1、“.....在村委会社区级，方面，把选任人民调解员作为项经常性工作来抓，按照人民调解委员会组织条例和人民调解定补元，特别重大热点纠纷每件定补元的标准进行以案定补，把调解案件与落实报酬按调解案件难易程度以计件补助方式统规范固定下来，以案定补的落实兑现按季度由县局抽人到各乡镇通过抽查回访阅卷宗等方式进行考核兑现。以案定补的落实兑现，避免了调解员在工作中干与不干个样，干多干少个样的大锅饭现象，以发放计件工资的形式从根本上解决了基层调解员的报酬问题，进步激活了人民调解工作，是纠纷调处数量质量有大幅度上升，年与年相比纠纷调处上升近，且件件有登记，事事有卷宗，痕迹管理走向规范。是人民调解员积极性得到调动，化解纠纷能力显院沟通协调，建立人民调解协议履行和诉前民事纠纷调处机制，人民法院在受理已调矛盾纠纷协议履行案件过程中，邀请基层调解人员参加，依照法律规定程序，严格审查把关......”。

2、“.....在立案前和起诉时依法依理说服疏导，教育引导，讲清说明调解协议的法律效力，开导督促双方各自履行协议，自觉维护调解协议的严肃性，对于事实不清适用法律存在瑕疵调解程序不合法不规范的依法进行庭前调解，尽最大限度在调解阶段达成协议解决问题。创新激励机制，实行人民调解以案定补。在落实人民调解日常工作经费培训经，疑难复杂纠纷每件定补元，热点纠纷每件定补元，重大热点纠纷每件定补元，特别重大热点纠纷每件定补元的标准进行以案定补，把调解案件与落实报酬按调解案件难易程度以计件补助方式统规范固定下来，以案定补的落实兑现按季度由县局抽人到各乡镇通过抽查回访阅卷宗等方式进行考核兑现。以案定补的落实兑现，避免了调解员在工作中干与不干个样，干多干少个样的大锅饭现象，以发放计件工资的形式从根本上解决了基层调解员的报酬问题，进步激活了人民调解工作......”。

3、“.....年与年相比纠纷调处上升近，且件件有登记，事事有卷宗县调解情况汇报精选范文间建立了接边地区社会矛盾纠纷联防联调工作机制，与接边泸西陆良邱北罗平等接边县乡签定了接边矛盾纠纷联防联调工作协议，县内乡镇之间互签了联防联调工作协议，人民调解队伍的逐年发展壮大，调解组织和调解工作领域的不断拓展延伸，各种社会不稳定不和谐因素在基层线通过调解组织的扎实工作得以遏制和消除。在人民调解场所建设上，乡镇级，人民调解委员会设办公室在司法所，与司法所合并办公，设立有独立的调解室，做到了调解制度程序纪律规范上墙，有必要的桌椅等办公条件，调处的矛盾纠纷制作有文书卷宗，有台帐档案。在村民委员会和社区，遵，在县级成立了社会矛盾纠纷调解工作委员会，组建了师宗县矛盾纠纷调解中心，在县直相关部门建立了行政调解工作室，在乡镇健全完善村级调委会及村调解小组，形成了县乡村组级横纵结合的调解网络......”。

4、“.....人民调解以案定补的有效运作，体现了政府公共财政为社会管理和公共服务的人民调解工作埋单的理念和要求，激化了基层调解组织活力，使人民调解工作方便及时快捷操作成本较低亲和力较强兼之调解组织体系完善调解队伍庞大的优势得到充分体现，人民调解工作在预防和化解矛盾纠纷中的职能作用得到了充分发挥。创新激小组级，由乡级调解组织配合村委会社区根据平时了解掌握的情况，采取群众推选和乡村调委会考察相结合的办法，选配群众信任有定法律法规知识和协调处理能力的同志担任调解员，充分发挥他们在最基层人熟地熟情况熟的优势和特点，就地化解消除各类社会矛盾纠纷，最大限度把矛盾纠纷解决在基层，处理在萌芽状态。截止目前，在全县个乡镇个村居民委员会个村民小组建有乡镇村组人民调解委员会和村民调解小组，形成了县乡村组级调解网络，调解人员达人，其中乡镇村两级有调解人员人......”。

5、“.....同时在县内接边乡镇之间，跨区域邻边县乡之律规范上墙，有必要的桌椅等办公条件，调处的矛盾纠纷制作有文书卷宗，有台帐档案。在村民委员会和社区，遵循因地制宜经济使用的原则，设立有单独的调解室，做到了有房子有牌子有印签有桌椅有台帐表册，按照卷宗规范化文书格式化的要求，制作有法制宣传登记表简易纠纷调处登记表疑难纠纷登记表，卷宗档案实行案卷，统格式，相关材料完整，手续完备，同时制定下发了下访调查信息报告回访反馈和工作纪律等规章制度，每月由司法所对工作开展情况和制度落实情况进行次督促检查，跟踪问效，对发现的问题进行帮助指导和督促整改，村级调解室工作统规范发挥，根据各村委会具体情况，实行村级调委会主任专任或村委会干部兼任相结合搭建村调委会班子其，对村民小组级，由乡级调解组织配合村委会社区根据平时了解掌握的情况，采取群众推选和乡村调委会考察相结合的办法......”。

6、“.....充分发挥他们在最基层人熟地熟情况熟的优势和特点，就地化解消除各类社会矛盾纠纷，最大限度把矛盾纠纷解决在基层，处理在萌芽状态。截止目前，在全县个乡镇个村居民委员会个村民小组建有乡镇村组人民调解委员会和村民调解小组，形成了县乡村组级调解网络，调解人各项工作健康有序开展。县调解情况汇报精选范文。是人民调解员积极性得到调动，化解纠纷能力显著提高。实行人民调解以案定补以来，遵循谁调解补贴谁的原则，打破大锅饭思想，调解员在经济上有了定补助，工作得到社会肯定认可，调解员主动介入社会矛盾纠纷的能力明显增强，以案定补实施以前的推拖慢延现象变为自觉行动，因人预防因地预防因事预防因时预防的机制得到有效保障，矛盾纠纷抓早抓小抓苗头得以落实，基本做到案结人和，用较少的经费投入化解处理了大量的矛盾纠纷，成效显著。是调解网络得到有效带动......”。

7、“.....我县自建立人民调解组织以来，县乡党委政府高度重视人民调解工作，把人民调解组织建设始终作为巩固和维护基层社会稳定的项保障措施来抓，在县乡两级分别成立了社会矛盾纠纷调处领导小组，下设办公室在县司法局和各基层司法所，负责社会矛盾纠纷的信息收集掌握，复杂疑难纠纷的排查调处和村组人民调解的指导工作，跟踪回访和反馈已调矛盾纠纷协议的履行情况，对存在的各种社会不稳定因素协调联合做好预防控制工作。在村委会社区级，方面，把选任人民调解员作为项经常性工作来抓，按照人民调解委员会组织条例和人民调解有针对性地定人联系，不定时到其家中进行回访，做到经常性了解掌握协议履行情况双方当事人思想动态和心里变化，举反，从源头上防止矛盾纠纷出现反复。责任追究机制，按照属地管理原则，明确矛盾纠纷排查调处责任，分管联系乡镇领导为第责任人，各基层司法所长为直接责任人......”。

8、“.....视其情况对责任人进行责任追究，引发重大刑事案件群体性械斗和聚众上访的，当年目标责任制考核实行票否决，第责任人和直接责任人当年不得参加评先评优。县调解情况汇报近年来，在各级党委政府的正县乡镇党委政府司法行政机关和相关部门，坚持围绕中心维护大局以人为本服务群众的指导方针。以无创建工作为目标，按照预防为主调防结合和抓实基层，打牢基础，创新机制，狠抓调处的工作思路开展工作，把排查化解矛盾纠纷与推进民主法制建设与教育群众学法用法与维护社会和谐稳定相结合，突出在法律法规的熟知和应用上下功夫，在调处机制的建立和落实上下功夫，在矛盾纠纷的预防控制和化解上下功夫，在矛盾纠纷的回访反馈和督促协议履行上下功夫，人民调解工作全面整体推进，第道防线作用充分发挥。打牢基层基础，加强基层调处组织建设。在调处机励机制，实行人民调解以案定补......”。

9、“.....年司法局按照上级相关文件精神，为充分调动基层调解人员的工作积极性和主动性，提高工作效率，最大限度发挥基层线调解维稳功能，创新基层人民调解员报酬激励机制，把司法行政机关指导人民调解工作与管理基层人民调解员有机结合起来，及时向县委政府汇报，与财政部门协调沟通，并与财政联合行文出台了师宗县人民调解组织调处矛盾纠纷以案定补实施意见，按照谁调解补偿谁的原则，对基层人民调解组织调处解决的矛盾纠纷实行以案定补，标准为简易纠纷每件定补元各项工作健康有序开展。县调解情况汇报精选范文。是人民调解员积极性得到调动，化解纠纷能力显著提高。实行人民调解以案定补以来，遵循谁调解补贴谁的原则，打破大锅饭思想，调解员在经济上有了定补助，工作得到社会肯定认可，调解员主动介入社会矛盾纠纷的能力明显增强，以案定补实施以前的推拖慢延现象变为自觉行动......”。