1、“.....天。办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假审批表请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者律按旷工处理。事假期间扣发工资和奖金病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过月的，由院部承担病假工资探亲假产假婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假按国家相关法律法规执行院实际情况制定本处罚细则。工作时间医院行财后人员每日工作时间为周到周每日工作小时，上午上班时间为，下午上班时间为，如工作时间变更则另行通知......”。

2、“.....全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到不早退不无故脱岗有事事先请假。倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现次处以当事人及直属领导元。各科必须健全考勤登记，记录内容包括迟到早退脱岗病事假婚丧假计划生育假保健假续假律无效，如缺勤按旷工处理。各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评此制度自年月日执行。原医院职工考勤制度及补充规定于年月日废止中层干部请假时，必须向分管院领导院党政主要领导请销假。职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工。职工请假离开十站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假......”。

3、“.....对相关责任人予以元次处罚。，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。如私自调班者，当天的考勤按事假处理。，请人代班需经科主任同意。若发现私自请人代班，代班期间发生的任何事故律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以元次处罚。正常请假规定事假病假。办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。天。办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假超过天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。，论处无故不请假请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工天，或年内累计旷工超过天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门以住院休病假开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用办理调动事宜或经商者......”。

4、“.....向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假天以上天以内的，向科室主任或护士长分管院领导请销假请假超过天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长分管领导院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真及时准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月日前交院办公室。第项院办公室在每月日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第条考勤处罚管理第项上下班迟到或早退，累计次按旷工半天处理。第项次性迟到或早退超出分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。第项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。排班规定。......”。

5、“.....休假期已到不归又未办理续假手续者。弄虚作假者。对于旷工者，科室单位进行批评教育，按有关行政法规及医院制度分别给予行政处分和经济处罚。关于医院考勤制度管理规定请假制度职工因公因私因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写医院考勤制度审批表请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长，下面是由小编为大家整理的关于医院考勤制度管理规定，仅供参考，欢迎大家阅读。关于医院考勤制度管理规定第条考勤方法及注意事项第项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内......”。

6、“.....工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第项员工上下班不得迟到早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院权给假，未经请假擅自离岗者律按旷工处理。事假期间扣发工资和奖金病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过月的，由院部承担病假工资探亲假产假婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母伤亡的，给假天。配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷排班规定。，应将节假日期间排班表上报院办公室如未能依时提供排班表......”。

7、“.....，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。如私自调班者，当天的考勤按事假处理。，请人代班需经科主任同意。若发现私自请人代班，代班期间发生的任何事故律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以元次处罚。正常请假规定事假病假。办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。天。办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假节育晚婚晚育假放节育环时自手术日起休息天取节育环时当日休息天输精管节扎时休息天输卵管节扎休息个月中期终止妊娠节扎输卵管休息天产后节扎输卵管按产假另加天。女性周岁以上结婚的夫妇增加婚假天，女性周岁以上生育的妇女延长产假天。关于医院考勤制度管理规定精选范文。下班时间前提前分钟下班者为早退，扣罚元。早退超过分钟为旷工次，扣罚元。，次扣罚元。，计天旷工。旷工......”。

8、“.....或上下班不打卡请假情况除外或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位含无故超假不归先休后请假，均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行旷工半天假，均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行旷工半天，扣发元旷工天以上的，每旷工天，扣罚，以此类推。，经批评教育无效，连续旷工时间超过十天或者年以内累计旷工时间超过十天的直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗个月处理，扣罚期间全部工资和绩效。天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金的，年内累计旷工天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训个月，待岗期满后个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳的给予解除合同处理。含次，超出的迟到早退律按以上规定执公室签字审批。中层干部请假时，必须向分管院领导院党政主要领导请销假。职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假上班后外出公干的......”。

9、“.....如没得到允许私自外出的，视为旷工。职工请假离开十站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。请假手续办理请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须向规定的各级领导销假签字并到院办存档因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由续假期限职工请假除特殊情况以外，电话请假捎口信捎假条及信件权给假，未经请假擅自离岗者律按旷工处理。事假期间扣发工资和奖金病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过月的，由院部承担病假工资探亲假产假婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母伤亡的，给假天。配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处除扣除当日工资外......”。