1、“.....双公示行政许可信息条。人社局党政主要负责人履行推进法治建设第责任人职责的情况报告。全面推进行政执法体制改革，规范公正文明执法推进行政执法体制改革。加强两法衔接，严厉查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。与公检法部门紧密配合，积极建立并完善拖欠农民工工领导主要领导层层审核后方可做出，其他重大决策必须由局党组会局务会或者全体会议集体讨论通过后做出。积极推进政府法律顾问与公职律师制度。确定常年法律顾问，培养公职律师。建立由局政策法规科公职律师法律顾问单位组成的法律顾问队伍。每年申请专项经费万元用于法律顾问费支出。在重大决策咨询规范性文件审核行政复议诉讼等方面充分吸取法律顾问等各方意见。负责人出庭应诉规定省行政应诉工作规定以及市司法局关于加强和改进行政机关负责人出庭应诉的指导意见司发号等文件的规定处理行政案件。自觉维护司法权威......”。

2、“.....年我局收到行政案件宗，胜诉率达到以上，出庭应诉余次，其中局领导出庭应诉次。每宗案件，均安排熟悉相人社局党政主要负责人履行推进法治建设第责任人职责的情况报告线下开展人才大讲堂与进活动，组织业务骨干参加法治宣传活动干部职工参加法治专题讲座，并对业务对象进行法治培训。上年度本领域法治建设存在问题及整改措施劳动保障执法依据不够完善。人社领域相关的法律法规如劳动合同法民办教育促进法等对劳动保障违法行为虽然做出了规定，但是处罚规定相对较弱。实际效果较好的罚款也基本在万元以下，过小的罚款额度对于违规企年申请专项经费万元用于法律顾问费支出。在重大决策咨询规范性文件审核行政复议诉讼等方面充分吸取法律顾问等各方意见。全面深化推动政务公开。是推进政务公开制度化规范化建设。认真贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例，制定区人社局政务公开工作方案......”。

3、“.....并明确局属各科室部门政务公开工作联络员。是优化政务公开平台建设。加强政务公部门间建立协调配合制度，树立盘棋思想。依照部门职责，各司其职，各负其责。加强部门间的联系与沟通。在处理问题时，认真协商，积极配合。规范协调配合制度的组织形式范围工作内容和运行流程等，为探索建立科学高效的协调配合机制打好基础。深入开展法治宣传教育活动。线上充分借助南方日报今日电视台等新闻媒介局内宣传栏滚动播放法治宣传视频等形式开展法治宣抽取检查对象，提高了行政检查的科学性和公平性通过文字音像等方式对行政执法进行全过程记录并归档，逐步实现全过程留痕和可回溯管理。对行政执法权责进行调整并予以公布，编制行政执法流程图。加强行政执法队伍建设。执法人员均持有劳动保障监察证和行政执法证。组织执法人员开展公共法规专业法规知识学习，考核合格率达。按规范标准办理行政执法证。严格执行法定，树立盘棋思想......”。

4、“.....各司其职，各负其责。加强部门间的联系与沟通。在处理问题时，认真协商，积极配合。规范协调配合制度的组织形式范围工作内容和运行流程等，为探索建立科学高效的协调配合机制打好基础。全面推进行政执法体制改革，规范公正文明执法推进行政执法体制改革。加强两法衔接，严厉查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。与公检法部门紧密配合，积序，发挥法律顾问职责作用严格执行重大行政决策法定程序。所有行政处罚案件与涉嫌犯罪移送公安的案件必须由法律顾问队伍分管领导主要领导层层审核后方可做出，其他重大决策必须由局党组会局务会或者全体会议集体讨论通过后做出。积极推进政府法律顾问与公职律师制度。确定常年法律顾问，培养公职律师。建立由局政策法规科公职律师法律顾问单位组成的法律顾问队伍。每普法宣传形式略显单调。法律法规内容严谨单调，直接学习宣传，普法内容不易接受，效果不理想......”。

5、“.....普法宣传过程中过分注重了法律条文的解读和经办程序的规范，没有进步深挖条文背后的理念逻辑和意义，政策宣传仅能填补法律知识匮乏，但还未能内化为种思维模式。针对上年度我局在人社领域法制建设存在的问题和社会矛盾的法治培训。上年度本领域法治建设存在问题及整改措施劳动保障执法依据不够完善。人社领域相关的法律法规如劳动合同法民办教育促进法等对劳动保障违法行为虽然做出了规定，但是处罚规定相对较弱。实际效果较好的罚款也基本在万元以下，过小的罚款额度对于违规企业的威慑性不大，过大的罚款人社部门无权限做出。对于些严重违法的企业，难以采取强硬措施，只能依法移送公时，有关部门采取强制措施力度不大，导致维权违法成本极低，这些都严重影响了劳资纠纷突发事件处置效率。人社局党政主要负责人履行推进法治建设第责任人职责的情况报告......”。

6、“.....本人严格落实党政主要负责人履行推进法治建设第责任人职责规定，扎实推进法治人社建设。现将年开内容维护，加强人社微信等政务新媒体建设。是严格落实政务公示公开制度。按时发布区人社局年政府信息公开工作年度报告实现行政许可与行政处罚信息在信用网与局外网双公示。年度，我局主动公开政府信息条，双公示行政许可信息条。自觉维护司法权威，尊重并执行法院的各项制度严格文件规定处理行政案件。严格按照行政诉讼法行政复议法市行政机序，发挥法律顾问职责作用严格执行重大行政决策法定程序。所有行政处罚案件与涉嫌犯罪移送公安的案件必须由法律顾问队伍分管领导主要领导层层审核后方可做出，其他重大决策必须由局党组会局务会或者全体会议集体讨论通过后做出。积极推进政府法律顾问与公职律师制度。确定常年法律顾问，培养公职律师。建立由局政策法规科公职律师法律顾问单位组成的法律顾问队伍......”。

7、“.....组织业务骨干参加法治宣传活动干部职工参加法治专题讲座，并对业务对象进行法治培训。上年度本领域法治建设存在问题及整改措施劳动保障执法依据不够完善。人社领域相关的法律法规如劳动合同法民办教育促进法等对劳动保障违法行为虽然做出了规定，但是处罚规定相对较弱。实际效果较好的罚款也基本在万元以下，过小的罚款额度对于违规企设存在的问题和社会矛盾的现状，在我们力所能及的范围内，从以下方面改进是强化干部队伍建设，提高依法行政的意识。积极探索多种办法和措施，进步强化行政执法队伍的法治意识和严格执法意识。避免行政行为和行政执法的主观随意性，提高行政干部运用法律手段开展业务的能力，提高行政执法的质量和水平。是加强主动配合意识，促进部门间协调联动机制的建立。与区府相关人社局党政主要负责人履行推进法治建设第责任人职责的情况报告安机关处理，影响执法的效率。部门联动机制不够健全......”。

8、“.....人社部门在与建设公安等部门联动处置劳资纠纷突发事件的工作中虽然做了些有益的尝试，但个别部门的行业主管作用没有很好发挥出来。部分劳动者采取方式维权时，有关部门采取强制措施力度不大，导致维权违法成本极低，这些都严重影响了劳资纠纷突发事件处置效线下开展人才大讲堂与进活动，组织业务骨干参加法治宣传活动干部职工参加法治专题讲座，并对业务对象进行法治培训。上年度本领域法治建设存在问题及整改措施劳动保障执法依据不够完善。人社领域相关的法律法规如劳动合同法民办教育促进法等对劳动保障违法行为虽然做出了规定，但是处罚规定相对较弱。实际效果较好的罚款也基本在万元以下，过小的罚款额度对于违规企，各科室各部门负责人为成员的法治建设领导小组，领导小组明确工作职责和责任落实，办公室设在政策法规科，负责领导小组的日常工作。深入开展法治宣传教育活动......”。

9、“.....组织业务骨干参加法治宣传活动干部职工参加法治专题讲座，并对业务对象进检查的科学性和公平性通过文字音像等方式对行政执法进行全过程记录并归档，逐步实现全过程留痕和可回溯管理。对行政执法权责进行调整并予以公布，编制行政执法流程图。加强行政执法队伍建设。执法人员均持有劳动保障监察证和行政执法证。组织执法人员开展公共法规专业法规知识学习，考核合格率达。按规范标准办理行政执法证。人社局党政主要负责人履行推进法治建设度履行法治建设第责任人职责情况报告如下学习依法治国新理论，加强法治建设组织领导认真学习依法治国新理念。原本学习习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全面准确领会理念精神，深入抓好贯彻落实。坚持学以致用，融会贯通，不断推动法治工作理念机制和方法创新......”。