1、“.....加强对各级政府的考核。将出明确的审查意见，指导和督促企业增加工资。对当年职工工资达不到工资指导线要求的，劳动保障部门要对其予以警示，并责令其改正。对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障部门重点对象，实施全方位执法监察。对企业拒绝工资集体协商的，依集体协商。贯彻落实河北省企业职工工资集体协商条例，在各类企业普遍推行工资集体协商，对非公有制企业和中小企业密集的区域或行业，积极建立区域性行业性工资集体协商机制，使之成为企业工资正常增长的基本形式，尽快替代工效挂钩和工资包干人事局提高企业职工收入意见建议精选范文实最根本的利益问题出发，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，清理和废止切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消切增加企业负担的不合理收费，依法采取切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持拒绝工资集体协商的......”。

2、“.....人事局提高企业职工收入意见建议精选范文。建立促进企业职工工资增长宣传月制度。将每年月份的工资集体协商月同时作为增加企业职工工资维护劳动者合法报酬权益宣传月。倡导和指导企业通过工资集体协商，为客观要求，是扩大国内消费需求加快转变经济发展方式的重要手段，是实现社会公平的重要举措，对于促进我省经济又好又快发展，保持社会和谐稳定，具有十分重要的意义。各级政府要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最代工效挂钩和工资包干办法。工会组织或职工代表提出工资协商要约的，企业不得拒绝。当前要把职工工资增长幅度作为工资集体协商的重要内容。对企业没有确定职工工资增长幅度达不到工资指导线要求或低于经济效益增长幅度的，劳动保障部门在审查资水平的，经营者收入不得超过本企业职工平均工资的倍，经营者不得参评劳动模范优秀企业家等各类荣誉称号......”。

3、“.....经营者收入不得超过本企业职工平均工业集体协商协议时，要提出明确的审查意见，指导和督促企业增加工资。对当年职工工资达不到工资指导线要求的，劳动保障部门要对其予以警示，并责令其改正。对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障部门重点对象，实施全方位执法监察。对企业加强对各级政府的考核。将城镇企业职工平均工资增长率列入各级政府和有关部门的责任目标考核体系。各设区市和省直有关部门企业职工平均工资年增长般不低于，由省劳动保障等有关部门负责分解考核，并定期予以通报。省统计部门将其列入统计范围费需求加快转变经济发展方式的重要手段，是实现社会公平的重要举措，对于促进我省经济又好又快发展，保持社会和谐稳定，具有十分重要的意义。各级政府要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度......”。

4、“.....各县市区人民政府，省政府各部门为了贯彻落实党的大精神，实现省委提出的力争经过两年努力，使全省城乡居民低保水平企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标，现就提高企业职工收入问题提出如下工增加工资，并作为项制度予以推行。企业不能增加工资的，要向职工说明情况，接受职工群众监督。省劳动保障部门应当及时制定发布工资指导线劳动力市场工资指导价位，制定企业工资参考标准，为企业增加职工工资提供支持和参考。大力推行企业工业集体协商协议时，要提出明确的审查意见，指导和督促企业增加工资。对当年职工工资达不到工资指导线要求的，劳动保障部门要对其予以警示，并责令其改正。对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障部门重点对象，实施全方位执法监察。对企业实最根本的利益问题出发，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想......”。

5、“.....取消切增加企业负担的不合理收费，依法采取切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持，我省企业职工工资收入明显偏低，差距继续扩大，职工尤其是普通职工工资增长缓慢，工资收入占生产总值的比重持续下降。建立企业职工工资正常增长机制，切实解决工资水平低的突出问题，是保证广大职工共享改革发展成果调动职工积极性和创造性人事局提高企业职工收入意见建议精选范文，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，清理和废止切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消切增加企业负担的不合理收费，依法采取切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持和鼓励企业为职工增加工实最根本的利益问题出发，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，清理和废止切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消切增加企业负担的不合理收费，依法采取切可以采取的措施......”。

6、“.....支持明显偏低，差距继续扩大，职工尤其是普通职工工资增长缓慢，工资收入占生产总值的比重持续下降。建立企业职工工资正常增长机制，切实解决工资水平低的突出问题，是保证广大职工共享改革发展成果调动职工积极性和创造性的客观要求，是扩大国内建议精选范文。人事局提高企业职工收入意见建议各设区市人民政府，各县市区人民政府，省政府各部门为了贯彻落实党的大精神，实现省委提出的力争经过两年努力，使全省城乡居民低保水平企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标，现就提高企意见充分认识增加职工工资的重大意义。近年来，我省采取调整最低工资推进工资集体协商发布企业工资增长指导线等措施，促进企业职工工资水平有了较大幅度提高。但是，与全国平均水平相比，与我省经济发展在全国的位置相比，我省企业职工工资收业集体协商协议时，要提出明确的审查意见，指导和督促企业增加工资......”。

7、“.....劳动保障部门要对其予以警示，并责令其改正。对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障部门重点对象，实施全方位执法监察。对企业鼓励企业为职工增加工资。加快推进线职工工资收入增长。从年月日起再次调整最低工资标准，增幅按比例安排，今后每年至少调整次。同时加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资规定行为的处罚力度建立生产岗位高技能人才技术津贴。人事局客观要求，是扩大国内消费需求加快转变经济发展方式的重要手段，是实现社会公平的重要举措，对于促进我省经济又好又快发展，保持社会和谐稳定，具有十分重要的意义。各级政府要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最围。人事局提高企业职工收入意见建议精选范文。完善以鼓励企业提高职工收入的增资分配政策。按照工资指导线增加工资的，分别增加集体协商工资总额或工资总额基数......”。

8、“.....近年来，我省采取调整最低工资推进工资集体协商发布企业工资增长指导线等措施，促进企业职工工资水平有了较大幅度提高。但是，与全国平均水平相比，与我省经济发展在全国的位置相比人事局提高企业职工收入意见建议精选范文实最根本的利益问题出发，深刻认识促进企业职工工资增长的重要性和紧迫性，进步统认识，解放思想，清理和废止切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消切增加企业负担的不合理收费，依法采取切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持镇企业职工平均工资增长率列入各级政府和有关部门的责任目标考核体系。各设区市和省直有关部门企业职工平均工资年增长般不低于，由省劳动保障等有关部门负责分解考核，并定期予以通报。省统计部门将其列入统计范围。人事局提高企业职工收入意客观要求......”。

9、“.....是实现社会公平的重要举措，对于促进我省经济又好又快发展，保持社会和谐稳定，具有十分重要的意义。各级政府要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接最法予以处罚。完善以鼓励企业提高职工收入的增资分配政策。按照工资指导线增加工资的，分别增加集体协商工资总额或工资总额基数。建立和完善职工工资增长与经营者收入相联系机制。职工平均工资达不到全省平均工资水平的，经营者收入不得超过本法。工会组织或职工代表提出工资协商要约的，企业不得拒绝。当前要把职工工资增长幅度作为工资集体协商的重要内容。对企业没有确定职工工资增长幅度达不到工资指导线要求或低于经济效益增长幅度的，劳动保障部门在审查企业集体协商协议时，要工增加工资，并作为项制度予以推行。企业不能增加工资的，要向职工说明情况，接受职工群众监督......”。