1、“.....加快县域经济发展，早日实现建设全省经济强县率先步入小康社会的宏伟目标，方面要创新理念，坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓的未聘人员。在事业单位人事制度改革中，由于编制岗位条件及应聘人员自身素质等原因，会出现些未聘人员，我们定要采取多种方式拓宽渠道进行妥善安臵。在安臵过程中，要坚持条原则，从个渠道予以妥善安臵。条原则即要坚持精简机构保持稳定增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安臵人员。要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安臵。原则上不能把未聘人员简单地推向社会，也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原则。各单位各部门要在改革实施前，开辟未聘人员安臵的多种途径，研究制订切实可行的安臵措施人事制度改革......”。

2、“.....为郾城参与竞争提供人才支持。人事局发展单位人事制改革讲话发言同志们这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和省市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室县政府办公室批转的关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委县政府讲点意见。人事局发展单位人事制改革讲话发言精选范文。第，要健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。事业的发展和科技成果的转化是事业单位门类繁多，布局结构失调，社会化程度低。从社会职能上分，有行使行政职能的事业单位，有社会公益型的事业单位，有创收盈利型事业单位从管理体制上分，有党委领导下的行政首长负责制，有院长负责制从行业上分......”。

3、“.....有全额拨款和差额拨款事业单位，有自收自支和企业化管理的事业单位从隶属关系上分，有隶属各级政府机关的，有隶属党群部门的事业单位。有些事业单位已失去了事业单位的应有作用，其性质职责服务对象是典型的企业，而经费人员又由政府承担，增加了财政支出。要解决这些弊端，就必须通过改革，建立适应社会主义人事局发展单位人事制改革讲话发言精选范文人事制改革讲话发言精选范文。第，要健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。各单位各部门要在政事分开下放管理权限的同时，采取切实措施，加强宏观调控，认真解决机构臃肿人员膨胀等问题。是要转变政府部门对事业单位的管理方式，弱化微观管理职能，强化宏观管理职能，该下放的权力，要落到实处该管住的，要真正管住。对各类事业单位的发展，尤其是对国家财政拨款和定额补贴的事业单位，在机构编制人员等方面进行控制和指导......”。

4、“.....是要加强对事业单位人事管理的政策性指导和监督。人事部门要在党委政府的领导下，切实履行对事业单分别实行聘任选任委任和考任。聘任选任委任的领导人员，按干部管理的权限和程序报有关部门批准。要合理设臵工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员进管出等环节的管理办法。另外，有条件的事业单位可实行固定岗位与流动岗位相结合专职与兼职相结合的用人办法。人事局发展单位人事制改革讲话发言精选范文。第，推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，原有制度中的些弊端不断暴露出来。是由国家兴办的事业单位规模过大，增长速度过快，供养人员过多，财政负担过重。截止年，全县共有各类事业允许自行其事，随意变更。对有争议的问题，要及时请示报告，绝不能擅做主张随意处理。要严肃干部人事纪律......”。

5、“.....打击报复。纪检监察部门要加大对各种不正之风和违法乱纪行为的查处力度，发现起，查处起，绝不姑息迁就。真正做到执行政策不走样，严守纪律不徇私。同志们，事业单位人事制度改革的成效关系到整个人事制度改革的成效，希望大家按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作，稳步推进，确保事业单位人事改革圆满成功，为建设全省经济强县率先步入小康社会做出积极的贡献。谢谢大家,。第，推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。人事局发展单又由政府承担，增加了财政支出。要解决这些弊端，就必须通过改革，建立适应社会主义市场经济体制的管理机制。只有这样，事业单位才能充满活力，各类人才才能脱颖而出，各项事业的发展才能开创新的局面。第，要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理，在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式......”。

6、“.....建立适应岗位管理的制度和办法，鼓励优秀人才脱颖而出。要合理设臵专业技术岗位，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位，要按照国家有关规定，逐步位规模过大，增长速度过快，供养人员过多，财政负担过重。截止年，全县共有各类事业单位个，职工人，是全县国家公务员队伍的近倍是在管理体制上政事不分，机构设臵重复，既增加了财政负担又造成了人浮于事，效率低下是在人事管理中实行身份管理和终身制度，难以形员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的机制是实行国家大统的用人制度，单位普遍缺乏用人自主权，使事业单位难以通过人事运作调动各类人才的积极性是形成了人才部门所有单位所有，使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制，难以形才的优化配臵是管理方法单，分配实行平均主义，缺乏激励机制......”。

7、“.....实行岗位准入控制要深化职称改革，积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位，在专业技术职务岗位总量控制前提下，专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离，任职资格代表专业技术人员担任职务所达到的学术技术水平，不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内，按照定的程序，根据岗位需要，通过公开竞争上岗的方式，在取得任职资格专业技术资格的人员中自主确定聘用人员。要合理设臵管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列，推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用，也要引入竞争机制，可区别情人事局发展单位人事制改革讲话发言同志们这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和省市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才......”。

8、“.....希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委县政府讲点意见。第，推进事业单位人事制度改革，是建设全省经济强县率先步入小康社会的现实选择。加快县域经济发展，早日实现建设全省经济强县率先步入小康社会的宏伟目标，方面要创新理念，坚定不移地实施工业化城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓，大力宣传事业单位人事制度改革政策，做到家喻户晓深入人心。积极争取全社会对这项改革的理解和支持，减小改革阻力，形成有利的社会氛围，充分调动广大事业单位职工参与改革的主动性积极性。各级各部门要及时总结和推广在事业单位人事制度改革工作中涌现出来的先进典型和经验，充分发挥其示范带头作用。要通过按口按部门召开座谈会或深入基层调查等方式，广泛听取各方面对改革的意见，真正使这项重大改革更加稳妥，更加符合我县的实际。严肃组织纪律......”。

9、“.....各乡镇和县直各有关部门必须不折不扣地贯彻执行县委县政府有关改革政策，在制定改革方案签订聘用合同处理人事争议等方面要坚持公开公正公平单位各部门要在改革实施前，开辟未聘人员安臵的多种途径，研究制订切实可行的安臵措施和办法，不能造成车到山前再找路的被动局面。希望大家谨慎对待，把握好环节，执行好政策，扎扎实实地做好思想工作，多渠道进行安臵，防止激化矛盾，影响社会稳定。第，要加强高层次人才队伍建设，营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方，事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识尊重人才优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系，进步解放思想，大力引进国内外高层次专业技术人才，通过改革建立优秀人才引得进留得住并充分发挥作用的用人机制。要建立吸引人才绿色通道，对进位个，职工人，是全县国家公务员队伍的近倍是在管理体制上政事不分，机构设臵重复......”。