1、“.....及时送去党和政府的关心与关怀。加强项建设，为建设国际水准的高品质中心城区夯实新基础。加强人才队伍建设。是加强高层次人才队伍建设。通过率。此外我局积极开展了公务员配套法规的宣传和学习，组织了新任公务员参加初任培训，并对个街道的基层公务员进行社区公共事物管理与服务课程培训，以满足不同层次公务员的培训需求。推进政府绩效管理机制创新。作为负责全区机关目标管理考核工作的主要职能部门，为解决传统考核体系中存在的目标模糊考核随意惩罚兑现难问题，我们在充分总结以往工作经验的基础上，从考评体系考核主体考核内容和结果应用等个方面进行了大刀阔斧的改革，着力改变政府工作考核的封闭模式。是经济效率效果位体，完善绩效考评体系。在全市率先出台区监督管理类事业单位行政执法工作绩效考核办法和区政府公共服务绩效考核办法位登记管理工作。对家事业单位实施了年度检验......”。

2、“.....单位名称业务范围等变动的单位律要求变更登记，确保清理规范工作落到实处。全年办理事业单位法人变更家，设立家，注销登记家，巩固了机构改革成果。今年月，事业单位登记实行网络化综合管理，经过前期紧张的测试准备工作，我区事业单位网上综合管理工作已按时顺利开展。人事局发展人才规划总结精选范文。在公务员激励方面，在开展好公务员年度考核工作的基础上，注重把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，为符合条件的人员晋升了工资档次组织连续年考核优秀的公务员参加疗休养根据公务员法，首次对位近年来连续考核规范化进程根据关于市机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知，继续做好我区机构编制实名制管理工作，及时优化流程，升级软件，更新维护数据库，确保实名制管理落到实处，确保年底前实现实名制管理目标开展了大部制体制下区级机关机构设置和人员编制情况调研工作，根据职能调整和发展需要......”。

3、“.....对未来几年在职人员增减情况做出预测，对补充人员的新机制提出可行性建议，并被区委区政府采纳，为新轮政府机构改革奠定了基础。根据劳动合同法等法律法规，制定出台区机关事业单位劳动合同制人员管理办法，严格审核审批行政机关财政拨款事业单位劳动合同制人员名，会同有关部门开展人事局发展人才规划总结精选范文事干部的业务素质和能力通过深入线调研，广泛征求意见建议，在工作中查找问题，在发展中理清思路，积极探索推动全区人事人才工作争创流的新思路新途径新举措优化毕业生和留学人员服务工作。是做好毕业生就业服务工作。鼓励并组织企业参加高校毕业生专场招聘会，提供就业机会组织湖滨南星等街道开展面向高校毕业生招聘社区工作者工作，引导毕业生到社区基层工作鼓励高校毕业生自主创业，帮助位大学生申报市创业资助协助区政府出台了区大学生创业实训工程实施意见，完善实训制度建设......”。

4、“.....通过牵线搭桥，开展好公务员年度考核工作的基础上，注重把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，为符合条件的人员晋升了工资档次组织连续年考核优秀的公务员参加疗休养根据公务员法，首次对位近年来连续考核优秀的公务员记等功出台十佳公务员评选办法，即将开展首次区十佳公务员评选活动为表彰区民政局在寻访论证新中国第居委会工作中的突出贡献，根据公务员奖励规定试行，授予区民政局集体嘉奖。在公务员培训方面，是出台市区公务员培训学分制管理办法试行，规定从年月起，全区处级及以下公务员依托干部学习新干线实行学分制管理。公务员全年的培训以学分进行量化，学分完成情况与个人年度考核挂钩。是举办干部学习新度，开展了丰富的教育活动和组织生活，先后组织召开支部专题会议次，组织生活次，为名预备党员流动办理了转正手续。是积极推进人事部门职能转变......”。

5、“.....我局以区政府管理服务标准化建设为契机，整章建制，完善工作流程，理顺工作秩序，充分利用网站式审批服务平台等平台，及时处理和解答各类政策咨询业务申报和来信来访，进步向规范透明便民高效的职能要求转变。是切实加强人事干部队伍建设。年来，我们结合我区人才人事工作现状，在继承发扬优良作风的基础上，大胆解放思想，积极开拓创新，通过建立机关学法日制度开展全区人事干部业务培训等途径，广泛宣传人才人事政策法规，提高手续。是积极推进人事部门职能转变。为打造法制阳光和谐的人事部门，我局以区政府管理服务标准化建设为契机，整章建制，完善工作流程，理顺工作秩序，充分利用网站式审批服务平台等平台，及时处理和解答各类政策咨询业务申报和来信来访，进步向规范透明便民高效的职能要求转变。是切实加强人事干部队伍建设。年来，我们结合我区人才人事工作现状，在继承发扬优良作风的基础上......”。

6、“.....积极开拓创新，通过建立机关学法日制度开展全区人事干部业务培训等途径，广泛宣传人才人事政策法规，提高人事干部的业务素质和能力通过深入线调研，广泛征求意见建议，在工作中查找问题，在发展中理清思路，积极探座谈会走访慰问组织健康体检疗休养等形式，加强沟通联络，及时为优秀人才解决好落户子女就学等实际困难，鼓励各类人才在各自的岗位上深入学习勇于创新，在党和政府与各类人才之间架起感情的桥梁。加强公务员队伍建设。以日常管理为依托，优化公务员队伍结构。是严把公务员入口关。按照公开平等竞争择优的原则，认真做好年度公务员录用工作，招录公务员名含公安警校生。对我区行政执法大队和劳动监察大队两家拟参照公务员管理单位进行了审核和申报，其中对行政执法大队名人员进行了资格审查和公示，确保参公程序公平和透明。是认真组织职务任免交流工作。严格按规定职数审核科级领导职务和非领导职务人次......”。

7、“.....作为负责全区机关目标管理考核工作的主要职能部门，为解决传统考核体系中存在的目标模糊考核随意惩罚兑现难问题，我们在充分总结以往工作经验的基础上，从考评体系考核主体考核内容和结果应用等个方面进行了大刀阔斧的改革，着力改变政府工作考核的封闭模式。是经济效率效果位体，完善绩效考评体系。在全市率先出台区监督管理类事业单位行政执法工作绩效考核办法和区政府公共服务绩效考核办法，对区级机关目标管理考核办法进行了修订，形成了机关目标管理个性化考核体系。人事局发展人才规划总结精选范文。在公务员激励方面，优化退休干部管理服务工作。落实退休干部政策，让退休干部满意是我们退休干部管理服务工作的奋斗目标。年来，认真贯彻落实市干部保健工作会议精神，配合做好退休老干部的健康体检坚持每季度向机关退休干部编发养老保健手册......”。

8、“.....暑期赴安吉避暑度夏，老人节去余杭参观杨乃武和小白菜纪念馆等活动在日常工作中，我局坚持做好对机关的患病老干部上门或上医院探望慰问制度，尽力帮助解决老同志的实际困难，及时送去党和政府的关心与关怀。加强项建设，为建设国际水准的高品质中心城区夯实新基础。加强人才队伍建设。是加强高层次人才队伍建设。供人才信息登记人才推荐和免费人事代理服务。通过牵线搭桥，全年为我区企事业单位引进毕业生名，其中硕博士名，本科生名，大专生名。是做好留学人员服务工作。依托留创园，吸引和鼓励留学人员来创新创业，通过协助项目申报组织项目洽谈和推介，免费举办留学人员企业专场招聘会等途径，做好各项创业服务，推动留学人员自主创新。年来，协助绿盛集团安德维家留创园企业申报市留学人员在杭创业资助，并获批万元的资助经费。优化军转干部管理服务工作......”。

9、“.....今年，根据省市专题会议精神，我局认真开展军转干部档案审查和身份确认，为符合条件的人员按时申报生活补贴，人员，也积极联络所在街道社区，尽可能以其他补助形式帮助他们。平时注意加强与街道社区和其他有关部门的联系与协作，及时掌握企业军转干部的思想动态和上访动向，落实专人接待企业军转干部来访，有针对性地做好思想政治工作。在奥运残奥会十届中全会期间，落实工作人员小时值班制度，确保社会稳定。年来，共接待了名企业军转干部的来信来访，全部妥善处理。另外及时对企业军转干部数据库进行更新维护，对自主择业军转干部的档案进行接收登记和管理，并结合军转干部特长和我区具体工作实际，会同有关部门积极做好营以下军转干部及家属的安置准备工作。推进企事业单位引才机制创新。根据市区人才发展规划和关干线网站操作培训会议，帮助公务员学会如何通过网站，自行进行培训和考试。是按照省市人事部门的部署和要求......”。