1、“.....党政人才的评价重在群众公认。要以群众公认注重实绩为重点，进步完善党政人才民主推荐民主测评民主评议制度，把群众意见作为考核评价党政人才的重中最活跃的细胞和龙头。要大力扶持农民技术协会的发展，以协会的形式吸引聚集农村乡土人才。以组织劳务输出为突破口，每年有计划有组织地做好农村青年技能培训，使他们适应外出打工的需要。在非公经济组织和社会组织的人才工作中，要完善人才向非公经济组织和社会组织流动过程中涉及的社会保障户籍人事档案发挥市场在培养企业管理人才中的主体作用，建立市场化开放型培养机制，努力培养造就支熟悉市场经济知识，具备较强管理能力的民营企业家队伍，大力推进非公经济发展，培养批职业化现代化的高层次企业经营管理人才营销人才和新产品研发人才，从而提高我县企业的经济效益和产品市场竞争力。与此同时......”。

2、“.....为我县全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才工作的基本方针是坚持人才为社会服务，为经济建设服务的方针，这是人才工作的根本目的。要根据我县政治经济文化各项社会事业支柱产业和企业的发展需求，因地制宜合理开发培养人才和具有基层工作经验的干部充实到党政机关工作，使党政机关人才队伍结构改善充满活力，能忠实实践个代表重要思想，带领全县各族人民建设小康社会。专业技术人才队伍建设。要以提高创新能力和实践能力为核心，加大学术和技术带头人创新人才的培养力度，在文化教育卫生农业林业水利等领域选拔培养批思想品队伍难稳定，外地人才引进难的矛盾较为突出。人才工作的指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻中央省州人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第资源的思想，坚持以人为本，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略......”。

3、“.....抓住人才培养吸引使用个关键环节，用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，作为硬指标硬任务来完成。要充分利用教育培训资源，组织开展各种培训，全面提高人才队伍的整体素质。建立县职业技术培训中心，将全县各类职业技术专业技能以及农村适用技术培训，集中到县职业高级中学统筹进行培训。抓好高层次人才间参加自学考试取得本科学历的在职职工次性奖励元。年度受奖人员名单由教育局人事劳动和社会保障局财政局联合提出，报经人才工作领导小组审定批准后兑现奖励奖励资金由县财政据实核拨。强化教育培训，全面提高人才队伍的整体素质。强化教育培训，是加强人才资源开发最直接最有效的途径，要采取综合措伍建设工作。党政人才队伍建设要以提高执政能力和水平为核心，围绕增强科学决策能力驾驭全局能力和开拓创新能力......”。

4、“.....进步提高他们的素质和能力。要大力培养选拔优秀年轻干部妇女干部非党干部少数民族干部高知识层次建立人才培养奖励机制。对我县每年考取国民教育系列重点院校的籍学生进行奖励国家重点院校按教育部综合排名和有关权威评估机构评价结果确定，从年起，上全国重点院校本科录取线并被北京大学清华大学两所著名学府本科录取的考生次性奖励元其中从中直接考取的学生次性奖励元。上全国重点院校本科录取线并被国专业技术人才和高级以上技术人才所占比例得到提高，使我县的人才队伍更加适应经济社会发展的需要。抓好源头，夯实基础，加强人才培养工作教育为先，注重培养后续人才人事局发展人才管理意见建议精选范文。充分利用我县现有的教育资源，大力发展教育事业，全面实施素质教育。按照义务教育法的规定，抓好年制针，方面利用国家现有教育资源和培训机构......”。

5、“.....大力提倡和鼓励自学成才。是坚持数量与质量并重原则，以足够的人才数量来保证较高的人才质量，使优秀人才脱颖而出。人才工作的主要目标把人才工作纳入全县国民经济和社会好技术业务精湛，有较强的科技创新能力和崇高的敬业精神，年龄在岁以下具有本科以上学历或高级职称有培养潜力的中青年科技拔尖人才，从而培养造就支在全州范围内同行业的各个学术技术领域具有较高影响力的科技领先人才队伍。企业经营管理人才队伍建设。要结合建立现代企业制度对企业经营管理人才的要求，充伍建设工作。党政人才队伍建设要以提高执政能力和水平为核心，围绕增强科学决策能力驾驭全局能力和开拓创新能力，采取分期分批选送优秀年轻干部到发达地区挂职和下派到基层锻炼选送到大专院校进修培训等方式，进步提高他们的素质和能力......”。

6、“.....为我县全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才工作的基本方针是坚持人才为社会服务，为经济建设服务的方针，这是人才工作的根本目的。要根据我县政治经济文化各项社会事业支柱产业和企业的发展需求，因地制宜合理开发培养足，主要表现在对人才的重要性认识不足，人才工作没有摆到更加突出的位置人才总量不足结构和分布不合理整体素质不高人才市场发展滞后，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够人才使用不够合理，有利于人才成长和施展才能的机制不活制度不够健全，人才的积极性主动性创造性还没有得到充分发挥本地人人事局发展人才管理意见建议精选范文务教育，努力提高全民文化素质。要十分重视和加强高中教育，努力办好中和职业高级中学，积极动员社会力量，鼓励创办民办和私立学校，走优质高中发展道路，使更多的适龄人群接受高中阶段的教育......”。

7、“.....为我县人才队伍建设提供源源不断的后续人才人事局发展人才管理意见建议精选范实加强党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为我县全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才工作的基本方针是坚持人才为社会服务，为经济建设服务的方针，这是人才工作的根本目的。要根据我县政治经济文化各项社会事业支柱产业和企业的发展需求，因地制宜合理开发培养型创新型人才队伍，为经济发展社会进步提供坚实的人才保证和智力支持。通过到年的努力，使我县人才工作实现个增长，两个突破，个提高，即人才总量明显增长在引进高层次人才和中高级人才的培养方面取得突破，在营造良好的人才创业环境方面取得突破人才的社会地位得到提高，人才的综合素质得到提高，中高提供坚强的人才保证和智力支持，根据中共中央国务院关于进步加强人才工作的决定中发„‟号和省州有关规定，结合我县实际......”。

8、“.....当今世界，经济全球化不断加快，科技进步日新月异，科学技术是第生产力，人才资源是第生产力的发展总体规划，统筹安排，协调发展，紧紧抓住培养吸引和使用个环节，用好现有人才，引进紧缺人才，培养高层次人才，开发乡土适用人才，认真实施百千人才工程，即选拔培养名事业单位学术技术带头人，名企业经营管理人才，名农业科技推广农产品加工的乡土人才，着力建设支数量充足结构合理素质优良的高层次实伍建设工作。党政人才队伍建设要以提高执政能力和水平为核心，围绕增强科学决策能力驾驭全局能力和开拓创新能力，采取分期分批选送优秀年轻干部到发达地区挂职和下派到基层锻炼选送到大专院校进修培训等方式，进步提高他们的素质和能力。要大力培养选拔优秀年轻干部妇女干部非党干部少数民族干部高知识层次使用人才，保持社会经济与人才的协调发展......”。

9、“.....重点做好支队伍的培养引进管理使用工作，同时要遵循市场经济规律，充分发挥市场在人才配置中的主导作用，实现人才资源的合理配置，促进整体性人才的发展人事局发展人才管理意见建议精选范文。是坚持国家培养与用人单位自己培养相结合的队伍难稳定，外地人才引进难的矛盾较为突出。人才工作的指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻中央省州人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第资源的思想，坚持以人为本，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，紧紧围绕全县经济社会发展的需要，抓住人才培养吸引使用个关键环节，国家重点院校前所大学本科录取的考生，次性奖励元其中从中直接考取的学生次性奖励元，上全国重点院校本科录取线并被国家重点院校第所至第所大学本科录取的考生次性奖励元其中从中直接考取的学生次性奖励元。从而激发他们立志成才报效祖国热爱家乡回乡创业的强烈愿望和责任感鼓励自学成才......”。