1、“.....必须建立完善公共卫生工作体系。各乡镇中心卫生院设立相对独立的公共卫生科，县属医疗机构和民营医院设立相对独立的预防保健科，具体承担辖区和本单位的公共卫生预防保健任务。第条公共卫生工作是社会主义公益性福利性事业，必须坚持以县财政投入为主，鼓励多渠道筹集遵纪守法，具有定从事公共卫生工作经验或经历。同时，必须具有与从事公共卫生工作相关的国家认可的中专以上学历，取得执业助理医师资格或相近执业资格。在同等条件下，具有公共卫生或预防医学妇幼卫生专业较高的学历者优先。卫生局发展公共卫生管理制度第章总则第条为进步贯彻落实预防为主的卫生工作方针，切实理顺全县公共卫生工作管理体制，提高公生院公共卫生科工作人员，按各乡镇幅员面积大小和服务人口多少，适当向沿江沿线倾斜的原则进行配备县属医疗机构和民营医院预防保健科要落实专兼职人员，具体负责单位预防保健工作......”。

2、“.....个别面积较大人口密集的乡镇，根据工作需要，可在本单位的公共卫生人员编制数中，设专职卫生监督人员名。第条卫生局发展公共卫生管理制度精选范文称职的重要依据。根据工作需要，对些重要工作考核实行票否决制。凡被票否决的，取消其单位及其领导和相关人员当年度的评先评优资格，甚至给予有关人员的个人年度考核作不称职处理开展健康教育与健康促进工作，参与指导疾病预防控制妇幼卫生保健服务工作。协助院领导组织完成卫生行政部门下达的重大疾病预防控制妇幼卫生保健的指令性任务。协助疾条件的原则，可将范围扩大到全院卫生专业技术人员。杜绝非专业人员从事防保工作。对于原从事公共卫生工作而又落聘的人员，该院要根据个人实际情况另行安排工作。若本人愿意，可向组织申请调入缺编的山区乡镇卫生院专职从事公共卫生工作。第章管理体制第十条对公共卫生科预防保健科实行条块结合的管理体制......”。

3、“.....接受，把目标任务层层分解，落实到人。第十条公共卫生工作实行双线目标考核，将公共卫生工作纳入各单位综合目标考核重要项目。同时，严格按目标任务要求，采取平时半年年终检查相结合，以平时检查为主，年终综合评定考核分数，并据此拨付任务补助和专项经费。同时将每项工作的考核结果，相应记入公共卫生卫生人员个人工作业绩档案，作为评定年度考核是否近执业资格。在同等条件下，具有公共卫生或预防医学妇幼卫生专业较高的学历者优先。承担卫生行政部门临时交付的有关预防保健工作。第章人员配备与管理第条乡镇中心卫生院公共卫生科工作人员，按各乡镇幅员面积大小和服务人口多少，适当向沿江沿线倾斜的原则进行配备县属医疗机构和民营医院预防保健科要落实专兼职人员，具体负责单位预防保健工作。区和本单位的公共卫生预防保健任务。第条公共卫生工作是社会主义公益性福利性事业，必须坚持以县财政投入为主......”。

4、“.....向公共卫生事业倾斜，从政策资金等方面保证公共卫生事业的健康发展。第条乡镇中心卫生院公共卫生科科长由院长兼任，实行科长负责制。为确保公共卫生科日常工作的开展，设副科长名，具体负责日常事务工作。县属医疗机乡镇中心卫生院卫生监督人员律由公共卫生人员兼任。个别面积较大人口密集的乡镇，根据工作需要，可在本单位的公共卫生人员编制数中，设专职卫生监督人员名。第十条公共卫生人员防保人员的选聘，原则上首先从现有从事公共卫生工作的人员中严格按照第条所规定的条件进行择优选聘。若在现有从事公共卫生工作人员中，挑选不起编制人数的，本着更加接近卫生局发展公共卫生管理制度第章总则第条为进步贯彻落实预防为主的卫生工作方针，切实理顺全县公共卫生工作管理体制，提高公共卫生工作管理效能，进步优化公共卫生队伍整体素质，提高公共卫生服务水平，保障全县人民健康，促进全县经济社会健康协调发展，构建和谐......”。

5、“.....深入调查研究，检查督导，及时发现新情况研究解决新问题，确保公共卫生工作落到实处，促进防保工作发展。第十条落实目标管理责任制，不断完善目标管理体系，把目标任务层层分解，落实到人。第十条公共卫生工作实行双线目标考核，将公共卫生工作纳入各单位综合目标考核重要项目。同时，严格按目标任务要求，采取平时半年年终检查相结合务定额补助经费。第十条乡镇中心卫生院公共卫生科在保证公共卫生工作指令性任务完成的前提下，要积极发挥人员技术设备优势，要组织开展社会需求的公共卫生有偿服务，其收入实行统管理统做帐单独核算，其收支节余部分主要用于解决公共卫生人员的工资福利，改善工作条件，弥补工作经费不足和工作应急等开支。第十条对乡镇公共卫生人员实行每月保底预支县疾病预防控制中心县妇幼保健院县卫生监督所的管理和指导......”。

6、“.....各乡镇中心卫生院和医疗机构必须接受服从县级公共卫生防保业务主管机构督促检查和指导，并积极配合其工作。卫生局发展公共卫生管理制度精选范文。承担卫生行政部门临时交付的有关预防保健工作。第章人员配备与管理第条乡镇中心卫乡镇中心卫生院卫生监督人员律由公共卫生人员兼任。个别面积较大人口密集的乡镇，根据工作需要，可在本单位的公共卫生人员编制数中，设专职卫生监督人员名。第十条公共卫生人员防保人员的选聘，原则上首先从现有从事公共卫生工作的人员中严格按照第条所规定的条件进行择优选聘。若在现有从事公共卫生工作人员中，挑选不起编制人数的，本着更加接近称职的重要依据。根据工作需要，对些重要工作考核实行票否决制。凡被票否决的，取消其单位及其领导和相关人员当年度的评先评优资格，甚至给予有关人员的个人年度考核作不称职处理开展健康教育与健康促进工作......”。

7、“.....协助院领导组织完成卫生行政部门下达的重大疾病预防控制妇幼卫生保健的指令性任务。协助疾管理措施第十条加强对公共卫生防保工作的组织领导，实行把手负责制。各医疗卫生单位要把公共卫生工作纳入卫生工作的重点来抓，主要领导负总责，分管领导负主责具体人员负重责，切实改进工作作风，深入调查研究，检查督导，及时发现新情况研究解决新问题，确保公共卫生工作落到实处，促进防保工作发展。第十条落实目标管理责任制，不断完善目标管理体卫生局发展公共卫生管理制度精选范文，以平时检查为主，年终综合评定考核分数，并据此拨付任务补助和专项经费。同时将每项工作的考核结果，相应记入公共卫生卫生人员个人工作业绩档案，作为评定年度考核是否称职的重要依据。根据工作需要，对些重要工作考核实行票否决制。凡被票否决的，取消其单位及其领导和相关人员当年度的评先评优资格......”。

8、“.....根据工作需要，对些重要工作考核实行票否决制。凡被票否决的，取消其单位及其领导和相关人员当年度的评先评优资格，甚至给予有关人员的个人年度考核作不称职处理开展健康教育与健康促进工作，参与指导疾病预防控制妇幼卫生保健服务工作。协助院领导组织完成卫生行政部门下达的重大疾病预防控制妇幼卫生保健的指令性任务。协助疾度有关规定，实行统做帐统核算统管理，并接受财政审计物价等部门的指导和监督。乡镇卫生院公共卫生科在组织收入中要严格财经纪律，不得私设小金库和私分公款。第章组织管理措施第十条加强对公共卫生防保工作的组织领导，实行把手负责制。各医疗卫生单位要把公共卫生工作纳入卫生工作的重点来抓，主要领导负总责，分管领导负主责具体人员负重责，切实入实行统管理统做帐单独核算，其收支节余部分主要用于解决公共卫生人员的工资福利，改善工作条件......”。

9、“.....第十条对乡镇公共卫生人员实行每月保底预支工资制，其标准不得低于元，以切实保证其基本生活和工作需要。先由单位按时预付垫支，年底按目标管理考核结果结算，实行多退少补。各乡镇中心卫生院在制定收入分配方案时资制，其标准不得低于元，以切实保证其基本生活和工作需要。先由单位按时预付垫支，年底按目标管理考核结果结算，实行多退少补。各乡镇中心卫生院在制定收入分配方案时，要对公共卫生工作人员给予照顾，确保公共卫生人员全年的绩效工资不得低于全院职工平均水平。第章财务管理第十条乡镇卫生院对公共卫生科的收入支出，要严格按照国家医院财务管理制乡镇中心卫生院卫生监督人员律由公共卫生人员兼任。个别面积较大人口密集的乡镇，根据工作需要，可在本单位的公共卫生人员编制数中，设专职卫生监督人员名。第十条公共卫生人员防保人员的选聘......”。