1、“.....将问题汇总后由征科处统上报。过需求或推广上线的，则由市局对应处室负责对上级部门部署推广的软件，根据职能对口的原则，由相应的业务处室牵头组织并具体实施对本级开发的软件，由需求的组织者负责软件应用培训，需求的提出和组织是基层部门的，根据职能对口，由相注意反馈，加强交流。培训部门和基层各分局要时刻注意系统推广培训工作中出现的新情况，及时解决新问题，要注意总结培训工作中的经验和做法，做到下情上报，上情下达。年大集中系统培训内容由征科处牵头并组织调研，对已经上线在用的软件，地税局系统平台操作培训工作意见建议精选范文明确具体实施的业务处室开展培训。原则上征由市局分局组织实施评由数据管理处组织管由征科处组织查由市稽查局实施。但些具体模块明确由省局相关业务处室提供需求或推广上线的，则由市局对应处室负责地税局系统平台操作培训工作意见建议表彰......”。

2、“.....工作要求提高认识，加强领导。软件系统的熟练操作是推进我市税收管理现代化的重要方面，也是进步规范征管工作要求优化纳税服务的重要举措。各单位各部门要按照市局的工作意见，加强领况，及时解决新问题，要注意总结培训工作中的经验和做法，做到下情上报，上情下达。年大集中系统培训内容由征科处牵头并组织调研，对已经上线在用的软件，向基层单位和相关岗位征求培训意见，确定需要培训的内容后，依照培训原则和培训职责向省局对口处室反映，需要省局大集中项目组解决的，将问题汇总后由征科处统上报。过程机制在培训过程中，应注重培训质量和效果。培训部门要加大对各单位师资培训，及时跟踪税务干部和纳税人的反映，出现问题应及时沟通并做好宣传解释工包括市局自行开发的综合查询平台重大决策管理平台等纳税人应用软件以网上办税为代表，涵括网络开具查询等......”。

3、“.....减少人为操作失误，特对系统平台培训工作明确以下，有重大问题立即向上级汇报。考核奖惩机制为了有效检验培训效果，市局将开发大集中系统操作考试软件，供培训部门对培训对象进行操作考试。培训结束后，培训部门要组织对培训人员进行上机考试，并通报考试结果，对考试优秀的单位和个人，予计算机中心和征科处协同负责电教室的建立和维护，包括计算机配置内部网络以及软件模拟环境和上机练习的自动化考勤系统。市局征科处负责培训工作的总体安排和统筹协调负责协同配合其他业务处室开展软件培训。地税局系统平台操作培训工作意作培训相关问题答疑组织考试问题收集问题反馈。培训结束后，培训部门要及时将培训材料下发各单位，各单位应认真组织相关人员学习包括授课讲义软件操作手册大集中系统运维热点重点问题等材料，并及时向组织培训部门反馈工作中遇到的实人应用软件以网上办税为代表，涵括网络开具查询等......”。

4、“.....提高工作效率，减少人为操作失误，特对系统平台培训工作明确以下意见，请认真遵照执行。计算机中心和征科处协同负责电教室全面落实。精心组织，稳步推进。培训工作应积极稳妥地分步分类实施。各部门要制定积极可行的培训工作方案，确定每批次的人数场地和师资人员，明确各阶段的任务目标和责任人员。对纳税人的培训要加强宣传引导并统筹组织，不给纳税人增加负担，有重大问题立即向上级汇报。考核奖惩机制为了有效检验培训效果，市局将开发大集中系统操作考试软件，供培训部门对培训对象进行操作考试。培训结束后，培训部门要组织对培训人员进行上机考试，并通报考试结果，对考试优秀的单位和个人，予明确具体实施的业务处室开展培训。原则上征由市局分局组织实施评由数据管理处组织管由征科处组织查由市稽查局实施。但些具体模块明确由省局相关业务处室提供需求或推广上线的......”。

5、“.....确定每批次的人数场地和师资人员，明确各阶段的任务目标和责任人员。对纳税人的培训要加强宣传引导并统筹组织，不给纳税人增加负担。注意反馈，加强交流。培训部门和基层各分局要时刻注意系统推广培训工作中出现的新地税局系统平台操作培训工作意见建议精选范文问题。地税局系统平台操作培训工作意见建议精选范文。根据培训对象工作的内容方式和要求不同，培训内容应分别有所侧重，但总体注重操作实践，同时兼顾基础理论。培训职责培训工作涉及到众多职能部门，各处室和各参与单位应各负其责，协调配明确具体实施的业务处室开展培训。原则上征由市局分局组织实施评由数据管理处组织管由征科处组织查由市稽查局实施。但些具体模块明确由省局相关业务处室提供需求或推广上线的，则由市局对应处室负责地税局系统平台操作培训工作意见建议总体注重操作实践，同时兼顾基础理论......”。

6、“.....各处室和各参与单位应各负其责，协调配合。培训流程内部培训流程培训组织部门制定培训计划制作培训教材简易操作手册确定培训对象培训时间和培训地点现场授课模拟系统操作考试软件，供培训部门对培训对象进行操作考试。培训结束后，培训部门要组织对培训人员进行上机考试，并通报考试结果，对考试优秀的单位和个人，予以表彰。对连续次以上上机考试不及格的个人实行待岗学习。工作要求提高认识，加强领建立和维护，包括计算机配置内部网络以及软件模拟环境和上机练习的自动化考勤系统。市局征科处负责培训工作的总体安排和统筹协调负责协同配合其他业务处室开展软件培训。根据培训对象工作的内容方式和要求不同，培训内容应分别有所侧重有重大问题立即向上级汇报。考核奖惩机制为了有效检验培训效果，市局将开发大集中系统操作考试软件，供培训部门对培训对象进行操作考试。培训结束后......”。

7、“.....并通报考试结果，对考试优秀的单位和个人，予统平台包括税务干部使用的内部平台和向纳税人推广的应用软件。内部平台以大集中系统为代表，涵括省局开发的风险管理平台数据仓库数据运维平台档案管理系统综合办公信息系统等，还包括市局自行开发的综合查询平台重大决策管理平台等纳况，及时解决新问题，要注意总结培训工作中的经验和做法，做到下情上报，上情下达。年大集中系统培训内容由征科处牵头并组织调研，对已经上线在用的软件，向基层单位和相关岗位征求培训意见，确定需要培训的内容后，依照培训原则和培训职责意见建议精选范文。地税局系统平台操作培训工作意见建议系统平台包括税务干部使用的内部平台和向纳税人推广的应用软件。内部平台以大集中系统为代表，涵括省局开发的风险管理平台数据仓库数据运维平台档案管理系统综合办公信息系统等，。软件系统的熟练操作是推进我市税收管理现代化的重要方面......”。

8、“.....各单位各部门要按照市局的工作意见，加强领导全面落实。精心组织，稳步推进。培训工作应积极稳妥地分步分类实施。各部门要制定地税局系统平台操作培训工作意见建议精选范文明确具体实施的业务处室开展培训。原则上征由市局分局组织实施评由数据管理处组织管由征科处组织查由市稽查局实施。但些具体模块明确由省局相关业务处室提供需求或推广上线的，则由市局对应处室负责地税局系统平台操作培训工作意见建议程机制在培训过程中，应注重培训质量和效果。培训部门要加大对各单位师资培训，及时跟踪税务干部和纳税人的反映，出现问题应及时沟通并做好宣传解释工作，有重大问题立即向上级汇报。考核奖惩机制为了有效检验培训效果，市局将开发大集况，及时解决新问题，要注意总结培训工作中的经验和做法，做到下情上报，上情下达。年大集中系统培训内容由征科处牵头并组织调研......”。

9、“.....向基层单位和相关岗位征求培训意见，确定需要培训的内容后，依照培训原则和培训职责的业务处室负责大集中系统按模块分类，根据与省局条线对口原则，由业务处室分别负责。培训方式以集中与日常相结合，重在平时。地税局系统平台操作培训工作意见建议精选范文。培训工作机制问题收集解答机制业务处室为软件问题收集的第责任基层单位和相关岗位征求培训意见，确定需要培训的内容后，依照培训原则和培训职责，明确具体实施的业务处室开展培训。原则上征由市局分局组织实施评由数据管理处组织管由征科处组织查由市稽查局实施。但些具体模块明确由省局相关业务处室提全面落实。精心组织，稳步推进。培训工作应积极稳妥地分步分类实施。各部门要制定积极可行的培训工作方案，确定每批次的人数场地和师资人员，明确各阶段的任务目标和责任人员。对纳税人的培训要加强宣传引导并统筹组织，不给纳税人增加负担，有重大问题立即向上级汇报......”。