1、“.....同等条件下可优先参评和推荐。在管理期内，所在单位要优先聘任其专业技术职务政府人才选拔拔尖人才选拔，纳入当届拔尖人才管理，参加相关活动，不享受科研奖励和工作津贴，不对其进行目标管理考核。第十条连续届当选拔尖人才，或省特级专家省突出贡献人才奖省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，可参加终身拔尖人才的评选。第章待遇第十条终身拔尖人才荣，所在单位要优先聘任其专业技术职务第条拔尖人才选拔工作程序。宣传发动。通过新闻媒体向全社会广泛宣传拔尖人才选拔的政策条件对象等，营造良好的选拔氛围。推荐。由所在单位学术团体同行专家推荐，也可由本人自荐。推荐对象需经各县市区委组织部或市级主管部门党委党组审政府人才选拔规章制度精选范文要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者学历培训业务研修挂职锻炼的方式......”。

2、“.....届期内，有关部门原则上至少需安排拔尖人才接受次上述形式的培养或培训。外出学习进修业务交流的经费，有关部门应予以保证。第加终身拔尖人才的评选。第章待遇第十条终身拔尖人才荣誉称号经市委市政府批准，自批准之日起，颁发次性科研奖励经费元，在周岁前享受相应有关待遇。拔尖人才自命名之日起，颁发次性科研奖励经费元管理期内经年度工作目标考核合格，每年发放元工作津贴。奖金和津贴的标准如需调人才为各级党代表人大代表政协委员候选人。表彰。拔尖人才由市委市政府发文公布，并召开会议进行表彰。第章培养第条培训教育。组织部门每年选派拔尖人才到国内外高等院校科研院所进行短期的理论知识及创新能力培训，或组织拔尖人才到国内外考察学习。拔尖人才所在单位和主管部门才培养要坚持以人为本，促进全面发展。拔尖人才管理要立足于管好管活，重在搞好服务发挥作用。第十条建立报告制度......”。

3、“.....对其作出的晋升奖励处分等决定，应及时报告市委组织部。第十条省特级专家省突出贡献人才奖省有突出贡献中青年专家等应及时吸收入党。对综合素质好有定组织领导能力的优秀拔尖人才，适时优先选拔到关键和重要岗位，并推荐有代表性的拔尖人才为各级党代表人大代表政协委员候选人。政府人才选拔规章制度精选范文。政府人才选拔规章制第章总则第条为进步贯彻实施人才强市战略，充分发挥拔尖人才在我级及以上荣誉称号获得者，市杰出人才奖获得者，不再参加拔尖人才选拔，纳入当届拔尖人才管理，参加相关活动，不享受科研奖励和工作津贴，不对其进行目标管理考核。第十条连续届当选拔尖人才，或省特级专家省突出贡献人才奖省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，可第条配套奖励。拔尖人才在届期内主持申报并获得省部级及以上科技成果奖励的......”。

4、“.....所在单位和主管部门可按照实际情况，给予定比例的配套经费。第十条重点培养。建立批由拔尖人才领衔的名师名进行短期的理论知识及创新能力培训，或组织拔尖人才到国内外考察学习。拔尖人才所在单位和主管部门要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者学历培训业务研修挂职锻炼的方式，选送拔尖人才到高等院校科研院所高新技术企业省级及以上业务单位学习或工作。届期内，有关部门原则上至少尖人才根据自身专业特长，结合本地区本单位的总体发展目标提出，力求体现科学性可行性和阶段性。在所在单位主管部门审核同意的基础上，拔尖人才签订任期工作目标责任书，并上报市委组织部。第十条建立考核制度。市委组织部每年对拔尖人才任期工作目标的完成情况进行次考核，考核，须经市委人才工作领导小组讨论决定。第十条拔尖人才任期内每两年享受次两周的学术休假或参加统安排的疗养，疗养经费由市财政在人才资金中给予定的补贴......”。

5、“.....每年参加次健康体检。第十条拔尖人才在评聘专业技术职务时，同等条件下可优先参评和推荐。在管理期内级及以上荣誉称号获得者，市杰出人才奖获得者，不再参加拔尖人才选拔，纳入当届拔尖人才管理，参加相关活动，不享受科研奖励和工作津贴，不对其进行目标管理考核。第十条连续届当选拔尖人才，或省特级专家省突出贡献人才奖省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，可要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者学历培训业务研修挂职锻炼的方式，选送拔尖人才到高等院校科研院所高新技术企业省级及以上业务单位学习或工作。届期内，有关部门原则上至少需安排拔尖人才接受次上述形式的培养或培训。外出学习进修业务交流的经费，有关部门应予以保证。第位或所在县市区要按配套经费予以资助。第十条政治关怀。有关党组织要在政治上关心拔尖人才的成长，对思想积极进步要求入党的拔尖人才，要重点培养，符合条件的......”。

6、“.....对综合素质好有定组织领导能力的优秀拔尖人才，适时优先选拔到关键和重要岗位，并推荐有代表性的拔政府人才选拔规章制度精选范文安排拔尖人才接受次上述形式的培养或培训。外出学习进修业务交流的经费，有关部门应予以保证。第条项目扶持。拔尖人才在申请科研项目新产品开发项目时，在同等条件下，应优先审批优先立项。所在单位和有关部门优先安排拔尖人才科研成果的开发应用，确保科研经费及时到位，专款专要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者学历培训业务研修挂职锻炼的方式，选送拔尖人才到高等院校科研院所高新技术企业省级及以上业务单位学习或工作。届期内，有关部门原则上至少需安排拔尖人才接受次上述形式的培养或培训。外出学习进修业务交流的经费，有关部门应予以保证。第可参加新届拔尖人才的评选。对管理期内在工作岗位上表现平平，没有完成当年工作目标者，停止发放当年工作津贴......”。

7、“.....表彰。拔尖人才由市委市政府发文公布，并召开会议进行表彰。第章培养第条培训教育。组织部门每年选派拔尖人才到国内外高等院校科研院经济社会发展实际，坚持党管人才原则和公开平等竞争择优原则。拔尖人才培养要坚持以人为本，促进全面发展。拔尖人才管理要立足于管好管活，重在搞好服务发挥作用。第条配套奖励。拔尖人才在届期内主持申报并获得省部级及以上科技成果奖励的，由工作地政府按省颁发的奖金标准给予容主要是工作业绩业务水平科研成果学习发挥作用服务社会等情况。建立拔尖人才考绩档案，考核结果纳入个人业绩档案。同时对其所在单位的管理工作情况进行检查。第十条实行动态管理。拔尖人才每年选拔次，每届管理期年管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受有关待遇，但级及以上荣誉称号获得者，市杰出人才奖获得者，不再参加拔尖人才选拔，纳入当届拔尖人才管理，参加相关活动，不享受科研奖励和工作津贴......”。

8、“.....第十条连续届当选拔尖人才，或省特级专家省突出贡献人才奖省有突出贡献中青年专家等省级及以上荣誉称号获得者，可项目扶持。拔尖人才在申请科研项目新产品开发项目时，在同等条件下，应优先审批优先立项。所在单位和有关部门优先安排拔尖人才科研成果的开发应用，确保科研经费及时到位，专款专用。第十条建立目标管理制度。市委组织部指导拔尖人才制订任期内的工作科研和发展目标。工作目标由人才为各级党代表人大代表政协委员候选人。表彰。拔尖人才由市委市政府发文公布，并召开会议进行表彰。第章培养第条培训教育。组织部门每年选派拔尖人才到国内外高等院校科研院所进行短期的理论知识及创新能力培训，或组织拔尖人才到国内外考察学习。拔尖人才所在单位和主管部门名医名家工作室，工作室要在促进学科建设和人才培养上出成效，管理周期为年，分期资助工作室专项经费万元......”。

9、“.....第十条政治关怀。有关党组织要在政治上关心拔尖人才的成长，对思想积极进步要求入党的拔尖人才，要重点培养，符合条件的同等奖励主持申报省部级及以上科研项目并获准立项的，所在单位和主管部门可按照实际情况，给予定比例的配套经费。第十条重点培养。建立批由拔尖人才领衔的名师名医名家工作室，工作室要在促进学科建设和人才培养上出成效，管理周期为年，分期资助工作室专项经费万元，市级所在政府人才选拔规章制度精选范文要积极拓宽渠道，可以采取担任访问学者学历培训业务研修挂职锻炼的方式，选送拔尖人才到高等院校科研院所高新技术企业省级及以上业务单位学习或工作。届期内，有关部门原则上至少需安排拔尖人才接受次上述形式的培养或培训。外出学习进修业务交流的经费，有关部门应予以保证。第章制第章总则第条为进步贯彻实施人才强市战略，充分发挥拔尖人才在我市两个社会建设中的积极性和创造性......”。