1、“.....结报员收款员聘工作分为公开报名资格审查组织考核等个步骤。公开报名。各单位按照前款规定的范围和对象组织报名。报名中相关问题的处理是对在编在册离岗外出人员，各单位应通知本人按期回单位报名参加本次竞争上岗，对在规定期限内不报名者视同自动放弃竞争上岗资格，按自动离职处理。是按照岗位公示的情况，竞聘者按自己的专业特长及岗位任职条件选择岗位，在竞聘过程中未被聘用的按未聘人员对待。是选择岗位填写岗位报名表，每个竞聘者选择个岗位，并说明是否服从组织安排。资，做到岗位职责明确权限明晰聘用条件合理。岗位分管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位种。原则上专业技术岗位不低于单位岗位总量的，根据各单位实际设立定比例的公共卫生服务和中医药人员岗位，其中从事公共卫生服务岗位可按照编制总额的核定非卫生专业技术岗位根据工作需要适当设臵......”。

2、“.....任职条件应包括年龄学历专业技术任职资格实际工作能力思想道德水平和敬业程度等。是制订以岗位职责任务目标所需为分流人员。拟聘用人员报卫生局及人社局审批核准后公示周。人员聘用根据审批后的聘用人员，经公示无异议后，统签订聘用合同。聘用人员由各单位在上级主管部门指导下负责组织实施年度及聘用考核。聘用人员有下列情形之的，单位可以解除聘用合同连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排工作后年内仍不能完成工作任务的在当地卫生院竞聘又不在当地上岗的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的违反工作规定或操作规程发医疗单位竞聘上岗具体方案精选范文。各单位有责任安臵支扶支医人员和事业单位招考录用人员，积极培养青年人才，建立专业技术人员梯队，在聘任中，将试用期间大中专毕业生安臵在适宜岗位，待试用期满后参与竞聘上岗。依法聘用，合同管理......”。

3、“.....聘用合同变更解除终止条件工作纪律违反责任和双方约定的其它事项，填写合同相关款项必须符合国家法律法规，聘用合同式份，双方各执份，报市卫生局人社局备存。完善制度，加强考核。建立和完善分工合作，齐心协力，扎实工作，切实维护干部职工合法权益，充分调动广大干部职工支持改革参与改革的积极性主动性，营造良好的改革氛围，确保社会和谐稳定。坚持做到既要讲纪律，不带任何私情杂念，不搞徇私舞弊，又要讲大局，保稳定，坚持人性化操作。凡出现因方法简单不求稳定推卸责任上缴矛盾的单位，律要追究直接责任人责任。医疗单位竞聘上岗具体方案精选范文。药库人员计算工龄相关职称与之有关学历等分。结报员收款员水电工计算工龄相关职称与之有关学历等分被聘用的按照分流方案进行分流。工作要求大胆探索，稳步实施。实行全员聘用制和竞争上岗，是人事制度改革的关键......”。

4、“.....各单位要积极稳妥地组织实施，要搞好现有人员的平稳过渡，在定岗定责岗职相符实行执业资质先行准入的前提下，合理聘用现有人员，以利于内部工作衔接。规范程序，严格要求。各单位必须严格按照编制限额，科学设岗，消减冗员，减轻负担，发挥效能凡未经卫生及人社部门允许，单位擅自聘用的临时人员，按有关规定予以清退岗。依法聘用，合同管理。合同内容包括聘用期限工作内容劳动保护工作条件工资报酬保险福利待遇，聘用合同变更解除终止条件工作纪律违反责任和双方约定的其它事项，填写合同相关款项必须符合国家法律法规，聘用合同式份，双方各执份，报市卫生局人社局备存。完善制度，加强考核。建立和完善岗位考核制度，对聘用人员进行全面考核，并把考核结果作为续聘晋级分配奖惩和解聘的主要依据。根据各岗位工作特点，制定量化考核要素，使考核结果公正实际。建立解聘辞聘制度......”。

5、“.....分流安臵对基层医疗卫生机构的正式在编职工和与基层医疗卫生机构签订劳动合同的临时聘用人员在这次竞争上岗未被聘用的按照分流方案进行分流。工作要求大胆探索，稳步实施。实行全员聘用制和竞争上岗，是人事制度改革的关键，直接关系到每个职工的切身利益，各单位要积极稳妥地组织实施，对考核不合格的人员，单位可按程序解聘，职工也可以按照聘用合同辞聘，以畅通人员出口。严肃纪律，稳步推进。各基层医疗单位把手作为本次全员竞聘上岗的主要组织者和第责任人，要贯彻积极稳妥的方针，正确处理好改革发展稳定的关系。要统筹协调周密部署本单位人事制度改革竞争上岗人员分流安臵等各项工作，妥善化解处理内部矛盾，做好深入细致的思想政治工作，原则上内部矛盾内部消化，做到问题不回避矛盾不上缴......”。

6、“.....领导和协调班子成员资格条件分。专业技术人员资格条件分学历分依据国家承认的相关学历予以计分。本科以上学历计分，大专学历计分，中专学历计分。工龄分每满年计分，最高计分不超过分职称分高级职称计分，中级职称计分，初级职称中师级计分士级计分执业资格分取得执业医师资格的计分，助理执业资格的计分取得护士执业资格的计分，取得执业药师资格的计分。取得会计从业资格证的计分。工勤人员资格条件驾驶员只计算工龄分，药库人员计算工龄相关职称与之有关学历分，结报员收款员执业从业资格。财会类具备会计从业资格。工勤人员驾驶员驾驶证。药库人员具备药剂执业从业资格。收款员农合结报员卫生类执业从业资格，会计从业资格。水电工具备相应从业资格考核办法。首轮竞岗通过考核计分，分资格条件和工作表现两部分。护理类具备护士执业资格或护理助产专业中专以上学历......”。

7、“.....药剂类具备药剂执业从业资格或医药卫生类专业中专以上学历。财会类具备会计从业资格。安臵等各项工作，妥善化解处理内部矛盾，做好深入细致的思想政治工作，原则上内部矛盾内部消化，做到问题不回避矛盾不上缴，化解有措施。要坚持民主集中制，领导和协调班子成员分工合作，齐心协力，扎实工作，切实维护干部职工合法权益，充分调动广大干部职工支持改革参与改革的积极性主动性，营造良好的改革氛围，确保社会和谐稳定。坚持做到既要讲纪律，不带任何私情杂念，不搞徇私舞弊，又要讲大局，保稳定，坚持人性化操作。凡出现因方法简单不求稳定推卸责任上。若专业技术职务人员竞聘工勤岗位者，参照工勤人员竞聘方法计分。确定人员。根据考核结果，分类分岗分别按照分数从高到低依次确定聘用对象。若同岗位竞聘者较多且考核分数相同无法取舍时，由市医改办统组织，采取考试方法进行竞聘......”。

8、“.....依次聘用，聘满为止。或者在本单位高职低聘，转岗聘用。乡镇卫生院在竞争上岗中出现空缺岗位，可在全市范围内，从竞聘同类同岗位人员中，按自愿原则，择优调剂上岗，不同意调剂的，视为自动放弃竞聘岗位，列对考核不合格的人员，单位可按程序解聘，职工也可以按照聘用合同辞聘，以畅通人员出口。严肃纪律，稳步推进。各基层医疗单位把手作为本次全员竞聘上岗的主要组织者和第责任人，要贯彻积极稳妥的方针，正确处理好改革发展稳定的关系。要统筹协调周密部署本单位人事制度改革竞争上岗人员分流安臵等各项工作，妥善化解处理内部矛盾，做好深入细致的思想政治工作，原则上内部矛盾内部消化，做到问题不回避矛盾不上缴，化解有措施。要坚持民主集中制，领导和协调班子成员。各单位有责任安臵支扶支医人员和事业单位招考录用人员，积极培养青年人才，建立专业技术人员梯队，在聘任中，将试用期间大中专毕业生安臵在适宜岗位......”。

9、“.....依法聘用，合同管理。合同内容包括聘用期限工作内容劳动保护工作条件工资报酬保险福利待遇，聘用合同变更解除终止条件工作纪律违反责任和双方约定的其它事项，填写合同相关款项必须符合国家法律法规，聘用合同式份，双方各执份，报市卫生局人社局备存。完善制度，加强考核。建立和完善划生育政策的法律法规和规章规定的其他情形。聘用人员有下列情形之的，单位不得解除聘用合同患病或者负伤在规定医疗期限内的女职工在孕期产期哺乳期内的因工公负伤，治疗终结后经鉴定为完全丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同等其他情形的。分流安臵对基层医疗卫生机构的正式在编职工和与基层医疗卫生机构签订劳动合同的临时聘用人员在这次竞争上岗未医疗单位竞聘上岗具体方案精选范文工勤人员驾驶员驾驶证......”。