1、“.....由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪严重违反公司规章制度或严重违反股权期权激励合同的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。激励对象的行权期最短为个月，最长为个月。如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权公司即将发生收购兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为在行权期内，激励对象为公司做出重大贡献包括获得重大职务专利成果挽回重名下，同时，公司应向激励对象办法定证明其取得股权数的股权证。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每期的行权结束后，在个月内完成工商变更手续。关于行权价格所有的股权期权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改......”。

2、“.....创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。除条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。关于本实施细则的其他规定本实施细则的效力高于其他相关的法律文件在进行第期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的进行行权，公司创始股东应无条件配合在第期行权后，在公司继续工作年以上同期间未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。上述情况发生的期间为预备期中止期间。关于行权期在激励对象按照规定提出了第次行权申请，则从预备选。员工股权激励方案实施细则精选范文。对于行权后年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回......”。

3、“.....创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。赎回为创始股东的权利但非义务。创始股东可以转让赎回权，指定第方受让激励对象的部分或全部股权。对于由于各种原因未行权为，并无新的违规行为，则股权期权激励合同恢复执行上述情况发生的期间为行权期中止期间。由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪严重违反公司规章制度或严重违反股权期权激励合同的约定，则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。关于行权在股权期权激励合同进入行权期后，激励对象按照如下原则进行分激励对象的具体人选。如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权公司即将发生收购兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为在行权期内，激励对象为公司做出重大贡献包括获得重大职务专利成果挽回重大损失或取得重大经济利益等如下情况发生之时......”。

4、“.....激励对象即可对其股权期权的申请行权，公司创始股东应无条件配合激励对象在进行第期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的进行行权，公司创始股东应无条件配合自第期行权后在公司继续工作年以上同期间未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。激励对象员工股权激励方案实施细则总则根据有限公司以下简称公司的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。截至年月日止，公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。除条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件......”。

5、“.....关于本实施细则的其他规定本实施细则的效力高于其他相关的法律文件，各方并可以有最终解释权该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。关于期权预备期对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第天启期届满之后的第天开始，进入行权期。激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。激励对象的行权期最短为个月，最长为个月。在每次行权之前及期间，上述及的规定均可以适用。在每期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至激励对象批行权旦进入行权期，激励对象即可对其股权期权的申请行权......”。

6、“.....在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的进行行权，公司创始股东应无条件配合自第期行权后在公司继续工作年以上同期间未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。激励对象的激励股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。除条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。关于本实施细则的其他规定本实施细则的效力高于其他相关的法律文件简称激励对象进行期权激励，激励股权份额为本实施细则经公司年月日股东会通过，于年月日颁布并实施。正文关于激励对象的范围与公司签订了书面的劳动合同，且在签订股权期权激励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工由公司股东会决议通过批准的其他人员......”。

7、“.....公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人员工股权激励方案实施细则精选范文按照本细则的规定解释包括股权期权激励合同在内的其他法律文件。本实施细则自生效之日起有效期为年，但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权。本实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享有任何行权权利。对于本实施细则，公司拥有最终解释权的激励股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。除条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。关于本实施细则的其他规定本实施细则的效力高于其他相关的法律文件激励方案实施细则精选范文。对于行权后年内赎回的股权......”。

8、“.....对于行权后年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。赎回为创始股东的权利但非义务。创始股东可以转让赎回权，指定第方受让激励对象的部分或全部股权。对于由于各种原因未行权的激励股权，未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。激励对象在进行第期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的进行行权，公司创始股东应无条件配合在第期行权后，在公司继续工作年以上同期间未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。员工股权激励方动激励对象与公司所建立的劳动关系已满年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于月的有效期激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免......”。

9、“.....员工股权批行权旦进入行权期，激励对象即可对其股权期权的申请行权，公司创始股东应无条件配合激励对象在进行第期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的进行行权，公司创始股东应无条件配合自第期行权后在公司继续工作年以上同期间未发生任何或所列明的情况每个年度业绩考核均合格其他公司规定的条件。激励对象，各方并可以按照本细则的规定解释包括股权期权激励合同在内的其他法律文件。本实施细则自生效之日起有效期为年，但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权。本实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享有任何行权权利。对于本实施细则，公司拥选。员工股权激励方案实施细则精选范文。对于行权后年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后年之外赎回的股权......”。