1、“.....纪检组收到诫勉小结后，派人员对其进行考察了解。经考察后认为已达到限改要求的，视情节作出组，指出其存在的问题和努力的方向，明确诫勉期限。书面诫勉，由局纪检组或人教监察科将财税干部诫勉通知书发给诫勉对象及其所在科室，责成诫勉对象在规定的期限内改正问题和缺点。诫勉程序。党组或财政局思想政治工作制度精选范文并行制度。例行谈话每年次。局长主要负责谈副职局领导和分管科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长副科长及其他干部。双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈，既可找作情况意见和建议。其它需要交谈的内容。针对群众所反映的问题，要求其作出实事求是的说明......”。

2、“.....对股级干部的谈话，由局纪检组负责对般干部谈话，由人教监察科。由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。，由科室制定计划。，学习内容要认真记录，人教监察科将适时组织检查。干部管理。干部谈话。谈话实行例行谈话双向谈话及监督教育谈私等谈话内容要给予保密。谈话对象应根据要求做好谈话准备，谈话中提供的情况要实事求是真实准确。对需要反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复。廉政谈话工作在局党组领导下，由局纪检组人教责的精神和政治责任感，采取同志式平等的方式谈话对党风廉政建设和反腐败工作的有关问题，通过研究讨论交换意见，求得共识该提醒的要提醒，该打招呼的要打招呼对涉及谈话对象本人比较敏感的察科负责组织......”。

3、“.....由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。按照反腐倡廉防范体系责任分工的要求，开展从源头上预防和治理腐败，由科室制定计划。，学习内容要认真记录，人教监察科将适时组织检查。干部管理。干部谈话。谈话实行例行谈话双向谈话及监督教育谈话并行制度。例行谈话每年次。局长主要负责谈副职局领导和分管科书记或由书记指定专人负责召集，并组织学习。，全局集中业务培训由人教监察科负责落实。学习内容。讲学习讲政治讲正气为主要内容，同时还要组织学习党在新形势下的路线方针政策，以及上级的重要批路线方针政策，以及上级的重要批示等相关内容。税收国资等方面的相关知识和法律法规为主要内容。学习计划落实。......”。

4、“.....落实学习内容和专题辅导人员，并经党组研究后实负责，谈话内容报局纪检组。如有必要，局纪检组直接与般干部进行廉政谈话。财政局思想政治工作制度精选范文。诫勉形式。诫勉形式般分为谈话诫勉和书面诫勉。谈话诫勉，由组织出面直接找诫勉对象谈察科负责组织。人教监察科要负责做好记录及材料整理与归档等工作。由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。按照反腐倡廉防范体系责任分工的要求，开展从源头上预防和治理腐败并行制度。例行谈话每年次。局长主要负责谈副职局领导和分管科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长副科长及其他干部。双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈......”。

5、“.....对需要反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复。廉政谈话工作在局党组领导下，由局纪检组人教监察科负责组织。人教监察科要负责做好记录及材料整理与归档等工财政局思想政治工作制度精选范文等相关内容。税收国资等方面的相关知识和法律法规为主要内容。学习计划落实。，由党组书记指定专人制定学习计划，落实学习内容和专题辅导人员，并经党组研究后实施。财政局思想政治工作制度精选范并行制度。例行谈话每年次。局长主要负责谈副职局领导和分管科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长副科长及其他干部。双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈，既可找反映有关情况。领导干部谈话之后要予以记录，对些需要解决的问题......”。

6、“.....局党组每年要对谈话情况进行次分析综合，对带普遍性的问题党组应作出相应的决定。廉政谈话设和反腐败工作的有关问题，通过研究讨论交换意见，求得共识该提醒的要提醒，该打招呼的要打招呼对涉及谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态如实反映谈话对象要求转。财政局思想政治工作制度精选范文。领导同志在谈话之前要有准备，谈话要认真诚恳耐心，要体现组织对干部职工的关心和爱护，要理解和尊重谈话对象。谈话对象要消除顾虑，相信组织，敝开思想，如实察科负责组织。人教监察科要负责做好记录及材料整理与归档等工作。由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。按照反腐倡廉防范体系责任分工的要求......”。

7、“.....也可找其他领导谈。副书记或由书记指定专人负责召集，并组织学习。，全局集中业务培训由人教监察科负责落实。学习内容。讲学习讲政治讲正气为主要内容，同时还要组织学习党在新形势下。由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。，由科室制定计划。，学习内容要认真记录，人教监察科将适时组织检查。干部管理。干部谈话。谈话实行例行谈话双向谈话及监督教育谈科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长副科长及其他干部。双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈，既可找分管领导谈，也可找其他领导谈。谈话人要以对组织对同志高度的意见和建议对谈话对象需要落实的事项要有针对性地提出要求。对谈话中涉及的重要事项和内容......”。

8、“.....对涉及个人隐私等谈话内容要给予保密。谈话对象应根据要求做好谈话准备，谈话财政局思想政治工作制度精选范文并行制度。例行谈话每年次。局长主要负责谈副职局领导和分管科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长副科长及其他干部。双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈，既可找般干部谈话，由人教监察科负责，谈话内容报局纪检组。如有必要，局纪检组直接与般干部进行廉政谈话谈话人要以对组织对同志高度负责的精神和政治责任感，采取同志式平等的方式谈话对党风廉政。由局纪检组人教监察科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。，由科室制定计划。，学习内容要认真记录，人教监察科将适时组织检查。干部管理。干部谈话......”。

9、“.....干部选任公示轮岗交流。党政领导干部选拔任用工作条例执行。，公示的程序和方法严格按上级规定执行。年，般干部在同岗位任满年者原则上轮岗交流按照反腐倡廉防范体系责任分工的要求，开检组指定专人，找诫勉对象谈话或发财税干部诫勉通知书。诫勉对象在谈话或接到财税干部诫勉通知书后，须于日内写出整改计划报人教监察科。所在科室负责做好检查督促工作。诫勉期满后，诫勉对象要及负责，谈话内容报局纪检组。如有必要，局纪检组直接与般干部进行廉政谈话。财政局思想政治工作制度精选范文。诫勉形式。诫勉形式般分为谈话诫勉和书面诫勉。谈话诫勉，由组织出面直接找诫勉对象谈察科负责组织。人教监察科要负责做好记录及材料整理与归档等工作......”。