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9、“.....党建工作必须与经营管理工作同部署同检查同考核同奖惩，从工作内容工作手段工作程序及工作成果的检验上实现协调配套交叉衔接。，建立健全培养机制。党管干部党管人才，是国有企业干部人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用轻培养的倾向，在培养党务干部党员业务骨干的探索。北京京城机电控股公司从个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着党委参与协调制约优化决策的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点......”。