1、“..... 人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。 本系统是个建立在成熟的之上的人力资源管理系统。 在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过讨论的方法获得需求分析......”。

2、“.....采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。 根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行同意管理，公司响应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。 使人力资源管理人员从繁杂重复的劳动中脱离出来......”。

3、“.....提高企业的市场竞争力。 系统应用了成熟的技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。 在人员招聘方面，企业通过对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位在内部管理方面，也能方便员工交流在业绩考勤方面......”。

4、“.....得到相关的负责人的批准方能生效。 二相关知识的介绍在系统的开发工程中，运用面向对象的开发语言，系统采用结构，使用开发框架，主要是框架，技术，技术，技术。 权限控制时采用的是角色对应权限，配置文件配置进行过滤来实现......”。

5、“.....别员工工种员工年龄员工所学专业薪资管理员工编号旷工费全勤奖工资发放时间基本工资加班次数工龄云南经济管理职业学院毕业论文设计字段名数据类型是否为空是否主键默认值描述管理员密码管理员级别表招聘信息表字段名数据类型是否为空是否主键默认值描述构五系统详细设计部门管理模块详细设计界面设计模块功能设计要点二招聘管理模块详细设计界面设计模块功......”。

6、“.....随着计算机与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。 因此企业管理也进入了高效的信息化时代......”。

7、“.....所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度大容量的硬件和先进的软件的人力资源管理模式。 通俗的说，就是人力资源管理信息化或自动化。 二国内外发展状况现在，中国国内的人力资源管理系统的现状是中国软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计......”。

8、“.....将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。 管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，般无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。 在与国外同类应用系统及解决方案相比较......”。

9、“.....大部分是由管理信息系统演变而来，从单的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是具体业务的自动化操作需求第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域......”。