1、“.....需要其他部门的密切配合和大力支持。要在党委党组的领导下，统筹协调相关部门的力量，调动各方面的积极性，形成推动干部人事制度改革的攻坚合力。从整体上推进干部人事制度改革，还必须持续有效地法执行。全委会表决办法较好的处理了发挥常委会核心作用和常委会向全委会负责充分发挥全委会作用的关系，较好的处理了发扬党内民主加强党内监督和科学决策的关系，将进步推动科学的干部选拔任用决策机制的建立健全。我市对全委会表决已经发了试行办法，但这次中央颁布的全委会表决办法，程序更加严密，要求更加严格，对有些环节的规定作了进步的明确，我们定要坚决执行。比如，对全委会投票表决未通过的拟任人选或者推荐人选，般不再提名为同职位人选。确需再次提名为同职位人选的，必须提交另次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同职位人选......”。

2、“.....公开选拔暂行规定强调，试题般从全国领导干部考试通用题库中提取。这些具体的规定，有助于进步提高公开选拔竞争上岗的制度化和科学化水平。从我市情况看，年我市先后出台了公开选拔和竞争上岗的实施办法，市及部分县级市区和市级机关部门也积极推行了这两项改革措施，取得了比较好的效果。但对照中央文件，我们还有需要进步完善的地方。如在公开选拔方面，中央文件规定非常明确适用于选拔地方党委人大常委会政府政协纪委工作部门或工作机构的领导成员或者其人选，这比我市制定的实施办法规定的适用于选拔党委政府工作部门的副职领导干部的范围宽泛得多。另外，出台的关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见，重点对辞职条件辞职程序辞职后从业限制等作出了明确规定。文件重申了中纪委次全会决定中年两不准的规定......”。

3、“.....文件强调要加强对广大干部的理想信念教育，进步强化对各级领导干部行使权力的监督和制约，从源头上防范因领导干部辞职下海诱发新的腐败行为。我们定要认真执行中央文件规定的程序和方法，既能够尊重干部的职业选择，又能够加强干部的监督管理。人事改革政策法规动员讲话发言精选范文。公开选拔竞争上岗是干部选拔任用制度改革的重要成果。实践证明，公开选拔和竞争上岗人事改革政策法规动员讲话发言精选范文风。全面建设小康社会，完善社会主义市场经济体制，实施人才强国战略，开创中国特色社会主义事业新局面，对干部人事制度改革提出了新的更高的要求。党的十大指出，要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化民主化制度化为目标，改革和完善干部人事制度。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要建立以公开竞争择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出充分施展才能的选拔任用机制。当前......”。

4、“.....改革越深入，难度就会越大，就越需要从整体上加以突破。这批法规性文件，抓住了当前干部人事工作中的重点难点问题，涉及到干部的能上能下管理监督和奖惩激励等方面。其中，公开选拔规定和竞争的处理了发扬党内民主加强党内监督和科学决策的关系，将进步推动科学的干部选拔任用决策机制的建立健全。规范干部辞职下海，建立健全干部日常管理机制。领导干部辞职下海和领导干部在企业兼职，是在发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，社会上比较关注。关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见和关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知，就这两个问题分别提出了规范管理的要求。近年来，些地方党政领导干部辞职下海的人数有增加的趋势。据悉，从年月至年月全国各地不包括中央部委及所属单位共有万多名科级以上干部辞职下海。其中也包括批县处级和地厅级领导干部。领导干部辞职下海......”。

5、“.....要坚持继承与创新相结合，在坚持我们党的干部路线和优良传统的同时，把创新贯穿于深化干部人事制度改革的每项工作每个环节中，善于扬弃旧制度，敢于创造新机制。要充分利用干部人事制度改革试点这个创新平台，对改革中些亟待解决的热点难点问题，只要大方向正确看准了的，就可以大胆地试，力求有所突破。要坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的意愿和首创精神，鼓励基层积极探索，大胆实践，不断创新。切从实际出发，从能够办得到的事情入手，既要态度坚决积极主动，又要循序渐进稳妥有序地推进干部人事制度改革，防止浮躁情绪，不搞形式主义，不刮考试通用题库中提取。这些具体的规定，有助于进步提高公开选拔竞争上岗的制度化和科学化水平。从我市情况看，年我市先后出台了公开选拔和竞争上岗的实施办法......”。

6、“.....取得了比较好的效果。但对照中央文件，我们还有需要进步完善的地方。如在公开选拔方面，中央文件规定非常明确适用于选拔地方党委人大常委会政府政协纪委工作部门或工作机构的领导成员或者其人选，这比我市制定的实施办法规定的适用于选拔党委政府工作部门的副职领导干部的范围宽泛得多。另外，中央文件对竞争上岗工作的规定也进步严格规范。对此我们定要高度重视，要认真研究贯彻中央文件精神的措施和方表决未通过的拟任人选或者推荐人选，般不再提名为同职位人选。确需再次提名为同职位人选的，必须提交另次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同职位人选。特别是县级市区委全委会表决乡镇街道党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，参照全委会表决办法执行。从目前各县级市区情况看，全委会表决办法基本没有使用，尤其需要各市区委认真提出意见和措施，认真贯彻执行中央文件的要求。人事改革政策法规动员讲话发言精选范文......”。

7、“.....实践证明，公开选拔和竞争上岗对于拓宽选人视野，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，防止和治理用人上的不正之风起到了积极作用，继续推进公开选拔和竞争上岗工作。扩大党内民主，建立健全科学的干部选拔任用决策机制。建立健全科学的干部选拔任用决策机制，对于防止用人失察失误，抵制和纠正用人上的不正之风和腐败现象，关系十分重大。这次出台的全委会表决办法，就是按照党的十届中全会和中纪委次全会的要求，在总结各地试点经验的基础上形成的。全委会表决办法明确规定，对市县党政领导正职拟任人选和推荐人选，除急需任用的以外，般应当提交全委会无记名投票表决，并提出，对党委政府工作部门的正职人选和乡镇街道党政正职人选，参照本办法执行。全委会表决办法较好的处理了发挥常委会核心作用和常委会向全委会负责充分发挥全委会作用的关系......”。

8、“.....在推进干部人事制度改革中负有统筹安排牵头抓总的重要职责，要责无旁贷地站在改革的前列，牢牢掌握干部人事制度改革的主动权。对本地区本部门本单位干部人事制度改革的重点难点和进展情况要了然于胸，全面掌握，及时准确地为党委党组在干部人事制度改革方面的决策提供意见和建议，当好参谋和助手。干部人事制度改革牵扯到方方面面，仅靠组织人事部门去推动是远远不够的，需要其他部门的密切配合和大力支持。要在党委党组的领导下，统筹协调相关部门的力量，调动各方面的积极性，形成推动干部人事制度改革的攻坚合力。从整体上推进干部人事制度改革，还必须持续有效地协调整体推进。从整体上推进干部人事制度改革，能上能下能进能出的改革步伐会不断加大。推行辞职制任期制等改革举措，必然涉及到些干部的升降去留等切身利益，难免会引起干部思想上的些波动。党委党组定要充分发挥党的思想政治工作的优势......”。

9、“.....用干部人事制度改革的方针政策统干部的思想和行动，用深入细致的思想政治工作赢得干部的理解和支持，为干部人事制度改革的整体推进营造良好的氛围。要大胆探索，勇于创新。敢于创新善于创新是党的各项事业向前发展的强大动力，也是深化干部人事制度改革的本质要求。要进步解放思想与时俱进，增强创新意识倡导创新做法，打破影响改革的各种思想障碍和体制性障碍，为善，是干部人事制度改革的基本规律，也是提高干部人事工作水平的重要途径。近年来，各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，积极探索选拔任用和管理监督的新机制新方法。在总结实践经验的基础上，年月，中组部人事部联合下发了关于党政机关推行竞争上岗的意见，并召开全国党政机关推行竞争上岗工作会议，对这项工作作了部署。年月，中组部下发了关于进步做好公开选拔领导干部工作的通知，要求加大公开选拔的工作力度......”。