1、“.....促进队伍的面貌向奋发型转变思想是个人赖以生存的信仰目标，也是队伍的灵魂所在。市司法局过去在出现飘浮，工作效率也很低下，因而也就无所作为。没有作为，就没有地位，所以市司法局多年来在省市领导的心目中无关紧要，以致干部调整时被提拔的干部都不愿意到司法局来。今年新的领导班子上任后，很快意识到这个问题的严重性，认为这是阻碍司法行政工作正常发展的都想贪清闲图舒服，工作拖拉，效率低下，谈不上有什么作为。前年底，市司法局在机关中层干部中搞了次自选式的轮岗交流，由中层干部自己报名选择希望轮换的岗位，结果个机关科室中有个科室没有个人选，有人选的个科室中报名者绝大多数都集中在纪委和政治部这两个没有司法局队伍建设经验材料精选范文自身在队伍建设上不能身先士卒以身作则率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极......”。

2、“.....有其形但无其神。究其根本原因，就是在过料精选范文。司法局队伍建设经验材料振奋精神塑形象开拓进取创辉煌队伍是工作的基础，工作开展得好坏与否，成效是否明显，队伍建设是关键是根本。今年以来，市司法局以领导班子的调整为契机，大力加强和改进了司法行政队伍的建设，在短短的两个月时间里，通过采取抓懂是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结的现象，导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力号召力向心力战斗力，使队伍建设的各项措施落实力度不够是由于有的领导干部相互对立，各自为政，形成盘散沙，影响了工作，也损害了形象。今年月，新的领导班子上任后，很快认识到团结问题是导致司法局形象地位不断滑落的个重要原因。因此，市司法局在今年的队伍建设中，突出抓了团结问题......”。

3、“.....干劲振奋了队伍的精神。目前，全局上下团结心奋力拼搏勤政务实开拓进取，各项工作取得了突破性进展，热点亮点看点工程正在逐步增多，努力开创了司法行政工作的新局面司法局队伍建设经验材料精选范文。抓团结，以抓带促活动为契机，促进队伍的氛围向和谐型转变团结就树立广大机关干部同甘共苦同呼吸共患难的团结意识和齐心协力并肩作战的协作精神，让大家在新领导班子的带领下荣辱与共团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过抓团结，促进了司法行政队伍的氛围向和谐型转变司法局队伍建设经验同时结合全市政法工作会议精神，提出了打造型机关的奋斗目标，用建设学习型服务型法制型高效型廉洁型机关的奋斗目标来激励广大干部，改变广大干部的工作作风，促进他们多干事干好事干实事。现在，司法局的工作基本上是个星期碰头个月小结个季度通报半年评比......”。

4、“.....管理不公正，社会影响也不好，业务量也逐年下降。因此，市司法局新的领导班子上任后，紧紧抓住创新的工作思路，决心以创新来谋求发展。今年月，局领导班子经过个多月的调研，决定将烈山公证处管理体制的改革作为实施创新的第步，让机关公务员不再担任公认真地调研后，确立了以树立正确的精神信念为先导的队伍建设思路，把抓队伍的奉献精神抓队伍的创新精神抓队伍的实干精神抓队伍的奋斗精神，作为抓队伍建设的灵魂工程来抓。通过实施灵魂工程，使市司法行政队伍的理想信念价值目标等发生了根本性的变化，大家奋发向上，实现了队伍的个转变司法局队伍建设经验材料精选范文。抓作为，以打造型机关为目标，促进队伍的作风向实干型转变作为是衡量个单位形象地位的砝码，只有有作为才能有地位。过去的市司法局由于班子软队伍散，机关干部在工作上得过且过，不求上进，干起事来拈轻怕重......”。

5、“.....让大家在新领导班子的带领下荣辱与共团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过抓团结，促进了司法行政队伍的氛围向和谐型转变司法局队伍建设经验自身在队伍建设上不能身先士卒以身作则率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极。因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过，有的不安心工作有的不尽力工作有的不熟悉工作，影响了基层司法行政重要职能的发挥等等。之所以出现这些现象，是由于队伍中有少数人本身不能严格要求自己，对待队伍建设消极应付，敷衍塞责，或存在着船到码头车到站的思想，工作上不思进取学习上不求上进业务上不求司法局队伍建设经验材料精选范文证处的行政负责人......”。

6、“.....并对他们实行了聘任制，使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。市司法局新的领导班子在工作上大胆创新，不断改革，勇于实践，通过改革理顺了关系，突破了束缚，促进了队伍的管理向规范型转自身在队伍建设上不能身先士卒以身作则率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极。因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过，结果仍然是思路不新观念不新体制不新，这最终导致工作上出现僵化，没有特色，没有成效，甚至发生倒退。市烈山公证处从成立开始就是个合作制的公证处，但多年来市司法局直采取了行政式的管理体制，由公务员直接进行管理，既当运动员，又当裁判员，对其他公证处而言在司法行政机关干部队伍中，有部分干部身上存在着工作的责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过......”。

7、“.....对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡在法律服务从业人员中，有少数律师和基层法律服务工作者纪律不严作风不正能力不强素质不努力工作，促进了队伍的面貌向奋发型转变。抓创新，以推进司法行政体制改革为动力，促进队伍的管理向规范型转变创新是事业兴旺发达的不竭动力，只有创新才能使工作持续发展。过去的司法局，虽然也总是在思创新讲创新，但那时的创新只停留在口头上，没有落实在行动上树立广大机关干部同甘共苦同呼吸共患难的团结意识和齐心协力并肩作战的协作精神，让大家在新领导班子的带领下荣辱与共团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过抓团结，促进了司法行政队伍的氛围向和谐型转变司法局队伍建设经验去的市司法行政队伍中缺乏种精神上的力量。换句话说，就是缺少队伍的灵魂。因此，市司法局新的领导班子上任后，首要任务就是抓队伍的灵魂......”。

8、“.....才能真正改变队伍的精神状态，才能使队伍重新焕发出青春活力，才能够在工作上有所作为。新的领导班子经懂是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结的现象，导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力号召力向心力战斗力，使队伍建设的各项措施落实力度不够是由于有的领导干部采取系列的措施，司法局干部的工作积极性提高了，工作作风也过硬了，由不愿干事变成了想干事想干成事，促进了队伍的作风向实干型转变司法局队伍建设经验材料精选范文。市司法局新的领导班子通过在队伍中开展抓灵魂抓作为抓创新抓团结，鼓舞了队伍的士气增强了队伍的高，有的在代理案件中对当事人敲吃敲喝索取财物，有的不依法办案公正办案，有的对当事人不负责任敷衍了事，有的超标准收取代理费，有的缺乏应有的道德修养，说话粗野态度粗暴不讲文明......”。

9、“.....甚至不讲政治不讲大局在基层司法行政干部中司法局队伍建设经验材料精选范文自身在队伍建设上不能身先士卒以身作则率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极。因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过抓队伍建设上，总的来说直比较重视，年多来通过加强政治业务学习严格内部管理制度狠抓作风整顿教育等措施加强了队伍的建设。但尽管力没有少出钱没有少花招也没有少使，可队伍建设的成效就是不尽人意，队伍中仍然存在着这样或那样的问题，有的问题还相当突出。比如说懂是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结的现象，导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力号召力向心力战斗力......”。