1、“.....所以我们设计考核体系须从总体上反映中央提出的坚持科学发展观和坚持个统筹的原则。职能依据原则。街道党工委办事处把民主执政作为制订科学的干部考核制度的重要前提。是严格贯彻落实党工委议事规则。街道党工委把议事规则以文件于听取考核对象的同级或下级的意见，找普通群众了解情况不够。同时在民主测评过程中，参评人员大都局限在考核对象的同级班子成员和部分下级，范围比较小，群众的参与性也不强，由此带来考核的信息采集可能失真和不够全面，对干部的督促和监督力度也就不够。考核方法过于简单。在考核过程中，往往注重年度考核和专项考核，不重视平权威性。考评机构可设在区委组织部，负责日常性的考评和信息管理工作。建立实绩档案。将每年考核结果年度群众测评组织考察和奖惩等情况，以及工作任务完成情况重大突发性事件处理等建立干部实绩档案，作为每个领导班子和领导干部任免奖惩管理的重要依据。对考核结果实行跟踪......”。

2、“.....无论时间多长无论在何地任职，都要基层干部考核制度精选范文观。因此建立套适用于地方经济发展和社会事业建设的基层干部考核制度已成为我们急需探索和解决的重要课题。近期，我们针对我街道发展形势及现行干部考核制度的基本情况，存在问题，改进方法等进行了认真的调研，形成了以下些思考我街道占地平方公里，总人口万，中共党员人，辖个党支部，个事业单位，个行政村，个村民小组，街道现，参评人员大都局限在考核对象的同级班子成员和部分下级，范围比较小，群众的参与性也不强，由此带来考核的信息采集可能失真和不够全面，对干部的督促和监督力度也就不够。考核方法过于简单。在考核过程中，往往注重年度考核和专项考核，不重视平时考核，容易产生平时不过问，年度算总帐的现象。同时考核时常以传统的访谈调查为主础。基层干部考核制度精选范文。基层干部考核制当前，十规划已经开始实施......”。

3、“.....尤其需要领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。然而科学的实绩考核制度是选拔任用和管理监督领导干部的基础和前提。用什么样的考核制度，干部就会以什么样的态度对待实绩，考核制度直接影响干部的政了群众，切相信群众，切依靠群众的根本观念，把为人民执政作为全部执政活动的根本出发点和落脚点，为街道的民主执政奠定坚实的群众基础。基层干部考核制度精选范文。加强和改进考核制度的思路和措施遵循的基本原则。价值导向原则。我们在设计考核体系时要把着眼点放在现阶段社会发展正面临和所要解决的主要社会矛盾上，而不是面面银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。街道领导干部牢固树立以人为本的政绩观。真正把顺民意，谋民利，得民心落实到街道制定的政策文件中去，落实到领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的具体工作中去。近几年，随着失地农民的不断增多......”。

4、“.....我街道方面在区委发放生活补助的基础上到，事无巨细。党的十大确立的执政为民思想和以人为本的科学发展观，表达了党和人民群众的基本社会价值取向，所以我们设计考核体系须从总体上反映中央提出的坚持科学发展观和坚持个统筹的原则。职能依据原则。群众的参与性不强。在考核时，往往偏重于听取考核对象的同级或下级的意见，找普通群众了解情况不够。同时在民主测评过程街道党工委办事处把民主执政作为制订科学的干部考核制度的重要前提。是严格贯彻落实党工委议事规则。街道党工委把议事规则以文件形式下发到各党支部，主动接受监督，增加议事规则的透明度。从运行情况看，议事规则从领导制度和工作机制上保证了民主集中制的贯彻执行，保证了对权利运行的制约和监督，有利于党工委科学决策，民主决我们付出艰苦的努力，尤其需要领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观......”。

5、“.....用什么样的考核制度，干部就会以什么样的态度对待实绩，考核制度直接影响干部的政绩观。因此建立套适用于地方经济发展和社会事业建设的基层干部考核制度已成为我们急需探索和解决的重要课化到行为里。再次，把群众满意度作为重要的考核内容。包括政务村务公开，办事客观公正，对于近几年拆迁工作任务较重的情况，我们设置了拆迁工作考核指标，切实要求村干部做好群众的拆迁安置工作，在考核中如发现有群众上访有起扣除相应的分数。建立责任制考评程序。对责任制的考评，每年底由街道分管党群领导组织纪检财政经管等部，人为因素影响很大，这些都在定程度上影响了考核的准确性客观性和公正性。基层干部考核制度精选范文。建立统考核机制。由街道党工委牵头，组织部门为主，相关专业部门参与的常任专职考评机构，突破以往各部门职能条块分割的传统做法，使各项考核工作能从全局把握，统领导统标准统掌握进度......”。

6、“.....提到，事无巨细。党的十大确立的执政为民思想和以人为本的科学发展观，表达了党和人民群众的基本社会价值取向，所以我们设计考核体系须从总体上反映中央提出的坚持科学发展观和坚持个统筹的原则。职能依据原则。群众的参与性不强。在考核时，往往偏重于听取考核对象的同级或下级的意见，找普通群众了解情况不够。同时在民主测评过程观。因此建立套适用于地方经济发展和社会事业建设的基层干部考核制度已成为我们急需探索和解决的重要课题。近期，我们针对我街道发展形势及现行干部考核制度的基本情况，存在问题，改进方法等进行了认真的调研，形成了以下些思考我街道占地平方公里，总人口万，中共党员人，辖个党支部，个事业单位，个行政村，个村民小组，街道现各类培训班，提高失地农民的就业技能，扩大就业范围，积极与企业协调，为失地农民上岗开辟绿色通道。街道领导干部变群众上访为干部下访，解决群众实际困难......”。

7、“.....我们始终坚持切为了群众，切相信群众，切依靠群众的根本观念，把为人民执政作为全部执政活动的根本出发点和落脚点，为街道的民主执政奠定坚实的群众基层干部考核制度精选范文。近期，我们针对我街道发展形势及现行干部考核制度的基本情况，存在问题，改进方法等进行了认真的调研，形成了以下些思考我街道占地平方公里，总人口万，中共党员人，辖个党支部，个事业单位，个行政村，个村民小组，街道现有机关干部人，事业单位工作人员人，临时工人，村干部人。我街道现行考核制度的情况建立科学民主的主体机观。因此建立套适用于地方经济发展和社会事业建设的基层干部考核制度已成为我们急需探索和解决的重要课题。近期，我们针对我街道发展形势及现行干部考核制度的基本情况，存在问题，改进方法等进行了认真的调研，形成了以下些思考我街道占地平方公里，总人口万，中共党员人，辖个党支部，个事业单位，个行政村......”。

8、“.....街道现后由考核小组形成考核意见，提交党工委讨论，由党工委根据考核结果决定干部的考核报酬。考核报酬以奖金的形式发给各位干部，达到激励先进，鞭策落后的目的，并在干部中产生凭实绩任用干部的良好导向作用，从而激发干部的积极性，切实解决干好干坏个样的问题。基层干部考核制当前，十规划已经开始实施，完成好十规划提出的任务，需过自我推荐公开报名征求意见资格审查民主推荐组织考察竞职演讲直接选举等环节成功地选举出公司党支部新届支委书记。公推直选试点工作的成功为我街道民主执政奠定了基础。是坚持为人民群众执政。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。街道领导干部牢固树立以人为本的政绩观。真正把顺民意，谋民利，得民心落实到街成员成立考核小组，明确考核小组的权利和职责。考核采用听，看，查，打分的方式，听即听各单位负责人年度工作汇报看即看制度是否齐全......”。

9、“.....对于未达到考核责任制目标的扣除相应的分数，对于获得市区先进的给予相应的奖励。到，事无巨细。党的十大确立的执政为民思想和以人为本的科学发展观，表达了党和人民群众的基本社会价值取向，所以我们设计考核体系须从总体上反映中央提出的坚持科学发展观和坚持个统筹的原则。职能依据原则。群众的参与性不强。在考核时，往往偏重于听取考核对象的同级或下级的意见，找普通群众了解情况不够。同时在民主测评过程有机关干部人，事业单位工作人员人，临时工人，村干部人。我街道现行考核制度的情况建立科学民主的主体机构。其次，根据街道事业单位部门和干部职位分类，建立门类齐全的考核评价标准，具体有党支部考核事业单位考核机关干部事业人员农村干部等责任制考核。避免把尺子量天下。对各项考核指标的设计都力求清晰具体，量化到数字上，础......”。