1、“.....确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。是对因用人方面的问题受到责令辞职免职降职等组织处理的，两年内不得提拔。根据这条，今后在用人违规违纪处理上要进步严肃纪律，绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项，必须按程序重新进行违反干部交流任职回避等规定任用的干部，必须按政策进行调整违反十不准纪律和组织人事纪律作出的任职决定，按无效处理。要认真落实干部选拔任用有关事项报告制度，对中央省市文件规定的超职数配备干部，提拔有争议或有反映的干部，破格提拔干部，提拔领导干部亲属和身边工作人员，身份外人员调任到党政机关等个事项必须先行报告，经上级组织部门书面批用人导向，促进整个干部队伍安心务实求真。把高等院校科研院所作为干部教育培训的重要阵地，充分发挥其在学科建设专业课程基础研究等方面的优势，为我所用。选择批市内外高等院校作为教育培训基地，开展合作办学......”。

2、“.....鼓励在党校系统内部主阵地和社会培训机构之间开展公平竞争，重要培训班次要加快推行项目管理，实行招投标制度，让真正有实力高质量的办学机构来承办。通过政策引导市场调节，促进培训经费向优势办学机构流动培训资源向优势办学机构聚集生源分配向优势办学机构倾斜。完善干部教育培训工作体系。完善调训机制。对未能完成调训任务的地方单位，不得列入组织系统年度考核评优范围对无正当理由不参加组织调训的学员，不得列为提拔使用对象，多次不服从组织调训的，要严肃批评。完善考评机制。建立培训档案，把干部培训学时完成情况成绩表现党性锻炼等作为培训考核和任职晋升的重要依据。改进教学评估手段，省里将把对市县两级的评估重点放到教学质量评估上来，年内将基本完成评估。各级党校在抓好基础建设的同时，要将改革重心放到提高教学质量上来。完善管理机制......”。

3、“.....要探索建立实名举报结果反馈制度，采取适当方式向举报人反馈查核结果，保证群众举报件件有下落。要改进和严格执行公示制度，逐步扩大公示范围，对公示期间群众反映拟任人选的问题，要按这次下发的有关文件要求认真进行查核，存在影响任职问题的坚决不予任用。加强违规用人问题的查处。中纪委中组部在关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见中，进步明确了用人方面的条纪律，在这里我再重申遍是对行贿买官受贿卖官的，按照组织程序，律先予免职，再依据党纪和有关法律法规追究责任。是对民主推荐和选举中搞拉票贿选等非组织活动的，经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职降职。是对跑官要官的，不仅不能提拔，而且严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。部分干部思想工作比较浮躁，沉不下去，静不下来......”。

4、“.....抓发展过程中对群众反映强烈的些突出的实际问题解决不力。这种情况下，迫切需要各级领导班子和领导干部增强紧迫感责任感危机感，带领党员群众聚精会神抓发展团结心度范工作。刚才，娥皇同志通报了年月以来我市贯彻执行干部选拔任用法规检查情况，应该说，大多数的单位和干部都能较好地遵守组织人事纪律，但检查中我们也发现了不少问题。有的领导干部和组织人事干部对条例的学习不重视不经常不深入，业务生疏。有的地方执行条例的自觉性不高，不按原则标准程序办事，研究干部任免不按规定执行。有些同志违反了干部工作纪律，错在哪里自己并不知道。有的组织部门和组工干部对明显的违规违纪行为不把关不报告，没有原则性。对这些问题，要严肃查处，认真整改。是要深化思想认识，切实抓好条例等政策法规的学习贯彻。认真组织学习市委组织部最近编发的组织工作业务知识读本，将组织工作各项具体的规定程序和纪律搞明白搞清楚......”。

5、“.....组工干部要以干部任用工作法规为武器，把政策程序纪律给领导特别是主要领导讲清楚，为党委组当好参谋助手，把好用人上的第道关口。要不怕得罪人，敢于讲真话，理直气壮地抵制用人上的不正之风。是要强化职数意识，严格按职数配备领导干部。这次检查中发现超职数配备领导干部问题比较突出，其主要原因就是由于少数领导同志职数观念比较淡薄职能部门监管不到位。条例规定市组织部长会议上讲话发言稿精选范文选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职降职。是对跑官要官的，不仅不能提拔，而且严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。是对封官许愿或者为跑官要官的人说情打招呼，以及泄露酝酿讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。是对违反规定选拔任用干部突击提拔调整干部的，所作出的干部任免决定律无效......”。

6、“.....是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。是对因用人方面的问题受到责令辞职免职降职等组织处理的，两年内不得提拔。根据这条，今后在用人违规违纪处理上要进步严肃纪律，绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项，必须按程序重新进行违反干部交流任职回避等规定任用的干部，必须按政策进行调整违反十不准纪律和组织人事纪律作出的任职决定，按无效处理。要认真落实干部选拔任用有关事项报告制度，对中央省市文件规定的超职数配备干部，。要重点加强对解决实际问题的研究，围绕市委提出的系列战略决策制约经济社会发展的实际问题开展教学，关键是要解决实际问题，力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学，在教学科研管理上多下功夫，提高资源的有效利用率......”。

7、“.....加强制度建设，严格培训纪律，严肃查处违反校纪校规的行为。干部在参加脱产学习期间，要住学员宿舍，吃学员食堂，守学员纪律，不能搞特殊。党校是个神圣的地方，其严肃性权威性纯洁性是党校的使命和责任所赋予的，在学风建设上要理直气壮地发挥主体作用，决不能放松管理，甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查，促进学风建设不断取得新成效。各级党委党组要把大规模培训工作摆上重要位置，及时研究解决工作中的重大问题，稳步推进。各级领导干部要带头参加学习培训，带头转变学风，切实当好表率。各级党委组织部门要履行牵头抓总综合协调的职责。继续加大经费投入，把培训经费列入各级政府财政预算，实行专款专用，并随着财政收入增长逐步增加。市级已经将主体班培训经费统列入市财政预算，部分区县市还没有做到，从年开始，这项政策要全部实施到位。关于干部监督工作前段时间，全国全省干部监查核办法......”。

8、“.....不断拓宽群众反映问题的渠道和途径。中组部和省委组织部要求，各市州委组织部要开通网上举报信箱，各区县市委组织部要开通专用举报电话。市委组织部已在常德政府门户网站和常德党建网开通了举报信箱，桃源澧县已设置了举报电话，没有设置和开通举报电话的要赶紧开通并向社会公告，举报信箱和举报电话都要制定和明确具体的受理程序。要探索建立实名举报结果反馈制度，采取适当方式向举报人反馈查核结果，保证群众举报件件有下落。要改进和严格执行公示制度，逐步扩大公示范围，对公示期间群众反映拟任人选的问题，要按这次下发的有关文件要求认真进行查核，存在影响任职问题的坚决不予任用。加强违规用人问题的查处。中纪委中组部在关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见中，进步明确了用人方面的条纪律，在这里我再重申遍是对行贿买官受贿卖官的......”。

9、“.....律先予免职，再依据党纪和有关法律法规追究责任。是对民主推荐和选举中搞拉票贿选等非组织活动的，经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候活动。换句话说，不开展这个活动也要抓自身建设。后段，要开好专题民主生活会，搞好整章建制，确实让干部党员群众看到实实在在的效果。是着手准备开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观是党的十大部署的项重大政治工作，目前正在全党铺开，按中央部署市县级作为第批在明年月份左右正式开始。按照中央省委的安排，学习实践科学发展观活动在党委的领导下，由组织部门具体牵头，因此我们不要等，要主动谋划超前考虑，要着手做好活动的准备工作，在工作安排上将学习实践活动作为明年组织工作的突出重点，开展大规模的调查研究，围绕创造特色解决实际问题，找准本地区本部门贯彻落实科学发展观存在的问题和不足，对些突出问题拿出解决的思路和方案......”。