1、“.....进步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权，特别是外商投资企业，应该引起足够的重视。女职工劳动调查工作总结汇报市十时期妇女发展规划颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题，市妇女儿童工作委员会市总工会市劳动和社会保障局市卫生局市统计局市工商局等家单位于年月年月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进步促进国务院女职工劳动保护规定国务院第号令和市实施女职工劳动保护规定的若干规定市政府第号令的落实，进步宣传普及法律知识，增强企业经营者及商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的半以下......”。

2、“.....商投资企业私营企业和集体企业报销比例最低，只有左右，外商投资企业不予报销。女职工劳动保护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，各经济类型单位均不高。这主要与单位人员的规模有关。在被调查的全部单位中，有家单位有女职工卫生设施，占，而在家女职工大于人的单位中，有个单位有女职工卫生设施，占，在家女职工小于人的单位中，有个单位有女职工卫生设施，占的，未建立的是否进行定期健康检查建立工会的，未建立的定期妇科检查建立工会的，未建立的等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足和，其次是私营企业......”。

3、“.....造成这种现象的原因是多方面的。般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在些问题上还是尊重所在国的相关法律法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和商投资企业中的些中小女职工劳动调查工作总结汇报精选范文工劳动保护规定市实施女职工劳动保护规定的若干规定女职工保健工作规定市劳动保护监察条例女职工禁忌劳动范围的规定等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法懂法，增强依法自我保护的能力。建议采取举办讲座咨询服务知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为人，占全部职工的，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为人，占全部女职工的，略高于全部职工签有经济单位和机关事业单位的半以下......”。

4、“.....商投资企业私营企业和集体企业报销比例最低，只有左右，外商投资企业不予报销。女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势主要表现在经期产期哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，这里的基本工资伸缩性很大，在企业自主确定工资的情况下，要给予新的具体的说明。国有企业在女职工劳动保护单位的工会，由管委会直接管理。这个办法可以在工会组织比较薄弱的商投资企业外商投资企业中加以推广。有了跨行业单位的工会组织，就可以在保护职工利益特别是女职工合法劳动权益等方面发挥监督检查督促的作用。加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护法规的了解程度不高......”。

5、“.....知道劳动法的占，知道女职工禁忌劳动范围的占，知道妇女权益保障法的占，知道女职工保健工作规定的仅占。从中可以看出，即使对最为普及的女职工劳动保护规定的了解也不到被调查者的半数。为此，必须进步加大对女定期妇科检查建立工会的，未建立的等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足和，其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在些问题上还是尊重所在国的相关法律法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和商投资企业中的些中小企业，尤其是些商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是造成工会组织最全面的次......”。

6、“.....在女职工卫生设施的保障上，各经济类型单位均不高。这主要与单位人员的规模有关。在被调查的全部单位中，有家单位有女职工卫生设施，占，而在家女职工大于人的单位中，有个单位有女职工卫生设施，占，在家女职工小于人的单位中，有个单位有女职工卫生设施，占。虽然比重很接近，但是应该说，大于人单位的问题更严重。因为根据年女职工保健工作规定第条第款的规定女职工在人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，法规已经公布年多了，被调查的女职工在人以上的这些单位，仍然有分之没有执行相关法律的规定。在些企业女职工期保健全的主要原因。另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之。再有就是些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产重组或关闭的过程中，也是个原因。不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示......”。

7、“.....主要表现在将女职工劳动权益写进集体合同方面，商投资企业外商投资企业比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位在定期进行健康检查和妇科检查方面，商投资企业和外商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有女职工劳动调查工作总结汇报市十时期妇女发展规划颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况发现新问题，市妇女儿童工作委员会市总工会市劳动和社会保障局市卫生局市统计局市工商局等家单位于年月年月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进步促进国务院女职工劳动保护规定国务院第号令和市实施女职工劳动保护规定的若干规定市政府第号令的落实，进步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识......”。

8、“.....前者明显高于后者。对于建立工会组织的问题，些经验可以借鉴。市中关村科技园区管委会针对高新技术企业人员流动率较高的特点，组织跨行业单位的工会，由管委会直接管理。这个办法可以在工会组织比较薄弱的商投资企业外商投资企业中加以推广。有了跨行业单位的工会组织，就可以在保护职工利益特别是女职工合法劳动权益等方面发挥监督检查督促的作用。加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护法规的了解程度不高，在女职工中知道女职工劳动保护规定的占，知道劳动法的占，知道女职工禁忌劳动范围的占，知道妇女安排女职工从事级劳动井下作业有毒有害工作，以及切不适合妇女经期承担的高空低温冷水和级强劳工作。未安排不适合的劳动和级体力劳动，占被调查人数的未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的......”。

9、“.....尽快出台职工生育保险制度目前，我市大社会保险体系中的项保险制度相继出台。为保障女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工孕产哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议市尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿，将原来的生育企业保险变为社会保险。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职的些项目上不如其它类型的企业在大多数人的印象中，国有企业在女职工劳动保护的各方面定比其他经济类型的企业做得好，但本次调查显示，国有企业在些项目上不如其他类型的企业。国有企业在避免女职工接触有毒有害工作岗位方面在女职工卫生设施的建设和卫生用品发放方面在定期进行健康检查方面以及在产假工资发放方面等都出现些问题。由此说明，有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。女职工劳动调查工作总结汇报精选范文......”。