1、“.....由市协调劳动关系方负责对各县区和市直有关部门下达考核目标并实施考核。将工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对没有开展工资集体协商工作的企业，其经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。密切配合，落实责任。各级协调劳动关系方要各司其职，加强协调配合，定期召开会议，共同研究解决推进工作中遇到的困难和问题，实施联合的意见，结合企业生产经营的实际情况，把职工最关心最现实最直接的利益问题作为重点协商内容。双方协商代表经平等协商签订的工资集体合同草案，要经过职工代表大会职工大会审议通过后报同级人力资源和社会保障部门审核。围绕整治企业工资集体协商建议精选范文。加强推进企业工资集体协商工作的组织领导加强领导，强化考核。各级政府要高度重视工资集体协商工作，努力形成政府统领导部门密切配合企业积极推进职工层工会作用......”。

2、“.....强化企业职工代表大会制度建设，监督工资集体合同的落实。各级国资部门企业代表组织等管理机构，要指导企业经营管理人员加强法律法规和政策学习，督促企业建立公平的收入分配制度，合理控制企业经营者与普通职工收入差距，加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促使企业依法经营诚实守信，依法履行企业的社会责任。要加大联合执法力度，促进工资集围绕整治企业工资集体协商建议精选范文下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。明确协商重点，指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发，因企制宜指导企业和职工结合本单位经济效益情况，根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等，通过集体协商确定年度工资水平和增长办法......”。

3、“.....由市协调劳动关系方负责对各县区和市直有关部门下达考核目标并实施考核。将工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对没有开展工资集体协商工作的企业，其经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。密切配合，落实责任。各级协调劳动关系方要各司其职，加强协调配合，定期召开会议，共同研究解决推进工作中遇到的困难和问题，实施联合部署联合培训联合督导，协调致，齐抓共管，共同推民主参与国家指导的企业工资分配机制的关键环节。深入推进工资集体协商工作，使职工共享企业发展成果，对于调动职工积极性，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，促进经济持续稳定发展都具有十分重要的意义。近年来，协调劳动关系方积极推动工资集体协商工作，取得了定的成效，但是还存在工资集体协商的建制率不高协商不充分和履约意识差等问题，需要进步加强指导和规范。各级政府和各有关部门要充分认识新形差等问题......”。

4、“.....各级政府和各有关部门要充分认识新形势下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。加强推进企业工资集体协商工作的组织领导加强领导，强化考核。各级政府要高度重视工资集体协商工作，努力形成政府统领导部门密切配合企业积极推进职工广泛参与的工作格局。目前，市县级已建立了协调劳进工资集体协商工作的意见办字„‟号，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，现就进步推进各类企业开展工资集体协商工作，提出如下意见充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制，是贯彻党的十大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，落实科学发展观的具体体现是政府实现对企业工资宏观调控建关系方机制......”。

5、“.....年底前，在各个乡镇街道全部建立劳动关系方协调机制，成立工资集体协商指导小组领导小组，为推动乡镇街道企业开展工资集体协商提供指导服务。县区政府要将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长列入本县区经济社会发展总体规划，使工资增长与经济社会发展水平相适应。市政府将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入对各县区政府及有关部门的目明确协商重点，指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发，因企制宜指导企业和职工结合本单位经济效益情况，根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等，通过集体协商确定年度工资水平和增长办法。工资协商的内容可以全面也可有所侧重，生产经营正常和效益好的企业，应重点就建立正常的工资增长和调整机制进行协商生产经营困难的企业，重点就职工工资工方协商谈判的力量，切实提升工资集体协商的质量与实效......”。

6、“.....完善要约制度，推动工资集体协商全面开展。提出协商要约，是启动工资集体协商的必要程序，企业经营方和职工代表方都应主动要约积极应约，为开展工资集体协商创造条件。各级协调劳动关系方，要结合每年月份在全市集中开展的工资集体协商百日行动，推动各类企业按照中华人民共和国劳动法和省企业职工工资集体协商条资水平，合理缩小分配差距。完善要约制度，推动工资集体协商全面开展。提出协商要约，是启动工资集体协商的必要程序，企业经营方和职工代表方都应主动要约积极应约，为开展工资集体协商创造条件。各级协调劳动关系方，要结合每年月份在全市集中开展的工资集体协商百日行动，推动各类企业按照中华人民共和国劳动法和省企业职工工资集体协商条例等法律法规和规定，集中时间，集中力量，依法开展工资集体协商，签订动工资集体协商工作开展。人力资源和社会保障部门要制定完善相关政策......”。

7、“.....认真做好工资集体合同审查备案，积极协商解决有关矛盾和问题，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资侵犯劳动者合法权益的行为，要依法严肃查处。各级工会组织要加强对职工方协商代表和协商指导员的培训指导，进步加强基层工会组织建设，尤其要加强非公有制企业工会组建工作，发挥关系方机制，下步要利用乡镇街道全部建立总工会的组织优势，年底前，在各个乡镇街道全部建立劳动关系方协调机制，成立工资集体协商指导小组领导小组，为推动乡镇街道企业开展工资集体协商提供指导服务。县区政府要将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长列入本县区经济社会发展总体规划，使工资增长与经济社会发展水平相适应。市政府将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入对各县区政府及有关部门的目下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施......”。

8、“.....明确协商重点，指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发，因企制宜指导企业和职工结合本单位经济效益情况，根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等，通过集体协商确定年度工资水平和增长办法。工资协商的内容可以企业劳动关系的和谐稳定，现就进步推进各类企业开展工资集体协商工作，提出如下意见充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制，是贯彻党的十大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，落实科学发展观的具体体现是政府实现对企业工资宏观调控建立和谐稳定劳动关系的重要措施是建立和完善市场机制调节企业自主分配职围绕整治企业工资集体协商建议精选范文等法律法规和规定，集中时间，集中力量，依法开展工资集体协商，签订工资集体合同......”。

9、“.....加强管理和指导，逐企业落实工资集体协商制度，对于基层工会提出要约有困难的，上级工会要代表基层工会提出协商要约，督促已建会企业全部建立协商机制对于拒绝对方协商要求，违反民主协商程序的，人力资源和社会保障部门要及时介入，督促企业限期整改。对拒不整改的要依法查处，确保工资集体协商顺利推下进步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。明确协商重点，指导企业建立合理的工资分配制度。各县区要从实际出发，因企制宜指导企业和职工结合本单位经济效益情况，根据政府发布的工资增长指导线劳动力市场工资指导价位和本地区本行业的职工平均工资水平等，通过集体协商确定年度工资水平和增长办法。工资协商的内容可以，涉及知识面较宽，作为协商代表需要定的专业知识做支撑......”。