1、“.....知识更新不及时，思想观念保守陈旧，基层干部的政治业务素质难以适应新形势发展的需要。是政治生态环境有待改观。受自然环境制约，也受到管理体制的制约，现在乡长拟任人选。年月，面向全县党政群机关事业单位干部公开选拔名驻特困村副乡镇长拟任人选。年月，面向全市公开选拔名乡镇长人选年月，面向全县公推直选名乡镇党委书记。以年月面向全县公推直选名乡镇党委书记为例，为了确保公选公考的公平公正透明，县在候选人资格审查合格后，主要采取了以下步骤是公开报名。采取个人自荐群众推荐和组织推荐相结合的方式进行。个人自荐，凡符合资格条件的人员，可直接到县公推直选工作领导小组办公室报名群众推荐，名以上党员群众可联名推荐，群众推荐采取书面形式，署真实姓名组织推荐，由所在单位党组织集体研究与改革的热情，各项事业取得了明显成效。县紧紧围绕发展民主政治的要求，让权力在阳光下运行，加强建设服务型政府......”。

2、“.....激发广大党员群众关心政治参与改革的热情，为实现全县大目标打下了坚实的群众基础，有力地推动了城乡经济社会的协调发展。年，实现亿元，规模以上工业增加值亿元，地方财政般预算收入亿元，地方财政般预算支出亿元，固定资产投资亿元，社会消费品零售总额亿元，分别比上年增长，比十末增长。年，实现城镇居民人均可支配收入元农民人均纯层民主的重要内容，以激发乡镇发展活力为突破口，进而扩展到乡镇党政领导公推直选乡镇党委决策民主化乡镇党务公开和实行民主评议等系列制度创新，并在实践中不断完善和进行制度配套建设，达到了较高的制度化水平，走上了循序渐进和逐步深化的发展轨道。切实加强干部队伍建设和管理，努力建设高素质干部队伍，为实现各项工作目标提供思想政治保证人才保证和智力支持做了大量卓有成效的工作，在推进社会主义新农村建设进程中，从而有力地促进了农村经济和社会各项事业的蓬勃发展......”。

3、“.....是党群干群关系发生了深刻变化。县通过实行激发乡镇发展活力，公推直选乡镇党委书记乡镇长，乡镇党政干部队伍建设调研报告范文会议乡镇重大决策实行咨询论证等系列实践探索，使乡镇党委和政府的决策更加符合民意，更加体现人民群众的利益要求。乡镇党政干部队伍建设调研报告范文。乡镇党委行政会议仍不够开放，还需统规范，列席代表的作用发挥也值得研究，乡镇党委行政民主评议有待从根本上提升。是教育培训针对性实用性有待商榷。干部培训缺少针对性实用性，培训力度不够渠道狭窄形式单。由于受师资资金地域等条件限制，干部培训只局限于般的岗位培训，缺乏有针对性的深层次规模培训措施。乡镇干部资源配置的统筹性和计划性还不够完善，梯队培养的意识不强，培训学习和实践锻炼还存在着条块分割，导致文化基础较弱，知识更新书面形式，署真实姓名组织推荐，由所在单位党组织集体研究推荐......”。

4、“.....并征得本人同意签字确认。是资格审查。由县公推直选乡镇党委书记工作领导小组办公室对报名者进行资格审查。征求纪检监察计生安全综治等部门意见后，没有影响任用问题反映的资格审查合格人数与公推直选名额的比例不低于。若低于规定比例，相应减少公推直选名额。是公开选拔候选人初步人选。通过集中非定向公开选拔的办法，按的比例产生候选人初步人选。集中非定向公开选拔采用面试的方式，主要测试报考对象担任乡镇党委书记应具备的综合分析逻辑思维语言表达领导驾驭和解决实际书记产生长期在乡镇工作的党委书记和乡镇长原则上安排进城。年至年，乡镇由股级干部提拔担任副科级领导干部的人，由副科级领导干部提拔为正科级干部的人全县名乡镇领导干部交流进县级部门任职。特别是提拔重用名在平武什邡重灾区抗震救灾表现突出的干部。其中，名乡镇长转任乡镇党委书记，名乡镇副职提拔为乡镇长，名股级干部提拔为副科级干部......”。

5、“.....通过扩大党内民主和基层民主，积极推行乡镇党政会议开放，开展了党员群众代表列席乡镇党政干部的人，由副科级领导干部提拔为正科级干部的人全县名乡镇领导干部交流进县级部门任职。特别是提拔重用名在平武什邡重灾区抗震救灾表现突出的干部。其中，名乡镇长转任乡镇党委书记，名乡镇副职提拔为乡镇长，名股级干部提拔为副科级干部。大力推进乡镇党政决策科学化民主化县为了解决长期以来乡镇领导班子决策过程中存在的言堂等决策脱离群众脱离实际的突出问题，通过扩大党内民主和基层民主，积极推行乡镇党政会议开放，开展了党员群众代表列席乡镇党政会议乡镇重大决策实行咨询论证等系列实践探索，使乡镇党委和政府的决策更加符合民意，更加体现人民群众的利益要农户走访，与乡村干部和党员群众交流沟通等形式......”。

6、“.....同时，候选人预备人选撰写调研报告，提出该乡镇经济社会发展改善民生党的建设等方面的规划和任期目标及主要措施。调研报告送县公推直选工作领导小组办公室审阅，当选后存乡镇党委并装入干部个人档案。集中调研原则上天完成。是公开推荐候选人正式人选。在公推直选的乡镇召开公开推荐大会，由候选人预备人选围绕自己的基本情况任职优势任期目标工作思路及措施演讲，并回答参会人员的提问。演讲答辩结束后，参会人员无记名投票，民主推荐产生候选人正式人选。是批准正式候选人。由所在求。在公选公考中选优。年月，县公选了名乡镇长拟任人选。年月，面向全县党政群机关事业单位干部公开选拔名驻特困村副乡镇长拟任人选。年月，面向全市公开选拔名乡镇长人选年月，面向全县公推直选名乡镇党委书记。以年月面向全县公推直选名乡镇党委书记为例，为了确保公选公考的公平公正透明......”。

7、“.....主要采取了以下步骤是公开报名。采取个人自荐群众推荐和组织推荐相结合的方式进行。个人自荐，凡符合资格条件的人员，可直接到县公推直选工作领导小组办公室报名群众推荐，名以上党员群众可联名推荐，群众推荐采取乡镇党委行政会议仍不够开放，还需统规范，列席代表的作用发挥也值得研究，乡镇党委行政民主评议有待从根本上提升。是教育培训针对性实用性有待商榷。干部培训缺少针对性实用性，培训力度不够渠道狭窄形式单。由于受师资资金地域等条件限制，干部培训只局限于般的岗位培训，缺乏有针对性的深层次规模培训措施。乡镇干部资源配置的统筹性和计划性还不够完善，梯队培养的意识不强，培训学习和实践锻炼还存在着条块分割，导致文化基础较弱，知识更新不及时，思想观念保守陈旧，基层干部的政治业务素质难以适应新形势发展的需要。是政治生态环境有待改观。受自然环境制约，也受到管理体制的制约......”。

8、“.....进行了激发乡镇发展活力创新选人用人机制乡镇基层干部公推直选乡镇党务政务公开和推行民主评议等系列制度创新，创造了整套丰富的实践经验。县乡镇干部队伍建设中存在的主要问题及对策分析乡镇干部队伍建设中存在的主要问题是乡镇党委行政监督管理制度有待加强。由于行政监督管理机制不健全，些乡镇干部不愿深入农村深入群众，工作浮在面上有的乡镇干部在工作中存在着形式主义官僚主义有的办事不公处事不当个别干部为政不廉，以权谋私有些干部仍然习惯于行政命令式的方式方法开展工作，工作方法过于简单，缺少主动到群众中去解决实际问题的意识，存在个别干部为政不廉，以权谋私有些干部仍然习惯于行政命令式的方式方法开展工作，工作方法过于简单，缺少主动到群众中去解决实际问题的意识，存在等拖推的官僚作风有的怕失去选票，怕得罪人，争做老好人。这些情况的存在，很大程度上导致了基层组织在群众中威信不高......”。

9、“.....为此，乡镇党委行政监督管理制度有待加强。是干部选拔管理监督激励机制有待健全。干部选拔任用机制的制度体系尚未完全形成，政策的系统性配套性和规范性还不强。对乡镇干部的推荐考察和选拔等环节还不是很规范，而且选人渠道较窄，乡镇干部的进出口不畅，考核激励机制不健全，积极性难以充分发挥，干部选题等方面的能力。实行现场打分计分公布得分结果，并在县电视台党政网发布公告。是组织考察。对候选人初步人选进行全面考察，考察工作由县公推直选乡镇党委书记工作领导小组办公室组织实施。考察中民主测评优秀和称职票得票率低于的，或不称职票得票率超过的，取消参与后面环节的资格。是自主选择职位。加强乡镇干部队伍建设，既是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是全面建设小康社会构建社会主义和谐社会的根本保障。县近年紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线......”。