1、“.....推动培训机构改革创新，创立培训品牌，形成覆盖广泛渠道多样优势互补的公务员培训机构体质。增强培训的针对性实效性，注重控制培训成本，充分发挥培训资源的效用。基本目标与主要任务基本目标年内对全体公务员普遍轮训遍，使公务员的思想政治素质和业务能力明显提高，促进经济社会全面协调可持续发展的本领显著增强。进步提高培训工作的科学化规范化法制化水平，健全培训管理体制和运行机制，不断创新培训内期轮训等制度。重点加强乡镇公务员和街道公务员培训，不断提高执行政策服务群众依法办事社会管理等本领加强公安海关税务工商质检等执法部门基层公务员培训，不断提高科学行政民主行政依法行政的能力和水平。围绕贯彻落实西部大开发振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策，继续加强公务员对口培训。加知识开阔视野提高素质。十五行政公务员培训方案精选范文。坚持规模和质量效益的统。遵循公务员培训规律......”。

2、“.....大幅度提升公务员素质。增强培训的针对性实效性，注重控制培训成本，充分发挥培训资源的效用。基本目标与主要任务基本目标年内对全体公务员普遍轮训遍，使公务员的思想政治素质和业务能力明显提十五行政公务员培训方案精选范文.管理者轮训遍。建立统规范科学实用的教材体系。建立健全教材规划编审评估制度。人事部统规划并审定评选推荐批高质量的培训教材，同时加强电子教材等多种类型教材的开发。各省区市和国务院各部门可根据需要编写具有地方和部门特色的培训教材。保证培训经费的投入。根据公务员法关于将公务员培训等所需经费列入财政预算予出国境旅游，坚决制止乱办班乱收费乱发证行为。要加大监督检查力度，坚决纠正违法违纪行为，对造成严重后果的，要追究其单位领导和当事人的责任主要任务围绕提高思想政治素质，加强政治理论培训。深入开展马克思列宁主义思想理论和个代表重要思想培训......”。

3、“.....探索建立培训学分管理培训质量评估等制度。加强培训师资队伍和管理者队伍建设。建立国家级和省级公务员培训师资库，形成支规模适当结构合理素质优良的专兼职结合的培训师资队伍。人事部重点培训名培训管理者，各地区各部门也要采取有力措施加强公务员培训管理者队伍建设，年内对全国公务员培预算，保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。同时，对重要培训项目应予以重点保证。加强培训经费管理，确保专款专用，提高经费的使用效益。加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。围绕公务员培训工作中出现的新情况新问题新趋势，加强培训工作的战略性前瞻性课题研究，运用理论研究成果更好地指导培管理培训质量评估等制度。加强培训师资队伍和管理者队伍建设。建立国家级和省级公务员培训师资库，形成支规模适当结构合理素质优良的专兼职结合的培训师资队伍。人事部重点培训名培训管理者......”。

4、“.....年内对全国公务员培训管理者轮训遍。建立统规范科学实用的教材体工作。积极推广案例式研讨式情景模拟式经验分享式等教学方法，探索建立讲师团巡回授课等方式，增强培训的吸引力和效果。大力推广网络培训远程教育电化教育，提高培训的信息化水平。加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度，严格审批程序，严禁举办以盈利为目的的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游，尤其是各级行政学院要不断提高培训质量，突出办学特色，逐步扩大培训规模，更好地完成培训任务。各类公务员培训机构要围绕本地区本部门的中心工作和公务员队伍建设的实际开展培训工作。同时，要积极利用高等院校等资源为公务员培训服务。推动培训机构改革创新，创立培训品牌，形成覆盖广泛渠道多样优势互补的公务员培训机构体员政治鉴别能力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习创新能力沟通协调能力处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力......”。

5、“.....围绕公务员的工作实际，确定培训重点和内容，着力培养和提升公务员的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力，做到学以致用。形成统指导分级管理的培训管理体制。人性课题研究，运用理论研究成果更好地指导培训工作。积极推广案例式研讨式情景模拟式经验分享式等教学方法，探索建立讲师团巡回授课等方式，增强培训的吸引力和效果。大力推广网络培训远程教育电化教育，提高培训的信息化水平。加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度，严格审批程序，严禁举办以盈利为目的执政能力建设等系列重大战略思想和决策的培训，继续开展理想信念廉洁从政行为规范等教育。围绕能力建设，进步深化类培训。初任培训，着力提高新录用公务员适应职位要求胜任本职工作的能力任职培训，着力提高晋升领导职务公务员的领导能力专门业务培训，着力提高公务员的业务工作能力在职培训，着力于全体公务员更工作......”。

6、“.....探索建立讲师团巡回授课等方式，增强培训的吸引力和效果。大力推广网络培训远程教育电化教育，提高培训的信息化水平。加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度，严格审批程序，严禁举办以盈利为目的的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游，尤其是管理者轮训遍。建立统规范科学实用的教材体系。建立健全教材规划编审评估制度。人事部统规划并审定评选推荐批高质量的培训教材，同时加强电子教材等多种类型教材的开发。各省区市和国务院各部门可根据需要编写具有地方和部门特色的培训教材。保证培训经费的投入。根据公务员法关于将公务员培训等所需经费列入财政预算予成覆盖广泛渠道多样优势互补的公务员培训机构体系。十期间，人事部将在现有培训机构中确定个培训示范基地。各省区市人事厅局要加强对本地区行政学院等培训机构的指导。建立健全培训制度。制订公务员培训规定。完善并落实培训与使用相结合的制度......”。

7、“.....十五行政公务员培训方案精选范文.事部负责指导协调全国公务员的培训工作。县级以上地方政府人事部门负责指导协调本行政区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作。上级政府人事部门指导协调下级政府人事部门的公务员培训工作。各级政府人事部门指导协调同级政府各部门的公务员培训工作。优化培训资源配置。要充分发挥各级行政学院培训公务员的主渠道作管理者轮训遍。建立统规范科学实用的教材体系。建立健全教材规划编审评估制度。人事部统规划并审定评选推荐批高质量的培训教材，同时加强电子教材等多种类型教材的开发。各省区市和国务院各部门可根据需要编写具有地方和部门特色的培训教材。保证培训经费的投入。根据公务员法关于将公务员培训等所需经费列入财政预算予区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作。上级政府人事部门指导协调下级政府人事部门的公务员培训工作......”。

8、“.....优化培训资源配置。要充分发挥各级行政学院培训公务员的主渠道作用。坚持以能力建设为主题。把培训的目标内容方式和能力建设紧密结合起来，大力提高公等系列重大战略思想和决策的培训，继续开展理想信念廉洁从政行为规范等教育。围绕能力建设，进步深化类培训。初任培训，着力提高新录用公务员适应职位要求胜任本职工作的能力任职培训，着力提高晋升领导职务公务员的领导能力专门业务培训，着力提高公务员的业务工作能力在职培训，着力于全体公务员更新知识开阔视的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游，尤其是出国境旅游，坚决制止乱办班乱收费乱发证行为。要加大监督检查力度，坚决纠正违法违纪行为，对造成严重后果的，要追究其单位领导和当事人的责任形成统指导分级管理的培训管理体制。人事部负责指导协调全国公务员的培训工作。县级以上地方政府人事部门负责指导协调本行政工作。积极推广案例式研讨式情景模拟式经验分享式等教学方法......”。

9、“.....增强培训的吸引力和效果。大力推广网络培训远程教育电化教育，提高培训的信息化水平。加强培训管理和监督检查。建立健全举办培训班管理制度，严格审批程序，严禁举办以盈利为目的的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游，尤其是以保障的规定，各级政府要把培训经费列入年度预算，保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。同时，对重要培训项目应予以重点保证。加强培训经费管理，确保专款专用，提高经费的使用效益。加强培训工作研究，积极推广培训工作中先进经验和做法。围绕公务员培训工作中出现的新情况新问题新趋势，加强培训工作的战略性前建立健全培训考试考核制度，探索建立培训学分管理培训质量评估等制度。加强培训师资队伍和管理者队伍建设。建立国家级和省级公务员培训师资库，形成支规模适当结构合理素质优良的专兼职结合的培训师资队伍。人事部重点培训名培训管理者......”。