1、“.....邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化纪律提出了迟到早退班中串岗脱岗等种岗位禁忌规范企业文化礼仪规范每周升旗仪式，机关单位工作人员准时参加，员工上下班按规定路线行走，保持两人成行人成排对门卫执勤车辆出入矿内巡查隐患排查私拿公物打架赌博等种行为作出了明确处罚规定。同时在矿区集中整治乱搭乱建违章摊点等十余种影响矿区生活质量和环境形象的不良现象，使员工家属有个优美舒适的生产生活环境。严格奖惩，不走形式。是进步完善企业文化监督检查机制。矿相关单位人员定期不定期的深入到基层，查看工作动态了解掌握情况，分析研究问题，定出切合实际便于操作的具体考核标准，并广泛征求职工的意见和建议，让职工认可和接受。在行为规范的实施中，切实加强督促检查，促使职工养成良好的工作习惯和生活习惯。严格考核奖惩，行为规范能不能搞成功，关键是严格奖惩兑现......”。

2、“.....对执行好的进行精神表彰和物质鼓励，对违反行为规范的职工，继续坚持在批评教育的同时，对其采取必要的处理措施，促使员工按章办事，达到习惯成自然的目的。制度为本，完善企业文化建塑保障机制制度是基础，机制是保证。在企业文化建塑中，我文化建设，可以说起步较晚。我们必须从现在开始，加快推进企业文化建设，靠文化力提升竞争力，靠竞争力增强企业的发展力。这就要求各单位的党政主要领导，定要自觉担负起企业文化建设的重任，把企业文化建设紧紧抓在手上，通过深入开展企业文化创建活动，提高领导能力和管理水平，提升职工的素质，以增强企业的发展后劲和竞争实力。突出加强行为文化建设，稳步推进精细化管理，用先进科学的管理理念规范职工的思想和行为企业文化的本质是管理，企业文化建设由精神层向管理层的延伸，必须从加强日常行为规范入手......”。

3、“.....增强员工对企业文化建塑的认同。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿精选范文。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。党委对此次研讨会十分重视，在月进行了安排，专门下发了关于召开企业文化建塑研讨会的通知，开展了脱岗等种岗位禁忌规范企业文化礼仪规范每周升旗仪式，机关单位工作人员准时参加，员工上下班按规定路线行走，保持两人成行人成排对门卫执勤车辆出入矿内巡查隐患排查私拿公物打架赌博等种行为作出了明确处罚规定。同时在矿区集中整治乱搭乱建违章摊点等十余种影响矿区生活质量和环境形象的不良现象，使员工家属有个优美舒适的生产生活环境。严格奖惩......”。

4、“.....是进步完善企业文化监督检查机制。矿相关单位人员定期不定期的深入到基层，查看工作动态了解掌握情况，分析研究问题，指导协调工作。各级党政领导管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进步增加了矿各级干部学习了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距弥补不足理清思路，使企业文化建设的目标更加明确思路更加清晰。各单位结合实际情况，认真贯彻落实方案的各项要求，开展了企业文化的学习研究宣传规划实施等工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意见，明确了分工落实了责任。形成全员全方位全过程的企业文化建塑格局。理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输文化建设，从开始，就把方向定位在管理文化上，目的是让企业文化从意识形态走向管理实践，以企业文化引领以人为本的精细管理，靠企业文化的培育和发展......”。

5、“.....以适应市场经济体制的客观要求。从企业发展和长远来看，加强建设企业文化，已成为势不可挡的时代潮流。根据我矿企业文化建设的实践，下步，我矿企业文化建设应该坚持‚个思想‛做到‚个结合‛实现‚个目标‛。制度为本，完善企业文化建塑保障机制制度是基础，机制是保证。在企业文化建塑中，我矿进步建立健全各项企业文化建塑的认同。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿精选范文。总的看，我矿企业文化建设工作虽然有了定的基础，积累了可贵的经验，也取得了些成绩，但是，我们应该清醒地认识到，目前我矿企业文化建设还存在定的差距。是发展不平衡。部分单位对企业文化建设要求不高，动作缓慢有的单位对企业文化建设只是停留在口头上，以致造成企业文化还未真正生根是认识有误区。些单位的领导对企业文化建设不够重视，没有真正理解开展企业文化建设的重大意义，没有认识到企业文化是‚把手‛文化......”。

6、“.....靠机制理顺关系，靠机制管事情。是进步完善企业文化建塑动力机制。各单位根据矿总体目标，对关键过程工作流程管理重点和控制目的，制订出详细的目标和较为完善的岗位职责标准，明确员工岗位工作要求，增强员工工作的动力和信心。组织员工认真学习公司大系统十模块精细化管理规则，完善标准，使各项工作做到事事有标准处处有标准人人有标准，工作有安排，有落实，有考核。是进步完善企业文化激励奖惩机制。制定出台关于重申劳动纪律，加强精细化管理的项管理措施。强化劳动纪律提出了迟到早退班中串岗根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了‚稳扎稳打真抓实干由浅入深重点突破整体推进‛的企业文化建塑思路。制订了矿年企业文化建塑实施方案出台了企业文化建塑标准和考核办法，推出了企业文化建塑月度推进表等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了精细化管理路线图......”。

7、“.....矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习专题讲座集中培训等方式，特别是今年月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。党委对此次研讨会十分重视，在月进行了安排，专门下发了关于召开企业文化建塑研讨会的通知，开展了‚企业文化建塑与实践‛论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚才，听了些同志的座谈和研讨，很受教育很受启发很受鼓舞。他们或结合工作实践今年，我矿围绕集团公司‚拓展双翼，年百亿‛的战略目标，以‚发展图强和谐‛为主题，在企业文化建塑中......”。

8、“.....明确企业文化建塑方向。是培养安全意识。首先，强化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念员工行为规范以及矿安全格言等系列安全文化标识标志等，尽快的让职工接受认同，把职工思想和行为统到实现集团公司发展战略和目标上来。其次，坚持开展安全仪式，班前齐诵员工训导词和安全宣誓等，使安全理念内化成员工的行动深入学习灵活运用安全管理十法第，完善各岗位干部明确责任，行政主抓，支部协调，工团配合，上下联动，齐心协力。同时，把企业文化建塑纳入各基层单位目标责任，对全矿各级管理人员实行目标管理，作为干部政绩考核的重要内容。严格考核，认真兑现。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿精选范文。在这里，我们要认识到，企业文化之所以引起集团公司的高度重视，就是因为只有大力加强企业文化建设，用先进的企业文化理念规范职工的行为，提升企业的管理水平，才能构建起符合市场经济体制要求的企业经经济体制和管理机制......”。

9、“.....我矿系统开展企业建塑机制，靠机制理顺关系，靠机制管事情。是进步完善企业文化建塑动力机制。各单位根据矿总体目标，对关键过程工作流程管理重点和控制目的，制订出详细的目标和较为完善的岗位职责标准，明确员工岗位工作要求，增强员工工作的动力和信心。组织员工认真学习公司大系统十模块精细化管理规则，完善标准，使各项工作做到事事有标准处处有标准人人有标准，工作有安排，有落实，有考核。是进步完善企业文化激励奖惩机制。制定出台关于重申劳动纪律，加强精细化管理的项管理措施。强化劳动纪律提出了迟到早退班中串岗理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的认同。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿精选范文。加强煤矿单位文化建塑讲话发言稿今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后段时期企业文化建设工作进行部署......”。