1、“.....确保年初各项计划和专项工作得到落实，保证重点工作逐项落实。深入推进信息化建设。按要求配合区政务办完成市区级网上办事大厅联调上线工作。根据区政务办公系统开发进度，落实我局系统与区办公系统的对接工作，实现政务办公平台的远程办公功能。不断优化现有系统功能，新增考勤系统功能，开发系统远程办业观教育，转变户籍居民就业观念，培养户籍居民更加主动的就业创业意识，促被动就业为主动就业，促生存型创业为创新创业。区人力资源局上半年工作总结报告及下半年工作重点精选范文。加强公职人员诚信档案建设。加强公职人员诚信档案建设监督指导，落实人档的建设要求。按照区探索建立党员干部诚信体系工作实施方案的要求，抓好党员干部诚信体系工作落实，逐步探索建立党员干部诚信，认真抓好严实专题教育和落实总书记要求，建设模范部门教育实践活动，以践行严实为主题召开处级党员领导干部年度民主生活会......”。

2、“.....继续开展人力资源大讲堂活动，着力提高全体干部职工的能力素质。开展纪律教育学习月亮身份亮形象亮承诺活动最美办公室评比等活动，不断加强和改进机关作风建设开展嘉年华系列活动。整合创新创业企业资源，组织开展区人力资源局上半年工作总结报告及下半年工作重点精选范文处理效能示范区建设。加大劳动争议大调解体系建设力度，进步加强行业协商会调解组织建设和深化企业社工综合服务，并加大指导力度，加强行业调解员培训，引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作，将纠纷化解在行业企业内部。坚持动态重点排查部门联动的工作思路，加强劳资纠纷的全面排查，探索研究劳资纠纷隐患排查互联网方案，实现劳资纠纷隐患的高效预警推进劳资纠。将全员平时绩效考核与卓越绩效管理有机融合，不断完善内部管理制度和优化业务流程，提升公共服务质量和绩效水平。认真抓好重点工作项目化管理......”。

3、“.....对照各项重点工作的目标标准完成时限，抓好跟踪督办，定期检查各项重点工作的完成情况，对未按时完成的重点工作及时通报，确保年初各项计划和专项工作得到落实，保证重点工作逐项落实。深入推进信息化建设。种方式并行的评价体系，打通个人终身学习和职业发展通道。深入推进全民素质提升计划试点工作。加大教学手段和课程内容的改革创新力度，推进互联网微课教学模式，努力提高教学效果。加强教育教学的组织与管理，统筹各种实操资源，妥善安排实践教学，提高教学质量监管水平，确保在职劳动者中职教育取得实效，为深圳市明年全面推行全民素质提升计划积累经验。大力推进全国劳动人事争议城区和谐劳动关系城区人力资源强区个城区为统揽的工作思路，精诚团结，求真务实，改革创新，取得显著成绩，各项指标任务完成过半，重大活动任务完成出色。下半年，我们将深入贯彻落实马上就办真抓实干办就办好滴水穿石的要求......”。

4、“.....以创建个城区统揽人力资源事业，深化改革创新，坚持依法行政，全面完成年度工作任务，全力服务全区创新发展，全力推动产业转型劳动争议大调解体系建设力度，进步加强行业协商会调解组织建设和深化企业社工综合服务，并加大指导力度，加强行业调解员培训，引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作，将纠纷化解在行业企业内部。坚持动态重点排查部门联动的工作思路，加强劳资纠纷的全面排查，探索研究劳资纠纷隐患排查互联网方案，实现劳资纠纷隐患的高效预警推进劳资纠纷分类处置工作，完善群体升级，全力维护社会和谐稳定。加强公职人员诚信档案建设。加强公职人员诚信档案建设监督指导，落实人档的建设要求。按照区探索建立党员干部诚信体系工作实施方案的要求，抓好党员干部诚信体系工作落实，逐步探索建立党员干部诚信体系。深化卓越绩效管理成果。组织对各部门落实卓越绩效管理情况督促检查......”。

5、“.....查找问题并对不合理的方面进行调整完全力推进大职训体系建设。继续完善职业培训的政策体系和体制机制，修订发布区职业培训十规划，启动所中专薪酬改革，完成培训学校挂牌运作，建立适合我区实际的大职训体系。根据社会经济发展新特点，研究开发各类培训课程，整合培训资源，加强职业培训师资队伍培养，推动职业培训信息化网络化发展。探索职技能人才政府认证企业自主评价行业评价学分互认多种方式并行的评价体系，打通国家级人力资源服务产业园建设。继续发挥产业园区创建工作联席会议作用，加强与市人社局等联席会议成员单位的联系，形成创建国家级人力资源产业园的强大合力。建立园区管理队伍，制定园区功能区域规划，完成多功能人才要素市场装修，策划开展园区招商推介及人力资源服务机构招商入驻等系列工作，引进国内为知名人力资源机构入驻园区，实现政府引导市场配置的人力资源服务目标......”。

6、“.....实现政府引导市场配置的人力资源服务目标。打造人才工作品牌项目。组织在本地以及长沙成都广州开展场优才中国行招才引智活动，打造招才引智品牌。深入实施蓝领聚龙工程，组织校企合作活动，加强校企双方深层次合作，解决我区企业发展中的技工短缺问题。举办企业经理人约访谈活动，及时了解企业用工需求及意见建议。开展区年职业技能竞赛活动，举办眼镜定配工电焊按要求配合区政务办完成市区级网上办事大厅联调上线工作。根据区政务办公系统开发进度，落实我局系统与区办公系统的对接工作，实现政务办公平台的远程办公功能。不断优化现有系统功能，新增考勤系统功能，开发系统远程办公操作功能，实现高效便捷办公。及时更新和维护人力资源网站和微信平台，充分发挥网络平台作用，展示我局的良好形象。扎实抓好党建工作。按照上级统安排升级，全力维护社会和谐稳定。加强公职人员诚信档案建设。加强公职人员诚信档案建设监督指导......”。

7、“.....按照区探索建立党员干部诚信体系工作实施方案的要求，抓好党员干部诚信体系工作落实，逐步探索建立党员干部诚信体系。深化卓越绩效管理成果。组织对各部门落实卓越绩效管理情况督促检查，重点通过满意度调查业务流程检查等方式，查找问题并对不合理的方面进行调整完处理效能示范区建设。加大劳动争议大调解体系建设力度，进步加强行业协商会调解组织建设和深化企业社工综合服务，并加大指导力度，加强行业调解员培训，引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作，将纠纷化解在行业企业内部。坚持动态重点排查部门联动的工作思路，加强劳资纠纷的全面排查，探索研究劳资纠纷隐患排查互联网方案，实现劳资纠纷隐患的高效预警推进劳资纠升级，全力维护社会和谐稳定。全力推进大职训体系建设。继续完善职业培训的政策体系和体制机制，修订发布区职业培训十规划，启动所中专薪酬改革，完成培训学校挂牌运作......”。

8、“.....根据社会经济发展新特点，研究开发各类培训课程，整合培训资源，加强职业培训师资队伍培养，推动职业培训信息化网络化发展。探索职技能人才政府认证企业自主评价行业评价学分互认区人力资源局上半年工作总结报告及下半年工作重点精选范文人才工作品牌项目。组织在本地以及长沙成都广州开展场优才中国行招才引智活动，打造招才引智品牌。深入实施蓝领聚龙工程，组织校企合作活动，加强校企双方深层次合作，解决我区企业发展中的技工短缺问题。举办企业经理人约访谈活动，及时了解企业用工需求及意见建议。开展区年职业技能竞赛活动，举办眼镜定配工电焊工护理员西式烹调师汽车维修工数控铣床操作等个工种的技能竞赛和表处理效能示范区建设。加大劳动争议大调解体系建设力度，进步加强行业协商会调解组织建设和深化企业社工综合服务，并加大指导力度，加强行业调解员培训，引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作......”。

9、“.....坚持动态重点排查部门联动的工作思路，加强劳资纠纷的全面排查，探索研究劳资纠纷隐患排查互联网方案，实现劳资纠纷隐患的高效预警推进劳资纠问题，研究制定相关指导性文件，为落实重点改革举措提供指导。大力推广购买服务的用人模式，认真总结街道和社区通过购买服务完成社区基础信息采集任务的经验做法，为我区聘员管理综合改革提供有益参考。下半年，在南湾街道召开聘员管理综合改革现场会，总结推广先进经验，逐步实现聘员管理综合改革制度化规范化常态化。区人力资源局上半年工作总结报告及下半年工作重点精选范文。推展纪律教育学习月亮身份亮形象亮承诺活动最美办公室评比等活动，不断加强和改进机关作风建设区人力资源局上半年工作总结报告及下半年工作重点上半年，全局上下认真落实区委区政府的决策部署，紧紧围绕改革创新法治民生个关键，明确质量建设管理服务个标准......”。