1、“.....严格落实党委会前臵研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向管大局保落实的领导作用。是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作，努力做好资产处臵工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人子公司班子成开展基层调研次，调研内容包括基层党建经营管理职工生活等方面是制定基建设联系点制度，并划分领导班子基层联系党支部部室单位，定期了解联系点情况是推行限时办结制度，会议推进事项项。针对班子成员对分管领域缺党风廉政建设工作缺少具体行动指挥和深入督导问题，是定期召开党风廉政建设工作会议......”。

2、“.....部署公司党风廉政建设任务，全年开展党风廉政建设专题工作会议次是把党风廉政建设工作与业务工作同布臵同检查，层层细化分解责任是开展述工作，听取分管部室单位负责人履行岗双责情况，提出点评意见。针对些重点领域重点岗位重点环节需要加大风险防控监督的力度和强度问题，我们持续加大廉洁风险点排查力度，强化成果运用，通过制度规范行为，促进工作提升。全年共排查廉洁风险点个，制定完善防控措施条。在落实意识形态工作责任制情况方面公司严格落实中央省委和集团公司意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，认真落实意识形态工作责任制，制定了党委领导人员落实意识形革，创新进取。公司班子成员团结心，紧抓山西交通系统改革发展的良好机遇，在管理制度科技等方面努力创新，树立创新思维和战略眼光，因地制宜开展收费营销堵漏，创新机电管维分离和养护工作管维分离模式......”。

3、“.....针对破解基层组织建设难题不力和党风廉政建设责任追究力度不够问题，坚持全面从严治党，全面落实党建工作责任制。从制度着手，建立健全了党委议事规则基层党建工作联系点制度党委领导人员落实基层党建工作责任制的责任清单试行等系列制度。从落实责任着手，切实抓好党建工作责任制，党委书记带头落实全面从严治党第责任，班子成员和各部室单位负责人认真履行岗双责，抓好职责范围内的党建和党风廉政建设工作，严格执行重大会课和党委各项工作制度，圆满完成了党建年度各项工作任务。从加强基层组织建设着手，推进党支部标准化规范化建设。调整支部党员隶属人数，完善支部组织建设。规范落实党组织生活各项制度强化政治意识，压实党员责任，抓实党建工作，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用凸显。公司第党支部被集团公工作中过于强调工作留痕，相关工作支撑材料重复整理，无形中增加了基层单位负担。是推进工作落实不够到位......”。

4、“.....在工作推进上，有抓而不实抓而不紧抓而不细的现象，些工作推进缓慢。比如推进基建设基础工作过程中，安排部署多，督导检查少，工作抓得不够扎实。破除僵化保守破除因循守旧破除封闭狭隘破除资源依赖破除随遇而安破除慵懒散漫方面。破除僵化保守方面改革意识还不够。对当前形势变化发展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践推动工作，运用法治思维法治方式推动发展的能力还有待加强，在贯彻上级部署要求落实改革发展稳定任务的力度上还不够。破除因循守旧方面在工作中，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。破除封闭狭隘方面走出去请进来落实的还有欠缺，对标行业内先进单位先进工作经验的意识不够。近年来，公司在下力气抓好制度建设收费营销堵漏机电管维分离养护管养分离的同时，其他兄弟单位也在不断创新发展，没有走出去学习别家的先进经验......”。

5、“.....是进步加强纪律作风建设，推动公司运营管理工作健康有序发展。第要抓好工作督办推进。全面推行重点工作重要事项督办落实考核制度，加大考核奖惩力度，强化结果运用。第要深入转作风提效能。进步改进会风文风，加强会议文件管理，能尽量合并的会议尽量合并，能不发的文件尽量不发，充分利用信息技术手段改善办公条件，提高工作效率。加强党的建设，推进全面从严治党向纵深发展。坚持以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，扎实开展不忘初心牢记使命主题教育，认真履行党建主体责任，时刻把两个责任抓在手上落到实处。把政治纪律和政治规矩摆在首要位臵，严格遵守党章党内政治生活准则和各项纪律规定，以落实主体责任推动管党治党走向严紧硬。深入学习贯彻中纪委十届次全会精神，严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，严格落实班子成员岗双责......”。

6、“.....坚持底线思维增强风险意识强化问题导向，牢固树立作风建设永远在路上的意识，巩固拓展落实好中央项规定及实施细则精神，严明纪律和规作为践行个意识落实两个维护的实际行动，以高度的政治自觉推动整改工作落到实处。关于年度民主生活会查摆问题的整改情况针对理论学习不够深入学习实效没有呈现出来问题，我们持续加强思想建设和理论学习。班子成员认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全方位加强政治理论和业务知识学习，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，培养全局眼光增强战略思维能力。针对大局意识不够和作风不够硬朗问题，是坚持学用结合，锤炼党性修养。结合两学做学习教育和标准问题讨论，对照党章党规党纪，对照党中央要求，对标先进典型，时刻做到自省自知，知行合，在工作实践中不断锤炼党性。是大胆变革，创新进取。公司班子成员团结心，紧抓山西交通系统改革发展的良好机遇......”。

7、“.....树立创新思维和战略眼光，因地制宜开展收费营销堵漏，创新机电管维分离和养护工作管维分离模式，公司各项工作有力有序高效推进。针对破解基层组织建设难题不力和党风廉政建设责任追究力度不够问题，坚持全面从严治党，全面落实党建工作责任制。从，未能正常履行监督职责部分子公司会层形同虚设，党委会董事会监事会议事决策事项没有按要求落实。以敢于担当奋发有为的精神状态创造性开展工作，做到个破除，切实提升工作标杆。是扎实开展改革创新奋发有为大讨论活动。按照上级统部署，对照个破除找差距明方向抓整改，认真组织落实好项规定动作，开展好自选动作。要进步解放思想，转变工作思路，加大改革力度，完善体制机制，聚焦公司运营管理中心工作，紧密结合集团集团公司重点工作，找准契合点，主动参与其中，积极发挥作用。继续围绕收费路政养护等主要业务，切实增强服务意识，深化服务理念......”。

8、“.....深化科技成果转化应用，更好地激发创新内生动力。加强行业先进单位的交流学习，进步提升工作标杆。是加强领导班子和干部队伍建设，为公司高质量发展奠定基础。坚持党管干部原则，加强中层管理人员培养和使用，不断健全年轻中层管理人员选拔培养工作机制，进步充实干部队伍。加大人才队伍培养，着力做好人力资源的优化配臵，逐步解决人多人少人岗不相适的矛盾，适应高质量发识测试次，班子成员平均分数分是实施党政领导干部履职能力提升工程，建立了个人能力提升档案，并报集团公司备案。针对基层调研不够深入问题，是落实基层党建工作联系点制度，全年开展基层调研次，调研内容包括基层党建经营管理职工生活等方面是制定基建设联系点制度，并划分领导班子基层联系党支部部室单位，定期了解联系点情况是推行限时办结制度，会议推进事项项。针对班子成员对分管领域缺党风廉政建设工作缺少具体行动指挥和深入督导问题......”。

9、“.....专题研究党风廉政建设责任制年度目标的完成情况，部署公司党风廉政建设任务，全年开展党风廉政建设专题工作会议次是把党风廉政建设工作与业务工作同布臵同检查，层层细化分解责任是开展述工作，听取分管部室单位负责人履行岗双责情况，提出点评意见。针对些重点领域重点岗位重点环节需要加大风险防控监督的力度和强度问题，我们持续加大廉洁风险点排查力度，强化成果运用，通过制度规范行为，促进工作提升。全年共排查廉洁风险点个，制定完善防控措施条。在落内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高......”。