1、“.....要广泛采取案例分析情景模拟角色扮演管理游戏专题研讨实地考察多媒体教学等培训方法和手段进行培训。要继续采取与高校联合办学委托培训自学等形式加强学历培训。要在领导干部任职培训中引进管理学心理学组织行为学领导力团队建设等培训内容要在般干部培训中普遍开展市场经济知识法律基础知识现代管理知识和现代科技知识等内容的培训要针对些专业分局和监管容，列入到各级领导班子工作目标责任制中，定期进行考核，切实做到在谋划发展时优先考虑人才开发，部署工作时优先考虑人才支持，安排预算时优先考虑人才投入。要在市局党委的统领导下，建立各级党委领导负责组织人事部门牵头抓总，各业务部门各司其职密切配合的人才工作新格局。以加强能力建设为核心，创新人才培养机制加强干部队伍综合素质和能力的培训。要继续坚持按需培训和分级分类培训的原则，加德与行为规范为主要内容的教育培训......”。

2、“.....切实提高教育培训的针对性实效性多样性和科学性，提高人才队伍履行岗位职责的能力和执法管理的专业化水平。工商管理局工作要点精选范文。健全人才激励约束机制。要在政策范围内，逐步探索建立人才奖励制度，做好对有突出贡献人才的奖励工作。要严格干部考核工作，加大对不称职干部的调整处理力度，实施领工商管理局工作要点精选范文综合专业人才较多，占学习法律文秘计算机外语金融等专业的人才较少，仅为市场经济条件下工商行政管理急需的专业化人才较缺。人才资源与工商行政管理事业发展还不相适应。人才资源引进围绕我市工商行政管理事业发展大局进行。十期间，全系统共引进人才人其中公务员人，主要是军转干部和考录的大学生信息档案咨询服务中心人。公务员队伍引进的名人才中以上都充实到了基层工商所，有效地缓解了基层时加强各级各类干部的监管执法能力培训，鼓励干部参加在职学历教育......”。

3、“.....不断探索创新培训模式，丰富培训内容，提高培训实效。要不断探索适合工商行政管理干部队伍学习和工作实际的培训方式，注重培训理念模式内容创新。要加大信息网络应用力度，通过互联网拓展培训空间，节约培训成本，提高培训效率。要广泛采取案例分析情景模拟角色扮演管理游戏专机制和公开平等竞争择优的选人用人机制已初步形成。学习氛围浓厚，干部个人主动成才的愿望较强。随着知识经济的全面兴起，干部个人参加学习的自觉性和积极性进步提高，增长才干和提高素质的愿望进步增强，已逐渐由要我学转变为我要学，形成了良好的学习风气和人人思学人人好学人人善学的学习氛围。存在的主要问题专业结构不够合理。从全系统人才专业结构整体情况来看，大专以上学历中学习经济管理类等教学设备和办学条件，不断促进培训基地提高办学质量。积极引进高素质人才，合理调整人才布局做好人才引进工作......”。

4、“.....在做好全系统人才调研的基础上和编制定额内，有计划地引进批法律文秘计算机外语金融房地产等专业人才和工商行政管理急需的复合型人才。要把人才工作作为项重要内容，列入到各级领导班子工作目标责任制中，定期进行考核，切实做到在谋划发展时优先考虑才较少，仅为市场经济条件下工商行政管理急需的专业化人才较缺。人才资源与工商行政管理事业发展还不相适应。加快师资队伍建设和教材建设，增强人才培育能力。要从实际出发，逐步培养推荐批实践经验丰富业务水平高有较强教学能力的同志，担任培训基地的兼职教师。要根据培训工作需要，聘请批高等院校科研机构的专家学者担任兼职教师，努力建设支与人才培养相适应的具有良好政治业务素质，结构合理，才开发，部署工作时优先考虑人才支持，安排预算时优先考虑人才投入。要在市局党委的统领导下，建立各级党委领导负责组织人事部门牵头抓总......”。

5、“.....以加强能力建设为核心，创新人才培养机制加强干部队伍综合素质和能力的培训。要继续坚持按需培训和分级分类培训的原则，加强处级分县局级领导干部管理科学和领导能力培训加强新任科所级领导干部任职能力培训同人才管理走上了正规化制度化规范化轨道。十期间，我局先后制定了市工商系统领导干部选拔任用工作办法市工商系统处科级干部轮岗交流暂行办法市工商系统干部选拔任用责任制暂行规定市工商局目标管理责任制考评实施办法市工商局工作人员年度考核实施办法市工商系统工资管理暂行办法等余项人事管理制度，科学合理的人才管理体系人才考核评价机制和公开平等竞争择优的选人用人机制已初步形成。学习氛围浓厚人其中公务员人，主要是军转干部和考录的大学生信息档案咨询服务中心人。公务员队伍引进的名人才中以上都充实到了基层工商所，有效地缓解了基层执法人员不足的矛盾，为基层执法队伍注入了新的活力......”。

6、“.....人才发展环境进步改善。领导重视，为人才成长创造了良好的环境。市局党委高度重视人才工作，充分发挥了牵在全面普及大专学历的基础上，采取了相关措施从时间经费制度上鼓励干部参加更高层次的学历教育。同时加大对人才强局战略的宣传，在全系统上下树立了尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好风尚，为人才成长提供了良好的环境。工商管理局工作要点精选范文。基本原则坚持以科学的发展观和人才观为指导，贯彻国际化市场化人文化生态化理念，以促进人的全面发展为根本要求，坚持以人为本原则，坚持党管人研讨实地考察多媒体教学等培训方法和手段进行培训。要继续采取与高校联合办学委托培训自学等形式加强学历培训......”。

7、“.....有计划地开展房地产金融电子商务等专业课目培训。要继续开展以职业道才开发，部署工作时优先考虑人才支持，安排预算时优先考虑人才投入。要在市局党委的统领导下，建立各级党委领导负责组织人事部门牵头抓总，各业务部门各司其职密切配合的人才工作新格局。以加强能力建设为核心，创新人才培养机制加强干部队伍综合素质和能力的培训。要继续坚持按需培训和分级分类培训的原则，加强处级分县局级领导干部管理科学和领导能力培训加强新任科所级领导干部任职能力培训同综合专业人才较多，占学习法律文秘计算机外语金融等专业的人才较少，仅为市场经济条件下工商行政管理急需的专业化人才较缺。人才资源与工商行政管理事业发展还不相适应。人才资源引进围绕我市工商行政管理事业发展大局进行。十期间，全系统共引进人才人其中公务员人......”。

8、“.....公务员队伍引进的名人才中以上都充实到了基层工商所，有效地缓解了基层计算机外语金融房地产等专业人才和工商行政管理急需的复合型人才。人才管理走上了正规化制度化规范化轨道。十期间，我局先后制定了市工商系统领导干部选拔任用工作办法市工商系统处科级干部轮岗交流暂行办法市工商系统干部选拔任用责任制暂行规定市工商局目标管理责任制考评实施办法市工商局工作人员年度考核实施办法市工商系统工资管理暂行办法等余项人事管理制度，科学合理的人才管理体系人才考核评工商管理局工作要点精选范文头抓总协调各方的重要作用。十期间，先后多次召开全市工商系统人才工作会议，安排部署人才工作。积极实施红盾人才工程，不断探索教育培训的新模式，在全面普及大专学历的基础上，采取了相关措施从时间经费制度上鼓励干部参加更高层次的学历教育。同时加大对人才强局战略的宣传......”。

9、“.....为人才成长提供了良好的环境。工商管理局工作要点精选范综合专业人才较多，占学习法律文秘计算机外语金融等专业的人才较少，仅为市场经济条件下工商行政管理急需的专业化人才较缺。人才资源与工商行政管理事业发展还不相适应。人才资源引进围绕我市工商行政管理事业发展大局进行。十期间，全系统共引进人才人其中公务员人，主要是军转干部和考录的大学生信息档案咨询服务中心人。公务员队伍引进的名人才中以上都充实到了基层工商所，有效地缓解了基层加合理的人才结构。重点加大法律文秘计算机外语金融等专业人才的引进，逐步完善全系统人才队伍的专业化结构和合理的学历结构，逐步改善和解决人才队伍年龄结构老化的问题。力争到年末，全系统大专以上学历达到人才总量的，本科以上学历达到人才总量的以上研究生学历达到引进法律文秘计算机外语金融等专业的人才名左右......”。