1、“.....以本办法为准面试小组成员要实行回避制度。面试应当允许单位人员旁听。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项，由参加测评人员无记名填表投票的方式进行，测的监督，接受上级纪检监察机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检监察机构的监督，接受干部群众的监督。干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织或者组织人事部门纪检监察机关检举申诉。受党政干部竞争上岗制度精选范文干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平竞争择优，坚持考试与考察相结合个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额内进行，不得增设职位和超职数配备。第条竞争上岗般例计入竞争上岗综合成绩。依据综合成绩高低，按照定比例择优确定考察对象......”。

2、“.....参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴选。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，般在本机关内部实施。第条竞争上岗工作必须坚持党政领和群众公认程度。第十条党委党组根据竞争者民主测评笔试面试的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。面试小组成员要实行回避制度。面试应当允许单位人员旁听。第十条民主测评内容包括德能勤绩廉等项等。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历学历学位及近年来年度考核奖惩情况等因素。第十条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可......”。

3、“.....测评结果实行量化计分。量化计分办法由区委组织部统制订。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定。对笔试面试民主测评各个环节进行量化计分，并按定笔试面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。第条因特殊情况经区委组织部审核同意，可不实行竞争上岗的，必须经过任职资格考试民主测评组织考察党委党组集体研究决定等程序。第条党政机关中层本机关内部实施。第条竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平竞争择优，坚持考试与考察相结合个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额群众推荐与组织推荐相结合的办法报名。填报竞争职位，可只报个志愿，也可兼报个其他志愿......”。

4、“.....在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内方式，应当公布每轮遴选入围的名单以及最低入围分数。党政干部竞争上岗制度精选范文。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。第十条竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织人事部，由参加测评人员无记名填表投票的方式进行，测评结果实行量化计分。量化计分办法由区委组织部统制订。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定。对笔试面试民主测评各个环节进行量化计分，并按定干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平竞争择优，坚持考试与考察相结合个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额内进行，不得增设职位和超职数配备......”。

5、“.....必须经过任职资格考试民主测评组织考察党委党组集体研究决定等程序。第条党政机关中层干部竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由人事政工科室组织实施。第条竞争上岗应当制定实施方党政干部竞争上岗制度精选范文进行，不得增设职位和超职数配备。第条竞争上岗般应当经过以下程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试面试民主测评组织考察党委党组讨论决定办理任职手续。党政干部竞争上岗制度精选范干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平竞争择优，坚持考试与考察相结合个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额内进行，不得增设职位和超职数配备。第条竞争上岗般并公布结果。第十条竞争上岗应当进行笔试面试并量化计分......”。

6、“.....笔试面试结束后应将成绩通知本人。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，般在取消其参加笔试面试的资格。第十条考察工作按干部管理权限由党委党组组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。第十条人事政工科室必须按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审，由参加测评人员无记名填表投票的方式进行，测评结果实行量化计分。量化计分办法由区委组织部统制订。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定。对笔试面试民主测评各个环节进行量化计分......”。

7、“.....党政干部竞争上岗制度精选范文。第十条参加竞争上岗般由个人自愿报名，也可采。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，般在本机关内部实施。第条竞争上岗工作必须坚持党政领层干部竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由人事政工科室组织实施。第条竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要和群众公认程度。第十条党委党组根据竞争者民主测评笔试面试的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选......”。

8、“.....可根据实际情况确定。第条因特殊情况经区委组织部审核同意，可不党政干部竞争上岗制度精选范文干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平竞争择优，坚持考试与考察相结合个人意愿与组织安排相结合。第条竞争上岗必须在核定的职位和职数限额内进行，不得增设职位和超职数配备。第条竞争上岗般数。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历学历学位及近年来年度考核奖惩情况等因素。第十条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可。实施方案内容包括指导原则竞争职位任职条件选拔范围方法程序含遴选方式时间安排组织领导和纪律要求等。第条通过竞争上岗选拔党政机关中层干部，般在本机关内部实施......”。

9、“.....量化计分办法由区委组织部统制订。第十条考察对象般通过综合遴选的方式择优确定。对笔试面试民主测评各个环节进行量化计分，并按定比例计入竞争上岗综合成绩。依据综合成绩高低，按部门应当按照有关规定及时进行调查核实。第十条工会共青团妇联等人民团体机关及镇街道机关事业单位实施竞争上岗，参照本办法执行。第十条本办法由区委组织部负责解释。第十条本办法自发文之日起实施。方式，应当公布每轮遴选入围的名单以及最低入围分数。党政干部竞争上岗制度精选范文。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。第十条竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织人事部，由参加测评人员无记名填表投票的方式进行，测评结果实行量化计分......”。