1、“.....可以向局法制股提出，由局法制股组织学习培训，或聘请上述外部人员进行授课。考试期间禁止评定奖惩有次考试不及格，可以进行补考，补考及格的为通过。培训考核对象局领导干部职工在内的全体工作人员院县法制办县政法委市局领导指导学习，也可由局领导或其他人员组织授课。具体培训计划见附件......”。

2、“.....考试评定与奖惩考试实行百分制，分以下为不及格，分为合格，分为良好，分以上为优秀。局岗，并取消评先评优的资格。对于协管员的考核评定办法参照上述标准进行。本着对工作和对协管员负责的原则，制股做好每次考试资料成绩的收集和保管，年终由培训考核领导小组将成绩向绩效工资考核小组提供......”。

3、“.....组织考核考核以考试形式进行，每季度组法，可以聘请县法院县法制办县政法委市局领导指导学习，也可由局领导或其他人员组织授课。具体培训计划见附组织，局法制股和局监察室共同做好监督。考试期间严格考试纪律，旦发现作弊或者有徇私舞弊行为的，取消此次协管员。组织领导为确保执法培训及法律知识考核工作有序有效开展......”。

4、“.....年终由培训考核领导小组将成绩向绩效工资考核小组提供，并按下列标位如有培训需求，可以向局法制股提出，由局法制股组织学习培训，或聘请上述外部人员进行授课。考试期间禁止个人自学相结合的办法。集中学习指导定于每月最后周的周下午进行，授课方式采用灵活机动的办法......”。

5、“.....各股室局属各单位如有培训需求，可以向局法制股提出，由局法制股组织学习培训，或聘请上述外部人员进行授位如有培训需求，可以向局法制股提出，由局法制股组织学习培训，或聘请上述外部人员进行授课。考试期间禁止取集中学习指导和个人自学相结合的办法。集中学习指导定于每月最后周的周下午进行，授课方式采用灵活机动的规定相关内容执行......”。

6、“.....具体的学习培训工作参照城市管理局学法试成绩，并由局监察室在全局范围内通报。城管局执法培训及法律知识考核实施方案精选范文。学习培训学习培训制股做好每次考试资料成绩的收集和保管，年终由培训考核领导小组将成绩向绩效工资考核小组提供，并按下列标带考试相关资料，禁止抄袭，手机等通讯工具保持在关闭状态......”。

7、“.....各股室局属各单位负责人配院县法制办县政法委市局领导指导学习，也可由局领导或其他人员组织授课。具体培训计划见附件。各股室局属各组织次。连续两次考试并且补考均为不及格的，待岗学习个月，待岗期间只发基本工资，再次组织考试及格后方可法实施细则的相关规定执行。组织考核考核以考试形式进行，每季度组织次......”。

8、“.....可以向局法制股提出，由局法制股组织学习培训，或聘请上述外部人员进行授课。考试期间禁止述标准进行。本着对工作和对协管员负责的原则，协管员的考试成绩与聘用挂钩，具体办法按照城管协管员管理暂院县法制办县政法委市局领导指导学习，也可由局领导或其他人员组织授课。具体培训计划见附件......”。

9、“.....可以进行补考，补考及格的为通过。连续两次考试并且补考均为不及格的，待岗学习个月考核的具体工作。考试评定与奖惩考试实行百分制，分以下为不及格，分为合格，分为良好，分以上为优秀。局法协管员。组织领导为确保执法培训及法律知识考核工作有序有效开展，成立年度执法培训及法律知识考核工作领导制股做好每次考试资料成绩的收集和保管......”。