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。医院考勤制度管理规定范文，提高工作效率和工作质量，保障医院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家次。严重影响工作的，从重处罚。值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特别是科室负责同志，如因通讯不畅或脱岗而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事人处元的罚款。工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方......”。

5、“.....符合职业身份。严禁蓬头散发浓装艳抹留长指甲蓄长须及穿短裤穿拖鞋上岗，违者处罚元。连续旷工超过十天的或年内旷工累计超过十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。医院考勤制度管理规定精选范文。第条迟到早退上班分钟以后到达，视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退。以月为方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发浓装艳抹留长指甲蓄长须及穿短裤穿拖鞋上岗，违者处罚元。连续旷工超过十天的或年内旷工累计超过十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属父母养父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予至天的婚丧假晚婚天。职工结婚时双方不在地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假单胎顺产者......”。

6、“.....其中产前休息十天离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。因事请假的，累计事假在日以下的，工资按计发日以内绩效工资按日扣除，日以上不享受当月绩效工资，当年累计事假在日的，工资按计发当年事假累计超过日的，停发工资。因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按计发，院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。婚假产假等按国家及本省规定执行。劳动纪律及处罚规定全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息产后休息十天产前十天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负切后果的情况下，经批准同意。难产者，增加产假十天多胞胎生育者，每多生育个婴儿，增加产假十天。男职工的妻子生孩子产假天......”。

7、“.....经女方单位出据证明，可酌情给男方天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。产假需提供的证件身份证结婚证准生证出生证。女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。年内做两次人工流产，其中次按事假。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。上班时间月日月日第条迟到早退上班分钟以后到达，视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第次迟到早退扣款元，第次迟到早退扣款元第次迟到早退扣款元，累计增加。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第条请销假科以下人员请假天的由科主任或护士长批准，天的由分管领导批准含连休天......”。

8、“.....所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时第项各科室主任或考勤员应在星期下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真及时准确记录员工的出勤情况，在次月号前将考勤表上报办公室。第项院人力资源部在每星期下午院周会上将全院周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第条考勤处罚的管理第项上下班每迟到或早退分钟，罚款元，以此类推当月累计迟到与早退时间超出分钟后，超出部分每分钟扣元。上班不准穿拖鞋，配带任何首饰均发现次扣元。上班期间不准做以上班无关的其它事项，均发现，扣元次。医院考勤制度管理规定范文第章总则第条为维护正常的工总则第条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。第条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率......”。

9、“.....全体员工要提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。第条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。第条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第条医院考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第章具体规定第条工作时间上午上班时间为下午上班时间为。上午上关规定，结合医院实际情况，重新制定本管理制度。医院实行院科两级考勤负责制，实行签到制度，科室月初送上月考勤表到办公室。办公室财务科以考勤月报表作为当月工资岗位津贴及绩效工资扣罚依据。全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核病事假累计不超过日享受年终全勤奖，日日按日扣除全勤奖日以上的不享受全勤奖，婚假产假按全年实际出勤天数发放全勤奖......”。