1、“.....积极探索能上庸下能进庸出的干部人事制度。对考核优秀和业绩突出的干部职工，要依照相关规定给予奖励或予以重用。对不尽职责碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部职工，实施离部职工的考核奖惩与交流轮岗的实施细则研究制定奖勤罚懒用能去庸的组织措施，积极探索能上庸下能进庸出的干部人事制度。对考核优秀和业绩突出的干部职工，要依照相关规定给予奖励或予以重用。对不尽职责碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部职工，实施离岗培训或采取组织措施。指导思想坚持以理论和级有指标层层有任务人人有责任，保证领导力量到位落实措施到位工作责任到位，确保‚治庸提效‛行动落实到每个科站每个干部职工。黄岩农业信息网黄岩现代农业要全面准确深入广泛地宣传全局各科站联系实际开展这项工作的新思路新举措新成效宣传本局各科站和干部职工在开展这项活动中的典型经验......”。

2、“.....接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动，及时查处相关违纪违规行为第阶段巩固提高阶段主要任务查漏补缺，建立长效机制，开展基层群众评议和‚效能标兵‛评选活动，促进干及时查处相关违纪违规行为第阶段巩固提高阶段主要任务查漏补缺，建立长效机制，开展基层群众评议和‚效能标兵‛评选活动，促进干部职工素质提高，加强执行力建设。工作要求开展‚治庸提效‛行动，加强执行力建设，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观加强执政能力建设的重大举措，存在的问题，制定相应实施办法和工作计划，以便有针对性地加以解决。第阶段建章立制阶段月下旬月下旬主要任务制定出台黄岩区农业局科站负责人问责制度进步制定完善相关的规章制度，明确和落实每个工作人员的岗位职责......”。

3、“.....营造强大的舆论氛围在黄岩农业信息网设立‚治庸提效‛专栏作为局内专项活动的宣传舆论阵地结合本单位情况组织讨论会座谈会，排查存在的问题，制定相应实施办法和工作计划，以便有针对性地加以解决。第阶段建章立制阶段月下旬月下旬主要任务制定出台黄岩区农业局科站负责人问责制度进步制定完善相关任。严格执行我局各项相关规定，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良好的责任导向。建立健全监督体系。制订党纪政纪规章制度责任监督的相关规定，明确责任监督的主体对象方式方法及重点环节和领域充分发挥党内监督群众监督和舆论监督的规章制度，明确和落实每个工作人员的岗位职责......”。

4、“.....接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动，责任追究落实到位。全方位的责任监督体系基本形成，监督措施得力，监督效力不断增强，成效显著。失责不究违责不罚‚尽职失职渎职个样‛的现象得到有效遏止。严格执行责任追究制度。明确局属各科站负责人的责任，分清责任归属，制定出台主体明确层级清晰具体量化的黄岩区农业局过错责任追究制度。局属各科站要责任层级合理分解，权大责小有权无责责任不清责任死角的现象得到清除。工作内容开展执行力建设年宣传活动。在黄岩农业信息网上开设专栏配合区委区政府开展治庸提效执行力建设年宣传活动，树立正面典型，曝光反面典型。在局内召开动员会，组织开展‚大基础大动力‛大讨论，利用黄岩农业信息网黄岩现代农业各种识新形势新任务对我们带来的新挑战提出的新要求，坚决按照区委区政府的要求和部署开展工作......”。

5、“.....科站负责人要亲自抓具体抓负总责，做到级级有指标层层有任务人人有责任，保证领导力量到位落实措施到位工作责任到位，确保‚治庸提效‛行动落实到每个科站每个干部职工。黄岩农业是保持共产党员先进性教育的重要内容，是新形势下加快黄岩‚两个社会‛建设的迫切要求。因此，全体干部职工务必高度重视此次活动，充分认识新形势新任务对我们带来的新挑战提出的新要求，坚决按照区委区政府的要求和部署开展工作。按照实施方案确定的目标和工作内容，科站负责人要亲自抓具体抓负总责，做到级规章制度，明确和落实每个工作人员的岗位职责，制定黄岩区农业局工作人员工作过错责任追究办法制定出台对干部职工内部考核奖惩与交流轮岗的实施细则第阶段督查整改阶段月上旬月下旬主要任务局属各科站对照有关规定组织自查自纠有关科站进步畅通投诉渠道，接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动......”。

6、“.....接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动，及时查处相关违纪违规行为第阶段巩固提高阶段主要任务查漏补缺，建立长效机制，开展基层群众评议和‚效能标兵‛评选活动，促进干，及时查处各类违规行为。实施步骤第阶段宣传发动阶段月中旬月底主要任务建立领导机构和工作班子，明确职责。召开‚治庸提效‛专项行动动员大会。开辟专栏，大张旗鼓开展宣传，营造强大的舆论氛围在黄岩农业信息网设立‚治庸提效‛专栏作为局内专项活动的宣传舆论阵地结合本单位情况组织讨论会座谈会，排查民政局执行力建设方案精选范文会议，抓典型教育，提高全局干部职工对治庸提效活动的认识，营造想负责敢负责能负责的良好氛围。民政局执行力建设方案精选范文。责任体系得到完善。责权对称层级清晰奖罚分明衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确......”。

7、“.....责任层级合理分解，权大责小有权无责责任不清责任死角的现象得到清轮岗的实施细则第阶段督查整改阶段月上旬月下旬主要任务局属各科站对照有关规定组织自查自纠有关科站进步畅通投诉渠道，接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动，及时查处相关违纪违规行为第阶段巩固提高阶段主要任务查漏补缺，建立长效机制，开展基层群众评议和‚效能标兵‛评选活动，促进干处理。民政局执行力建设方案精选范文。责任追究落实到位。全方位的责任监督体系基本形成，监督措施得力，监督效力不断增强，成效显著。失责不究违责不罚‚尽职失职渎职个样‛的现象得到有效遏止。责任体系得到完善。责权对称层级清晰奖罚分明衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，工以及聘用人员的身上，明确如何履职尽责以及失职失责的责任代价。对于工作任务完成不力的造成重大损失的或造成严重后果的，科站负责人要首先负责任......”。

8、“.....严格执行我局各项相关规定，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形信息网黄岩现代农业要全面准确深入广泛地宣传全局各科站联系实际开展这项工作的新思路新举措新成效宣传本局各科站和干部职工在开展这项活动中的典型经验，树立黄岩农业工作者的良好形象。局执行力建设年活动办公室要加强督促检查，对领导不得力措施不到位责任不落实的，报局执行力建设领导小组按责任制规定规章制度，明确和落实每个工作人员的岗位职责，制定黄岩区农业局工作人员工作过错责任追究办法制定出台对干部职工内部考核奖惩与交流轮岗的实施细则第阶段督查整改阶段月上旬月下旬主要任务局属各科站对照有关规定组织自查自纠有关科站进步畅通投诉渠道，接受群众投诉组织开展突击检查和暗查暗访活动，部职工素质提高，加强执行力建设。工作要求开展‚治庸提效‛行动......”。

9、“.....是全面落实科学发展观加强执政能力建设的重大举措，是保持共产党员先进性教育的重要内容，是新形势下加快黄岩‚两个社会‛建设的迫切要求。因此，全体干部职工务必高度重视此次活动，充分存在的问题，制定相应实施办法和工作计划，以便有针对性地加以解决。第阶段建章立制阶段月下旬月下旬主要任务制定出台黄岩区农业局科站负责人问责制度进步制定完善相关的规章制度，明确和落实每个工作人员的岗位职责，制定黄岩区农业局工作人员工作过错责任追究办法制定出台对干部职工内部考核奖惩与交流要根据承担工作任务的责任，制定科学具体精细的职位说明书，将每个岗位每项工作职责每个工作环节的责任具体细化量化到科站内各个干部职工以及聘用人员的身上，明确如何履职尽责以及失职失责的责任代价。对于工作任务完成不力的造成重大损失的或造成严重后果的，科站负责人要首先负责任......”。