1、“.....为企业文化注入新理念当前，企业的竞争已经由产品竞争向文化竞争转移，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成。要在竞争日趋激烈的水务市场立足，必须要有个强有力的企业文化体系支撑。基于此，公司党委认真整合公司年来形成的宝贵的文化沉淀，以核心价值观为创建圆心，以物质文化制度文化精神文化建设宣贯为抓手，逐步形成了富有供水行业特色的企业文化认证。启动对公司社会服务的第方调查，真实把握社会公众对公司对外服务的满意程度，不断改进提升服务水平。近年来，总公司通过发挥政治优势，整合文化资源，健全机制制度，统筹考虑企业文化创立培育疏导宣贯，创造性地开展企业文化建设，基本实现了企业精神理念制度的全覆盖，有效提升了总公司的管理层次，全面拉升了企业的社会服务水平，实现了从传统管理到现代管理从经验管理到科学管理的制度性升华。总成就员工的企业发展理念......”。

2、“.....是引入南京美绩软件开发有限公司的绩效考核软件，启动全员月绩效考核，使业绩考核更加科学公平，考核机制建设更加完善，充分体现总公司对公平正义奉献付出的价值追求。是成立企业文化宣讲团，到各基层单位进行企业文化管理理念的普遍宣讲，提升广大干部员工对企业文化的认同度内化度执行度。建立企业文化师队伍，取得企业文化师认证，培育自来水总公司企业先进事迹材料精选范文销热线服务工程建设等平凡岗位上的不平凡业绩。让有突出贡献的单位领导员工和家人上台领奖杯授鲜花发感言。新颖的形式受到广大员工的致好评，紧贴实际的内容令人潸然泪下，企业所倡导的服务奉献精神引起了广大员工的强烈共鸣，正面引导作用突出，搭建了企业文化宣贯的新载体。建立支撑员工敬业奉献的制度体系员工高度职业化是企业文化建设的根本要求。为了倡导全体职工爱岗敬业钻研技术岗位成才，从去年起资源，健全机制制度......”。

3、“.....创造性地开展企业文化建设，基本实现了企业精神理念制度的全覆盖，有效提升了总公司的管理层次，全面拉升了企业的社会服务水平，实现了从传统管理到现代管理从经验管理到科学管理的制度性升华。总公司企业文化建设取得了累累硕果，先后荣获全国企业文化建设工作先进单位全国建设系统企业文化建设先进单位全国建设系统精神文明建设先进单位全国安康队进行了职业生涯规划创新力执行力人力资源管理逆境管理智创高峰等知识和励志培训，对员工队伍全方位进行职业形象服务礼仪业务技能培训，编印员工手册员工礼仪手册作业手册，统线员工工装，规范文明服务语言服务标准服务流程等，高度职业化的员工身上已充分融合了企业文化的理念诉求。创新年度表彰形式。年起，我们创新年度表彰形式，召开隆重的表彰大会，以电视短片回顾年度供水人在制水生产管网抢修供水科学公平，考核机制建设更加完善......”。

4、“.....是成立企业文化宣讲团，到各基层单位进行企业文化管理理念的普遍宣讲，提升广大干部员工对企业文化的认同度内化度执行度。建立企业文化师队伍，取得企业文化师认证，培育高素质的企业文化队伍。是大力度宣传企业，树立责任企业的良好公众形象。利用暑期组织爱水护水节水模范小小解说员大赛，余名中小学生报名，分别组织水厂趋激烈的水务市场立足，必须要有个强有力的企业文化体系支撑。基于此，公司党委认真整合公司年来形成的宝贵的文化沉淀，以核心价值观为创建圆心，以物质文化制度文化精神文化建设宣贯为抓手，逐步形成了富有供水行业特色的企业文化体系。在企业文化体系创建中，我们按照继承性全员性特色性创新性原则，对总公司企业文化资源进行继承梳理提炼整合创新提升。形成了个价值核心和大创新理念。个价值核心是以观司情介绍企业文化推介。经过预赛复赛决赛，产生了名模范小小解说员，在社会上反响良好......”。

5、“.....在主流平面媒体发布，充分展示总公司履行社会责任的情况。启动社会责任体系认证工作，争取年内通过由国家企业公民社会责任认证组织机构的认证。启动对公司社会服务的第方调查，真实把握社会公众对公司对外服务的满意程度，不断改进提升服务水平。近年来，总公司通过发挥政治优势，整合文化打造企业文化墙及网报平台。柿园水厂东周水厂营业处等单位设计制作形式新颖的企业文化墙，普及企业文化弘扬企业精神宣传企业理念。公司着力打造网报，即公司内部网和供水报。在网报分别设立企业文化专栏管理理念滚动栏郑水先锋榜党员十佳好事等多个专栏，展现先进人物风采，示范引领广大员工。通过发挥政治优势，全面开通企业文化建设通道，实现了总公司高标准严要求等企业文化新理念的层层传递，通过典型习创新学习已在总公司蔚然成风。开展全员职业化建设活动。高度职业化是企业文化的根本要求。近年来......”。

6、“.....对员工队伍全方位进行职业形象服务礼仪业务技能培训，编印员工手册员工礼仪手册作业手册，统线员工工装，规范文明服务语言服务标准服务流程等，高度职业化的员工身上已充分融合了企业文化形象的规范职业化水平的提升。强化规范员工职业行为的约束机制是与北京国家人事科学院人力资源咨询中心，进行薪酬体系改革，建立了更为科学合理的薪酬激励体系。新体系向重要的管理技术岗位倾斜，向市场薪酬体系水平靠拢是年开展全员竞争上岗，历时个月，余人参与，岗位臵换率达到是清理在册不在岗人，企业员工人数年分别比前年减少人和人，优化了员工队伍结构是严查以水谋私等严重损害总公司利益社竞赛优胜企业河南省改革开放年卓越贡献国有企业河南省思想政治工作先进单位河南省思想道德建设先进单位等荣誉称号......”。

7、“.....总公司企业文化的创新性实践成为服务社会惠及民生构建和谐的重要力量,。是做好从水源到水龙头之间的所有事情的系统供水理念。是水源安全水质安全供水系统安全的大安全理念。是以服务回报社会，以责任发展企业以职业化建观司情介绍企业文化推介。经过预赛复赛决赛，产生了名模范小小解说员，在社会上反响良好。编撰总公司社会责任报告，在主流平面媒体发布，充分展示总公司履行社会责任的情况。启动社会责任体系认证工作，争取年内通过由国家企业公民社会责任认证组织机构的认证。启动对公司社会服务的第方调查，真实把握社会公众对公司对外服务的满意程度，不断改进提升服务水平。近年来，总公司通过发挥政治优势，整合文化销热线服务工程建设等平凡岗位上的不平凡业绩。让有突出贡献的单位领导员工和家人上台领奖杯授鲜花发感言。新颖的形式受到广大员工的致好评，紧贴实际的内容令人潸然泪下......”。

8、“.....正面引导作用突出，搭建了企业文化宣贯的新载体。建立支撑员工敬业奉献的制度体系员工高度职业化是企业文化建设的根本要求。为了倡导全体职工爱岗敬业钻研技术岗位成才，从去年起试制度，上至公司领导下至普通管理人员都必须参加理论考试，考试成绩在企业内部网上公布，记入个人成长档案。先后组织了供水条例公司法招投标法劳动合同法科学发展观基础理论等近余次考试。还为干部指定年度学习书目，不惜重金邀请名师组织封闭培训。主动学习自主学习终身学习创新学习已在总公司蔚然成风。开展全员职业化建设活动。高度职业化是企业文化的根本要求。近年来，总公司邀请专家学者对核心管理自来水总公司企业先进事迹材料精选范文理念诉求。创新年度表彰形式。年起，我们创新年度表彰形式，召开隆重的表彰大会，以电视短片回顾年度供水人在制水生产管网抢修供水营销热线服务工程建设等平凡岗位上的不平凡业绩......”。

9、“.....新颖的形式受到广大员工的致好评，紧贴实际的内容令人潸然泪下，企业所倡导的服务奉献精神引起了广大员工的强烈共鸣，正面引导作用突出，搭建了企业文化宣贯的新载销热线服务工程建设等平凡岗位上的不平凡业绩。让有突出贡献的单位领导员工和家人上台领奖杯授鲜花发感言。新颖的形式受到广大员工的致好评，紧贴实际的内容令人潸然泪下，企业所倡导的服务奉献精神引起了广大员工的强烈共鸣，正面引导作用突出，搭建了企业文化宣贯的新载体。建立支撑员工敬业奉献的制度体系员工高度职业化是企业文化建设的根本要求。为了倡导全体职工爱岗敬业钻研技术岗位成才，从去年起选范文。创新员工教育模式，全面导入企业文化体系打造具有学习力的管理团队。学习也是生产力。近年来，总公司在全体干部中实行学习考试制度，上至公司领导下至普通管理人员都必须参加理论考试......”。