1、“.....从专业素质上讲，少数干警不能完全适应岗位的要求，缺少独挡面的业务骨干和办案能手，特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题，由于近两年部分法庭庭长即齐，人员年龄偏大，特别是中层干部干就是十几年，甚至到退休。受编制体制的影响，干部的调整进出口不畅，建院以来，前任主要领导均是由分局党委选拔任用，第任主要领导也就是现任领导是通过垦区系统交流任用的，因此我院也有名副职领导出口交流。中层领导均为敞开出口进行交流，在定程度上制约着法院干部的消极情绪。编制紧缺问题。年，省编委给我院设定编制人当时核编时未含青年佳南法庭嘉荫法庭。重新核编后，总局编委核定的编制人。目前，院机关人庭室个，人法庭个，人办案组个。可以说，无论是院机关还是法庭办案组，这种人员组成是很难承载其工作任务的，这也将导致工作质量效率不高工作推着干干警无暇法院干警队伍情况调研报告精选范文......”。

2、“.....建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统组近两年部分法庭庭长即将退休，法庭庭长选任存在潜在危机。基层法院缺乏在职专业培训能力水平较低。虽然对业务培训采取了些措施，制定了培训计划，但对培训工作只是流于表面文章。随着市场经济的不断深入发展，些新型的疑难案件也逐渐出现，而由于审判人员年龄结构老化问题，大多数干警知识更新不到位，理或不定期对干警的学习进行测验，用学习指导审判实践。适当改变现有法官选任方式来提高法官的素质。上级法院的法官应尽量从下级法院法官中选拔。上级法院对下级法院负有指导监督的职能，客观上要求上级法院法官的素质高于下级法院......”。

3、“.....充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统组织，报考人员必须是通过司法考试的人员。解决农垦法院体制编制问题是解决问题的关键师，采取师傅带徒弟方式，有针对性地进行培训。是建议取消对在职干警取得法律职务任职资格后任命法官的不适宜限制。是坚持教育培训与审判工作实际不脱节相适应的培训理念。真正把教育培训内容运用到实践审判中去。定期或不定期对干警的学习进行测验，用学习指导审判实践。适当改变现有法官选任方式来提高员专业结构问题。从学历结构上讲，我院高素质人员严重短缺，仅有人考取了在职研究生毕业证书，在全院本科学历以上人中，全日制本科学历只有人，仅占全院本科学历人员......”。

4、“.....少数干警不能完全适应岗位的要求，缺少独挡面的业务骨干和办案能手，特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题，由于完善学习培训机制。积极探讨审判方式改革，对于提高审执案件有着积极的推进作用。要确保调解优先调判结合执行兑现案结事了办案运行周期的完成，必须强化业务能力建设。因此，要使广大干警适应审判工作的需要，是要创新教育培训管理的能力，着力提升教育培训成效，加大高层次专家型法官教育培训力度。调整务员招录干警人。其中法官人，法官助理人，法警人，微机员人，书记员人。由于垦区特殊的管理机制，多年来直受经费严重不足的制约。省内培训经费直处于紧张状态，省外培训控制相当严格，在定程度上影响了培训工作的正常开展。关于干部队伍建设的几点建议加强思想政治教育，提高干警的思想政治素质，增强宗旨意识。结合学习社会主义法治理念教育和人民法官为人民主题实践活动......”。

5、“.....牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕为大局服务，为人民司法工作主题，把群众满意作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作服务大局建功立业的积极性和主动滞后，存在坐吃山空凭老经验按老办法解决新问题，办案吃力费时，质量不高。法院干警队伍情况调研报告精选范文。存在的主要问题。用人机制问题。在用人机制上由于历史的原因，部分靠论资排辈在中层领导岗位的人员占据了领导位臵，不同程度挫伤了些年轻干警的工作积极性，产生了干好干坏都样，熬年头等位子员专业结构问题。从学历结构上讲，我院高素质人员严重短缺，仅有人考取了在职研究生毕业证书，在全院本科学历以上人中，全日制本科学历只有人，仅占全院本科学历人员。从专业素质上讲，少数干警不能完全适应岗位的要求，缺少独挡面的业务骨干和办案能手，特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题，由于。同时广开渠道，建立畅通的人才流动机制......”。

6、“.....有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统组带法官的培训方式，定期组织基层法院的优秀青年法官，到上级法院学习，由资深法官做老师，采取师傅带徒弟方式，有针对性地进行培训。是建议取消对在职干警取得法律职务任职资格后任命法官的不适宜限制。是坚持教育培训与审判工作实际不脱节相适应的培训理念。真正把教育培训内容运用到实践审判中去。定期法院干警队伍情况调研报告精选范文素质，增强宗旨意识。结合学习社会主义法治理念教育和人民法官为人民主题实践活动，培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕为大局服务，为人民司法工作主题......”。

7、“.....提高干警立足本职工作服务大局建功立业的积极性和主动。同时广开渠道，建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法官队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统组人，副科级人，科员级人。审判职务情况具有法职资格人员人含行政部门法职人员人，助理法官人，书记员人，微机员人，法警人，通过司法考试人政治面貌情况中共党员人，共青团员人，群众人。干警招录情况。自年以来，以各种方式招录干警人，其中组织调入干警人，以老经验按老办法解决新问题，办案吃力费时，质量不高。法院干警队伍情况调研报告精选范文。完善学习培训机制。积极探讨审判方式改革，对于提高审执案件有着积极的推进作用......”。

8、“.....必须强化业务能力建设。因此，要使广大干警适应审判工作的需要，是要。干警队伍情况我院编制人，在岗干警人数人离岗待退干警名。干警年龄层次情况岁以下干警人，岁至岁干警人，岁至岁干警人，岁以上干警人含名离岗待退干警，全院干警平均年龄岁学历情况大学本科以上人，其中，取得研究室学历人。大专人职级情况副处级以上人，正科级员专业结构问题。从学历结构上讲，我院高素质人员严重短缺，仅有人考取了在职研究生毕业证书，在全院本科学历以上人中，全日制本科学历只有人，仅占全院本科学历人员。从专业素质上讲，少数干警不能完全适应岗位的要求，缺少独挡面的业务骨干和办案能手，特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题，由于，报考人员必须是通过司法考试的人员。解决农垦法院体制编制问题是解决问题的关键由于垦区特殊的管理机制，多年来直受经费严重不足的制约。省内培训经费直处于紧张状态......”。

9、“.....在定程度上影响了培训工作的正常开展。关于干部队伍建设的几点建议加强思想政治教育，提高干警的思想政治或不定期对干警的学习进行测验，用学习指导审判实践。适当改变现有法官选任方式来提高法官的素质。上级法院的法官应尽量从下级法院法官中选拔。上级法院对下级法院负有指导监督的职能，客观上要求上级法院法官的素质高于下级法院，所以从下级法院优秀法官中选拔上级法院法官能有效保证上级法院的法官素质整教育培训内容，如基层法院的法律文书制作庭审观摩驾驭庭审能力充实到教育培训内容中去。建立科学的教育培训体系。按照不同部门不同工作岗位不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采取法官教法官，法官带法官的培训方式，定期组织基层法院的优秀青年法官，到上级法院学习，由资深法官做老创新教育培训管理的能力，着力提升教育培训成效，加大高层次专家型法官教育培训力度。调整教育培训内容......”。