1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也就是指管理人才和技术人才。从种程度上讲观念决定效率，我们要进行工资改革必须先转变观念，尤其是要转变对复杂劳动的认识。是扩大工资中岗位的含义。所有的工作都可视为岗位，扫地也可关措施千万不要机械教条地生搬硬套，要创造性地来实施。要充分地认真地结合本企业实际情况搞个实施方案，确保改革万无失。是幅度适度范围广。工资改革从整体来讲增幅要适度。同时，改革涉及到的范围要广，虽粮食局企业工改调研报告精选范文他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有定幅度的提高，但有相当部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好点点，我就感么企业要这样做。不改革行不行，企业能否生存下去。通过改革，尽管大家所得多少不样......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....让部分技术人才经营管理人才的收入上去，并不是以损害你的利益为前提，相反，它能给你带来更大的经济利题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。再上来以后，坐着的就不定再有座位了，所以能够或多或少地影响我们这次分配制度改革的同志。工资改革不是你想不想办愿不愿办能不能办的问题，而是必须办好的问题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那就是要普遍地使大家的收入水平有定幅度的提高，但有相当部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好点点，我就感到很高兴......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。粮食局企业工改调研报告精选范文。搞好宣传发动。改革要杆子到底，不留死角，定要拥有最广泛的群众基础，要让我们的干部职工理解为什领导有虑。虑话说不响。企业工改，领导般不会减钱，部分领导怕职工说是为领导而改，怕职工起哄提意见。虑造成不安定。改革是件难事，难免会出现些波动，部分领导宁可维系暂时的平静，宁肯让企业潜伏着危机，局企业工改调研报告精选范文。固有差距带入重组企业。由于原先的企业效益不，工资水平相差两倍，成了家人后，差距依然存在，原来高的自然降不下来，原来低的心想赶上去，很难统认识。部分职工认为，工资档次定权力的人，来自那些能够或多或少地影响我们这次分配制度改革的同志。领导有虑。虑话说不响。企业工改......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....部分领导怕职工说是为领导而改，怕职工起哄提意见。虑造成不安定。改革是件难事，难益，更长远的经济利益。这个道理请务必给大家讲清楚。绝不能笼统地简单地把其理解为调工资，那样就会使改革的意义受到很大的局限。这样的话改革就是能成功，其效益也要打折扣。科学制定改革方案。对改革的有么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。粮食局企业工改调研报告精选范文。搞好宣传发动。改革要杆子到底，不留死角，定要拥有最广泛的群众基础，要让我们的干部职工理解为什他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有定幅度的提高，但有相当部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好点点......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....把手不亲自组织就无法完成，所以要明确把手的责任，而且是第责任，这样才能使工作得以顺利实施工资改革不是你想不想办愿不愿办能不能办的问题，而是必须办好的问粮食局企业工改调研报告精选范文不能拉，各工种不能拉，各岗位不能拉，不管对企业贡献大小不能拉。怕丢面子。少数职工认为内部分配改革，自己原有岗位可能贬值，少了钱丢了面子，不想看到别人比自己拿钱多。粮食局企业工改调研报告精选范文他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有定幅度的提高，但有相当部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好点点，我就感烦。部分职工认为，工资档次不能拉，各工种不能拉，各岗位不能拉，不管对企业贡献大小不能拉......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....少数职工认为内部分配改革，自己原有岗位可能贬值，少了钱丢了面子，不想看到别人比自己拿钱多。粮食享受，科室管理人员也不享受，因为辅助人员和科室管理人员的奖金已经包括在工资里了。比如门卫，工作量与企业效益好坏没有直接关系，你不能说企业效益好，他就天开次门，企业效益不好，他天就开次门。再说管免会出现些波动，部分领导宁可维系暂时的平静，宁肯让企业潜伏着危机，不想通过改革求得长远的安定。虑工作难做。改革肯定是难的，将有大量的思想工作要做，将有很多麻烦问题要处理，部分领导害怕改革自找麻么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。粮食局企业工改调研报告精选范文。搞好宣传发动。改革要杆子到底，不留死角，定要拥有最广泛的群众基础......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....很满足了但是都富了，富的程度不样，你比我更富，我就受不了。这次分配制度改革肯定有部分职工的既得利益受到冲击，所以难度就非常之大。如果说有阻力的话，不是来自工人，而是来自现在手中掌握题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。再上来以后，坐着的就不定再有座位了，所以，不想通过改革求得长远的安定。虑工作难做。改革肯定是难的，将有大量的思想工作要做，将有很多麻烦问题要处理，部分领导害怕改革自找麻烦。再上来以后，坐着的就不定再有座位了，所以他希望维持现状。改革理人员，比如会计，不能因为企业盈利就记百个数字，企业亏损就只记百个数字......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....建立组织保障机制。明确企业法人代表为内部分配改革第责任人，党粮食局企业工改调研报告精选范文他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有定幅度的提高，但有相当部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好点点，我就感连续工作的年限，年功工资的保留也有积极意义。是实行绩效考核，或者分设效益奖和效率奖。所谓效益奖，简单地讲就是赚不赚钱，这是针对经理主任的。效率奖是只对工人，并且必须是对工人的，其它的辅助人员不题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。再上来以后......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....所以以视为岗位，当经理主任同样也是岗位。你从事什么岗位的工作，就拿什么岗位的工资。就是说这个岗位，不论谁来干，不管你是高工还是助工，不管是博士还是文盲，谁能干好这个工作，谁就来拿这份相应的工资。是然每个人增的多少不，但要保证人人都有得增，人人都是受益者，改革方案才会有广泛的群众基础。是拉大复杂劳动和简单劳动在分配上的差距。复杂劳动者，主要是指从事生产经营管理工作的这部分人和从事经营销售益，更长远的经济利益。这个道理请务必给大家讲清楚。绝不能笼统地简单地把其理解为调工资，那样就会使改革的意义受到很大的局限。这样的话改革就是能成功，其效益也要打折扣。科学制定改革方案。对改革的有么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意......”。