1、“.....体现多劳多得，股东以合理的标准按股东投资额年终给予分红，以体现投资回报。是正确处理股东和员工的关系。人合是事务所的重要特点。该同志做到利益共享风险共担，通过培训招聘和后续教育，使优秀的专业人才进得来，留得住，作为事务所领导人，她努力做到以事业留人以适当定的审计程序，履行审计业务约定书中规定的各项义务和责任。在执业过程中所获知的商业秘密有关资料及其审计结果，不提供或泄漏给第者，维护国家和被审计单位的合法权益。按照公开公正公平的原则，按审计计划的实施程序进行审计工作，按规定的时间出具真实合法的审计报告。接受有关管理部门和被审计单位的监督，做好内控制度的管理，廉洁自律，提高服务质量。其他各专业公司根据自身的特点，都制定了对客户的服务承诺条款，并不定期召开客户座谈会，反映对服务承诺的意见，根据多年来客户反馈意见，致反映各专业公司兑现了服务承诺内容......”。

2、“.....在竭诚为客户服务的同时，该同志还提醒注册会计师如何判断客户是否存在经营失败风险及客户管理当局是否存在欺诈风险。如资不抵债无法偿还到期债务存在大量力承担过更多的责任社会的企业的员工的责任经过无数次挫折和困难，但她勇于面对，知难而进。她的过人之处坚守以人为本，以法为准，科学发展，信守诚信，勇于开拓，客户至上的理念她个人品质好，待人诚实，对员工实行人性化管理。使鸿润企业的发展不断壮大。目前已发展成具有定规模有定知名度的会计师事务所。企业发展如逆水行舟，不进则退。当然她并不满足于现状，决心打造鸿润企业品牌，其具体行动，正在实施中。在该同志领导下的鸿润企业，在总结过去发展轨迹的基础上，对未来充满信心，她有能力有办法把鸿润企业的发展在现有基础上，再推向个新水平坚持客户至上，着力抓好服务工作。客户是事务所的衣食父母，坚持客户至上原则，是事务所又经营理念......”。

3、“.....事务所的生管理层，这就是和谐文化，是事务所的种无形财富。该同志在和谐文化建设方面起了表率作用。她身负重任，不仅有较高的执业水平，还具备比别人高筹的市场开拓能力协调能力。她善于沟通，有较好的凝聚力，虚心听取周围员工的意见，与员工交朋友，能切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点和，善于用他人意见中的精华来弥补管理中乃至自身的不足，使得自己不断进步。所长不全是权力的象征，而是种责任。对事务所执业结果承担法律责任，对事务所发展前途承担管理责任，对执业人员的执业理念承担引导责任。肩上的责任，升华自己的综合管理能力，创造个好的和谐文化，使事务所在稳定的环境中得到健康发展。坚持社会公德，着力参与社会公益活动。在事务所年年壮大的同时，该同志积极响应省注协号召回报社会财政局主任科员先进事迹材料精选范文员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享......”。

4、“.....首先注重被提拔员工思想品德，其次再结合工作业绩业务能力进行考核，同时建立和完善人才工作的项机制即加强后备人才库建设，建立动态化用人机制建立岗位业绩评价系统，不断优化人才激励机制聚人合创新效应，完善人才创新机制。通过这些措施和实施，使得人才核心理论深深地扎根在每个致力于发展自己，贡献社会的鸿润人心中，为鸿润人的思想拓展和企业的健康成长奠定了良好的基础，为推动事务所的发展辅就了腾飞之路。通过关心人帮助人去教育人激励人，以激发广大员工的工作热情，激活了事务所人才活力。在该同志不断努力下，在事务所内部基本形尽其才的机制。目前事务所的成员构成分成类类是退休人员来事务所工作，有定的短期行为，发挥他们实为客户服务承诺条款，承诺的具体内容在执业中崇尚职业道德，遵守行业规范公司的管理着重把好服务质量关项目实行经理负责制，并实行级复核制定完整的报告复核和签发制度......”。

5、“.....正确理解和执行审计规范，合理运用有关的技术标准和专业判断，严格遵守中国注册会计师执业规范。在执业过程中，根据不同的审计对象和特定的审计目的，采用恰当审计方法和规定的审计程序，履行审计业务约定书中规定的各项义务和责任。在执业过程中所获知的商业秘密有关资料及其审计结果，不提供或泄漏给第者，维护国家和被审计单位的合法权益。财政局主任科员先进事迹材料精选范文。坚持和谐文化，着力搞好团结工作。促进事务所内部和谐发展是该同志又重要理念。目前的会计师事务所房地产估价师人，中级技术职称人，高级技术职称人，大专以上学历占，已形成了以中青年业务骨干为主的具有较高水平的经济管理会计审计工程评估税务策划及代理等专业人才队伍。在实施人才战略的基础上，公司的规模迅速发展，该同志近几年为了把公司做大做强，设计了多种方案，也实施多项措施，最后靠自身的努力，扩大业务范围......”。

6、“.....其发展历程年会计师事务所脱钩改制为鸿润会计师事务所有限公司。该同志始终坚持以以人为本的理念开展事务所的工作，把关心员工的工作作为她本人的重要工作内容，以对员工的情，换取员工对事务所的爱。她始终把实现好维护好发展好广大员工的根本利益作为她切工作的出发点和落脚点，尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各项权益，做到发展为了存在欺诈风险。如资不抵债无法偿还到期债务存在大量不良资产重要子公司无法持续经营异常原因导致停止停产故意改变财务数据可能有重大违规或违法行为近期有重大诉讼索赔或对客户不利的评论等。对客户进行鉴别，主要是为了规避审计风险，使审计工作达到公开公正公平的要求。坚持市场开拓，着力抓好业务拓展市场是会计师事务所生存的基础和起点，不能想象个没有任何市场基础的事务所，会成为个有前途的事务所......”。

7、“.....在市场管理方面，她立足于发展战略的制定市场的评估市场的定位市场的开发。在市场开发和巩固方面，她积极开发潜在的客户，设法在巩固现有客户的基础上，重点在选择优质客户上下工夫，以保持拥有的高端客户不断增长。在业务拓展的战略上坚持抓重点保重点加强人才建设作为项强国战略。为贯彻和落实中央关于人才发展战略的精神，中注协发布了关于加强行业人才培养工作的指导意见，对行业人才建设做出了全面规划。根据这规划，事务所把人才队伍建设作为不断促进企业可持续快速发展的驱动器，积极构筑聚才育才用才的平台。为事务所做大做强奠定人才基础，牢固树立人才资源是确保企业生命力的核心资源的理念，经过短短几年的努力，鸿润各专业公司专业人才已达到人，占员工总数，其中中国注册会计师人，中国注册资产评估师人，中国注册造价师人，中国注册税务师人，中国注册房地产估价师人，中级技术职称人，高级技术职称人......”。

8、“.....已形成了以中青年业务骨干为主的具有较高水平的经济管理会计审计工程评估税务策划及代理等专业人才队伍。在实施人才战略的基础上，的方针，不搞眉毛胡子把抓在提供服务的过程中，对优质客户服务的人员配备时间安排等方面均坚持优先原则。在市场开发和业务拓展采取多元化思路，不仅抓住企业事业单位，而且在政府部门上下功夫，根据其分管业务，通过各种渠道，多种办法，承揽有关业务。坚持客户至上，着力抓好服务工作。客户是事务所的衣食父母，坚持客户至上原则，是事务所又经营理念，该同志在这方面做了许多卓有成效的工作，事务所的生存靠客户的业务项目，因此，首先要抓客户项目的开拓，其次是项目实施中的质量管理。不能保证项目的顺利实施和及时完成，不能控制质量，防范风险，事务所就难以生存。为此，对客户项目实行分类管理和多级复核制度，并进行现场取证，同时进行符合性测试和实质性测试。为满足客户的有关要求......”。

9、“.....关键在于执行，该同志能够身体力行。在制度面前人人平等，增强了全体员工遵纪守法的积极性，在遵从事务所规章的前提下，该同志较客观公平地处理各种关系是正确地处理好按劳分配和按资分配关系，事务所脱钩改制后，从产权角度讲，股东投资组建，但在实际运作中，注册会计师和员工以智力投资体现，针对这特点，必须理顺按劳分配和按资分配的关系，在这方面，不按平均主义，般员工，业务提成加基本工资，体现多劳多得，股东以合理的标准按股东投资额年终给予分红，以体现投资回报。是正确处理股东和员工的关系。人合是事务所的重要特点。该同志做到利益共享风险共担，通过培训招聘和后续教育，使优秀的专业人才进得来，留得住，作为事务所领导人，她努力做到以事业留人以适当员来事务所工作，有定的短期行为，发挥他们实际工作经验比较丰富的特点另类是中青年骨干......”。