1、“.....关于招聘对象和条件。按照上级要求，选拔大学生村干部工作从今年起全面实施，逐步实现村名大学生村干部的目标。今年，全区首批选拔大学生村干部名，报考对象是所在镇街道的全日制普通高校应往届本科及以上毕业生。报考对象的基本条件拥护和执关工作，才能展示自己的才华，实现自己的人生价值。这种认识上的偏差，直接导致产生了大学生就业难的问题。同时，由于党政机关精简机构事业单位综合改革企业减员增效，造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这举措，引导有志于新农村建设的大学生扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，同样可以使大批大学生在农村的广阔天，切实加强领导，确保政策落实经费落实管理落实责任落实。具体要注意做到抓。是要抓宣传引导。招聘大学生村干部工作能否顺利进行，关键在于宣传力度是否到位，而宣传力度的大小取决于组织程度。区各新闻单位要加大宣传力度......”。

2、“.....各镇党委街道党工委要高度重视，组织村和社区党组织对辖区内的大学生情况进行次全面调查，并通过召开全区选拔大学生村干部动员会讲话发言精选范文关部门要认真做好大学生村干部的工资审核发放人事档案管理户籍管理聘用合同签订职称评定年度考核等工作，并不断总结经验，积极探索建立有利于大学生村干部扎根基层的长效机制。公开招聘大学生村干部，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十届中全会明确提出了建设社会主义新农村的战略决策。建设社会主义新农村，人才是关键。而目前新农村建设遇业，较好地缓解大学生就业困境。领会精神，切实把握选拔大学生村干部工作政策区委组织部区人事局区编办区财政局以及区劳动和社会保障局等部门根据市委市政府的有关精神，制订了关于选拔优秀大学毕业生担任村干部的实施意见，经区委区政府同意，文件已经正式下发。这里，我结合文件精神......”。

3、“.....强化管理任书，建立工作台帐，并负责经常性的管理和年度考核工作。所在村党组织每年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。评议结果考核等次报区委组织部区人事局备案。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同首次聘用合同到期，不能胜任村干部岗位的，不再续聘。是要抓总结完善。各镇党委街道党工委区各镇街道到区人才市场集中办理聘用手续。全区选拔大学生村干部动员会讲话发言精选范文。公开招聘大学生村干部，是缓解大学毕业生就业难的重要途径。长期以来，由于受传统择业观念的束缚，绝大部分高校毕业生认为，只有进入大城市和机关工作，才能展示自己的才华，实现自己的人生价值。这种认识上的偏差，直接导致产生了大学生就业难的问题。同时，号的，在同等条件下优先录用。关于招聘工作程序。报名时，由区委组织部区人事局根据招聘资格和条件，对报名者进行资格审查......”。

4、“.....笔试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试，笔试成绩占考试总成绩的每个招聘职位笔试成绩前两名且笔试成绩达到分以上的报考对象参加面试，面试采取讨论式的形式进行，面试成绩占考试总成绩的于党政机关精简机构事业单位综合改革企业减员增效，造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这举措，引导有志于新农村建设的大学生扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，同样可以使大批大学生在农村的广阔天地成就番事业。通过各级党组织的大力宣传，能够在全社会形成种新的大学生就业导向，鼓励更多的高校毕业生面向基层就同志们，招聘大学生村干部不仅是项干部工作，更是项政治任务。大家定要通力合作，各负其责，抓好落实，努力为全区农村选拔批留得住用得上的优秀人才，为实现进军现代化建设新提供坚强的组织保证和人才支撑关于招聘对象和条件。按照上级要求......”。

5、“.....逐步实现村名大学生村干部的目标。今年，全区首批选拔大学生后备干部的来源。是要抓考核管理。各镇党委街道党工委要结合实际，制定大学生村干部的年度考核办法，结合大学生村干部的职责分工情况，定任务定标准，与其签订年度目标管理责任书，建立工作台帐，并负责经常性的管理和年度考核工作。所在村党组织每年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议。评议结果考核等次报区委组，使之成为农村经济社会发展的动力，是个值得深思的问题。这次公开招聘大学毕业生担任村干部，吸引大学生参与新农村建设，为全区农村建设与管理输入新鲜血液，这是全区农村基层干部选用制度的尝试和创新，对于新农村建设将起到极大的推动和影响作用。公开招聘大学生村干部，是优化农村基层干部队伍结构的重要举措......”。

6、“.....为了提高招聘工作的组织化程度，节约人力物力和财力，区委区政府决定这项工作由区里统组织实施。具体工作由区委组织部牵头，区人事局区编办区财政局及区劳动和社会保障局等部门配合，区纪委全过程参与，进行监督。希望各镇党委街道党工委要高度重视，积极配于党政机关精简机构事业单位综合改革企业减员增效，造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这举措，引导有志于新农村建设的大学生扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，同样可以使大批大学生在农村的广阔天地成就番事业。通过各级党组织的大力宣传，能够在全社会形成种新的大学生就业导向，鼓励更多的高校毕业生面向基层就关部门要认真做好大学生村干部的工资审核发放人事档案管理户籍管理聘用合同签订职称评定年度考核等工作，并不断总结经验，积极探索建立有利于大学生村干部扎根基层的长效机制。公开招聘大学生村干部......”。

7、“.....党的十届中全会明确提出了建设社会主义新农村的战略决策。建设社会主义新农村，人才是关键。而目前新农村建设遇村干部不仅是项干部工作，更是项政治任务。大家定要通力合作，各负其责，抓好落实，努力为全区农村选拔批留得住用得上的优秀人才，为实现进军现代化建设新提供坚强的组织保证和人才支撑是要抓考核管理。各镇党委街道党工委要结合实际，制定大学生村干部的年度考核办法，结合大学生村干部的职责分工情况，定任务定标准，与其签订年度目标管理责全区选拔大学生村干部动员会讲话发言精选范文部区人事局备案。聘期内连续两年年度考核不合格的大学生村干部，解除聘用合同首次聘用合同到期，不能胜任村干部岗位的，不再续聘。是要抓总结完善。各镇党委街道党工委区有关部门要认真做好大学生村干部的工资审核发放人事档案管理户籍管理聘用合同签订职称评定年度考核等工作，并不断总结经验......”。

8、“.....并不断总结经验，积极探索建立有利于大学生村干部扎根基层的长效机制。公开招聘大学生村干部，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十届中全会明确提出了建设社会主义新农村的战略决策。建设社会主义新农村，人才是关键。而目前新农村建设遇特别是近年来，我区农村青年考大学参军经商办企业，农村后备人才大量外流，农村中可以选拔担任村干部的人选非常有限，村级后备干部来源匮乏的现象十分突出。通过公开招聘大学生村干部，把他们充实到农村干部队伍中去，方面形成了种新的农村基层干部用人导向，另方面实现了大学生与现有村干部的优势互补，解决了农村干部人才结构性矛盾，拓宽了农村名者进行资格审查。考试分笔试和面试两部分，笔试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试......”。

9、“.....面试采取讨论式的形式进行，面试成绩占考试总成绩的。我们将根据笔试面试的总成绩，从高分到低分按招聘职位的比例确定参加体检人员，体检参照江苏省录用国家农村个文明建设的深入推进，对农村基层干部队伍的思想理念文化素质以及工作方法都提出了新的要求。但目前我区农村基层干部队伍的现状与这新的要求相比，还存在着明显的差距。从全区村干部队伍现状看，尽管这几年加大了对村干部的培训和培养力度，但村干部队伍整体上年龄偏大文化偏低，村干部的思想观念工作方法仍然不太适应发展变化了的农村新形势于党政机关精简机构事业单位综合改革企业减员增效，造成了高校毕业生就业形势的不容乐观。公开招聘大学生担任村干部这举措，引导有志于新农村建设的大学生扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，同样可以使大批大学生在农村的广阔天地成就番事业。通过各级党组织的大力宣传......”。