1、“.....股权激励作为对公司董监高和核心人员长期激励的种方式，近年来在国内得到了大力发展，实际上，中国在上世纪十年代开始探索股权激励，经历了从不规范到逐步规范的过程。本文拟结合上市公司中兴通讯股份有限公司随着公司销售规模的扩大，期间费用占当期营业收入的比重会持续下降。但是，在年度销售费用和管理费用下降的幅度均要大于和年的下降。其中，是否牵涉到因股权激励而进行了盈余管理，由于其期间费用具体内容不得而知，无法进行深入分析。但不可否认的是，即使是在年度发生全球金融危机的背景下，电信行业仍然出现了较好的市场的有关规定，公司董事会通过了股权激励计划。其主要内容如下。将通过分析该公司年度部分主要财务指标以探究其是否进行了盈余管理以满足股权激励方案的行权条件。为此，针对其营业收入应收账款含应收票据和现金流量以及其成本费用构成等主要财务指标进行分析......”。

2、“.....在股权的分配对象方面，高管人员所占比例较少，不利于发挥高管人员的积极性。此次方案中，公司董事长和总经理没有参与此次股权激励计划。高管人员是公司的核心。般情况下，应该在其中占有较多的份额，以促使其管理角色和所有者地位保持致。其，本股权激励计划的有效期为年，其中解锁期年，时间相对较短，有诱发短期力发展，实际上，中国在上世纪十年代开始探索股权激励，经历了从不规范到逐步规范的过程。本文拟结合上市公司中兴通讯股份有限公司以下简称中兴通讯或公司的案例，来分析股权激励中的相关问题。股权激励方案及实施情况中兴通讯，全球领先的综合性通信制造业公司和全球通信解决方案提供商之。成立于年，年其股在深圳证券交日前个交易日，中兴通讯股股票在证券交易所的收市价。公司授予激励对象标的股票时......”。

3、“.....其中股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，股标的股票以激励对象未参与的年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。方案的缺点该方案的主要缺点如为准。其，公司授予激励对象每股标的股票的价格为授予价格，除本股权激励计划另有约定外，该价格为公司首次审议本股权激励计划的董事会召开之日前个交易日，中兴通讯股股票在证券交易所的收市价。公司授予激励对象标的股票时，激励对象按每获授股以授予价格购买股的比例缴纳标的股票认购款，其中股标的股票由激励对象以自司造成定的负面影响。中兴通讯股权激励方案及其实施效果评价精选范文。其，公司以授予新股的方式实施股权激励计划，次性向激励对象授予万股标的股票额度，授予数量约占公司股本总额的。其，该股权激励计划的有效期为年，其中禁售期年，解锁期年其中禁售期后的年为解锁期，在解锁期内......”。

4、“.....股标的股票以激励对象未参与的年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。中兴通讯股权激励方案及其实施效果评价据报道，年月份，湖北省和武汉市相关部门及东湖高新区起制定出台了项支持示范区建设的配套政策，股权激励作为对公司董监高和核心人员长期激励的种方式，近年来在国内得到了大方案的缺点该方案的主要缺点如下其，在股权的分配对象方面，高管人员所占比例较少，不利于发挥高管人员的积极性。此次方案中，公司董事长和总经理没有参与此次股权激励计划。高管人员是公司的核心。般情况下，应该在其中占有较多的份额，以促使其管理角色和所有者地位保持致。其，本股权激励计划的有效期为年，其中解锁期强有力的董事会，能够把公司战略巧妙地化为管理层的具体行动，通过风险管理内部控制激励与约束机制让管理层的活动不偏离股东的要求。故此......”。

5、“.....其，该方案次性向激励对象授予万股标的股票额度，授予数量约占中兴通讯股本总额的，比例还是比较适当的激励方案及其实施效果评价精选范文。其，该方案次性向激励对象授予万股标的股票额度，授予数量约占中兴通讯股本总额的，比例还是比较适当的。授予股票额度的高低，在定程度上会影响管理层激励的效果。般认为，当管理层持股在以下较为合适，过多的股权激励则相应出现激励作用下降。其，该股权激励计划的有效期为年，其中所上市年月，公司作为我国内地首家股上市公司成功在香港上市。作为我国电信市场的主导通信设备供应商之，公司为了维护其系列电信产品处于市场领先地位，采取了很多有效策略，其中包括股权激励方式。年月日，依据公司法证券法中国证监会上市公司股权激励管理办法试行和中兴通讯公司章程以及其他相关法律法规和规范性文件资金认购获得......”。

6、“.....中兴通讯股权激励方案及其实施效果评价据报道，年月份，湖北省和武汉市相关部门及东湖高新区起制定出台了项支持示范区建设的配套政策，股权激励作为对公司董监高和核心人员长期激励的种方式，近年来在国内得到了大下其，在股权的分配对象方面，高管人员所占比例较少，不利于发挥高管人员的积极性。此次方案中，公司董事长和总经理没有参与此次股权激励计划。高管人员是公司的核心。般情况下，应该在其中占有较多的份额，以促使其管理角色和所有者地位保持致。其，本股权激励计划的有效期为年，其中解锁期年，时间相对较短，有诱发短期和年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第次第次和第次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该等加权平均净资产收益率不低于以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准。其，公司授予激励对象每股标的股票的价格为授予价格，除本股权激励计划另有约定外......”。

7、“.....在定程度上会影响管理层激励的效果。般认为，当管理层持股在以下较为合适，过多的股权激励则相应出现激励作用下降。其，该股权激励计划的有效期为年，其中禁售期年，解锁期年。通过有效期的确定，有利于减少管理层的短期行为，可以从中长期提升企业价值。中兴通讯股权激励方案及其实施效果评价精选范下其，在股权的分配对象方面，高管人员所占比例较少，不利于发挥高管人员的积极性。此次方案中，公司董事长和总经理没有参与此次股权激励计划。高管人员是公司的核心。般情况下，应该在其中占有较多的份额，以促使其管理角色和所有者地位保持致。其，本股权激励计划的有效期为年，其中解锁期年，时间相对较短，有诱发短期额和持续的现金流也许显得更为重要。针对企业不同的发展阶段，应该制订合理的股权激励方案......”。

8、“.....建立规范的法人治理结构股权激励方案的目的在于减少代理成本，让管理层和股东目标致，促进股东价值最大化。而股东和管理层之间的纽带是董事会，董事会对于股东大会就是执行层，对于管理层而言就是决策层。个信产品处于市场领先地位，采取了很多有效策略，其中包括股权激励方式。年月日，依据公司法证券法中国证监会上市公司股权激励管理办法试行和中兴通讯公司章程以及其他相关法律法规和规范性文件的有关规定，公司董事会通过了股权激励计划。其主要内容如下。其，公司以授予新股的方式实施股权激励计划，次性向激励对象授予万股禁售期年，解锁期年。通过有效期的确定，有利于减少管理层的短期行为，可以从中长期提升企业价值。股权激励的相关建议企业应根据自身发展阶段选择合适的股权激励方案企业处于不同的发展阶段，对其管理者目标要求不同。比如，对于创业期的企业，扩大市场份额可能是头等大事。但是......”。

9、“.....获得比较稳定的市场资金认购获得，股标的股票以激励对象未参与的年度递延奖金分配而未获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。中兴通讯股权激励方案及其实施效果评价据报道，年月份，湖北省和武汉市相关部门及东湖高新区起制定出台了项支持示范区建设的配套政策，股权激励作为对公司董监高和核心人员长期激励的种方式，近年来在国内得到了大为和过度盈余管理的可能。研究表明，美国的股票期权计划的有效期是年。因为本方案的目的是建立公司发展的长效机制，而年充其量只是个中期机制，无法让管理层和股东形成长期的利益共同体。相反，因为期限较短，年后管理层财富暴涨，没有相应的锁定机制，管理层反而有动力离开公司，从而对公司造成定的负面影响。中兴通讯股日前个交易日，中兴通讯股股票在证券交易所的收市价。公司授予激励对象标的股票时，激励对象按每获授股以授予价格购买股的比例缴纳标的股票认购款......”。