1、“.....经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。其中，若复核结果仍为不称职等次，本人对复核意见不服的，可在接到复核决定日内提出申诉，按国家公务员申诉控告暂行规定办理。汇总上报。各地州市党委组织部和政府人事局于次年月日前将考核汇总数据按管理权限报省委组织部和省人事厅。第章特殊情况的处理第十条从军队转业为公务员的，根据转业鉴定和工作，不发年终次性奖金。公务员考核实施制度精选范文。公示。初定为优秀等次的人员必须进行公示，必要时进行全员考核结果公示，公示时间为个工作日，对公示巾有争议的人员，考核委员会考核小组要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。送审备案。考核工作结束应进行总结，将公务员考核审核备案表送考核主管机关审核批准，优秀基本称职不称职等次人员的公务员年度考核证书送考核主管机关审核签章。反馈况考核，转业当年般确定为称职，次年起转为正常考核......”。

2、“.....在个月内予以降职，确定新的职务。两年考核确定为不称职的，予以辞退，按国家公务员辞职辞退暂行规定办理。不参加考核和不确定考核等次的，其晋升职务的年限顺延。应降职而无职可降的，可降低个级别，无级可降的可降低个职务工资档次。第十条考核结果作为确定公务员工资待遇的依据，按下列办法办理晋升级别工资。连续年公务员考核实施制度精选范文为个考核年度。年度考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。公务员考核实施制度精选范文。第十条考核中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，按党纪政纪的规定处理。第十条国家公务员考核实行审核备案制度，考核结果未经考核主管机关审核批准的，不能兑现有关待遇。第十条考核工作接受上级主管机关本级纪检监察和本部门公务员的监督。第章附则第十条公务员年核结果。考核结果经考核主管机关审核同意后......”。

3、“.....被考核人在公务员年度考核登记表上签署对考核结果的意见。后续工作归档。公务员年度考核登记表签章后装入个人档案，单位考核文件资料存档备查，个人公务员年度考核证书作为考核结果使用审核的基本书证材料。复核和申诉。公务员对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起日内向考核委员会考核小组申请查指导研究改进国家公务员考核工作。第条国家公务员考核坚持客观公正民主公开注重工作实绩的原则。第条国家公务员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。第章考核内容及标准第条平时考核。平时考核是年度考核的基础，是对公务员履行职位职责的分阶段评价，结合日常工作进行，重点是完成工作任务情况和出勤情况。第条年度考核。当年元月日至月旧。考核年度内病假累计超过天不足天的，不得确定为优秀等次病假累计超过天不足天的，不得确定为称职及其以上等次。工伤除外......”。

4、“.....考核年度内事假累计超过天不足天的，不得确定为优秀等次事假累计超过天不足天的，不得确定为称职及其以上等次。考核年度内有旷工行为未请假又未上班视为旷工的，不得确定为优秀等次连续旷工超过天累计旷工超过天的，最高确定为基本称职连续旷工超过天累计旷上度考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。第十条升任降任转任调任或其它原因导致人事行政关系变化的公务员，按新职位进行考核，其职位变化前的情况由原单位提供。第十条挂职公务员的考核。挂职期间由挂职单位考核，考核结果返回原单位。其中挂职时间不足天的，由原单位考核结束挂职的当年由原单位进行考核。挂职单位提供挂职表现情况。第十条由单位派出过天的，考核确定为不称职，达到辞退条件的除外。公示。初定为优秀等次的人员必须进行公示，必要时进行全员考核结果公示，公示时间为个工作日，对公示巾有争议的人员......”。

5、“.....重新审核确定考核等次。送审备案。考核工作结束应进行总结，将公务员考核审核备案表送考核主管机关审核批准，优秀基本称职不称职等次人员的公务员年度考核证书送考核主管机关审核签章。反馈考公务员考核实施制第章总则第条为规范云南省国家公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员奖惩培训辞退和调整职务级别工资提供依据，根据国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定，结合我省实际，制定本办法。第条本办法适用于公务员及参照公务员制度管理的人员。第条县级及其以上党委组织部门和政府人事部门为国家公务员考核的主管机关，负责组织实施检查指导研究改进国家的组织实施。其主要职责依据有关规定制定单位的考核计划和方案组织指导监督考核工作实施审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核意见......”。

6、“.....负责填写证书表格和文件归档考核机构的日常工作由本单位组织人事管理机构承担。公务员考核实施制度精选范文。第十条考核中有徇私舞弊打击报复弄虚作任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误和犯有严重。优秀等次人数不得超过单位公务员总数的。优秀比例实行分职务控制，不得相互侵占。第十条量化考核。般方法是将德能勤绩廉细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予权重，分领导同级下级个层次或分领导同级和下级两个层次分别测评，各层次各占定比例综合出个人测评结果，作为确定考核等次的主要参考依据。考核单位应当按核，考核委员会考核小组在日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。其中，若复核结果仍为不称职等次，本人对复核意见不服的，可在接到复核决定日内提出申诉，按国家公务员申诉控告暂行规定办理。汇总上报......”。

7、“.....第章特殊情况的处理第十条从军队转业为公务员的，根据转业鉴定和工作情过天的，考核确定为不称职，达到辞退条件的除外。公示。初定为优秀等次的人员必须进行公示，必要时进行全员考核结果公示，公示时间为个工作日，对公示巾有争议的人员，考核委员会考核小组要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。送审备案。考核工作结束应进行总结，将公务员考核审核备案表送考核主管机关审核批准，优秀基本称职不称职等次人员的公务员年度考核证书送考核主管机关审核签章。反馈考为个考核年度。年度考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。公务员考核实施制度精选范文。第十条考核中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，按党纪政纪的规定处理。第十条国家公务员考核实行审核备案制度，考核结果未经考核主管机关审核批准的，不能兑现有关待遇......”。

8、“.....第章附则第十条公务员年到辞退条件的除外。公务员考核实施制第章总则第条为规范云南省国家公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，为公务员奖惩培训辞退和调整职务级别工资提供依据，根据国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定，结合我省实际，制定本办法。第条本办法适用于公务员及参照公务员制度管理的人员。第条县级及其以上党委组织部门和政府人事部门为国家公务员考核的主管机关，负责组织实施检公务员考核实施制度精选范文假行为的，按党纪政纪的规定处理。第十条国家公务员考核实行审核备案制度，考核结果未经考核主管机关审核批准的，不能兑现有关待遇。第十条考核工作接受上级主管机关本级纪检监察和本部门公务员的监督。第章附则第十条公务员年度考核证书由省人事厅统制作，公务员年度考核登记表由省人事厅制定参考式样，由地区或部门制作......”。

9、“.....第十条本办法自印发之日起施行为个考核年度。年度考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。公务员考核实施制度精选范文。第十条考核中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，按党纪政纪的规定处理。第十条国家公务员考核实行审核备案制度，考核结果未经考核主管机关审核批准的，不能兑现有关待遇。第十条考核工作接受上级主管机关本级纪检监察和本部门公务员的监督。第章附则第十条公务员年乡镇街道机关组织考核成立考核小组，由分管副职组织人事管理人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推举产生，不少于考核委员会考核小组成员人数的分之。考核组织成员必须具有较高的政策水平和业务能力，为人正派，办事公道，坚持原则，心胸宽广，群众威信高。各级党委政府及其工作部门领导千部的考核，按管理权限由上级党委组织部门实施，另行规定......”。