1、“.....优化人才结构，增强单位内部活力，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，保证全县农业工作持续健康快速发展。组织领培训，指导组织初级技术人员进行技术工作。共个大项，达不到个大项扣分，达不到个小项扣分，最多扣分。高职的岗位职责负责制定本部门或本地区主管工作范围内的生产发展规划，从理论和实践上进行可行性分析论证，并指导或组织实施提出生产和科学技术上应采取的技术措施，解决生产中重完成工作程序做好工作总结的获得良好经济和社会效益，经相关专家验收，有鉴定文字依据的，每项加分多人共同参与的第责任人记总分，其余人员按总分与排名顺序的比例记分。年以后年度考核优秀的每次记分，称职的每次记分考核结果以人事部门备案为准。专业技术水平及管理分试行条例所规农业技术职务聘任方案精选范文群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。......”。

2、“.....，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数工作实绩分数专业技术水平及管理分。，统计出应聘人员的综合分数，按照得分由高到低排出名次后予以公示。分数相同组织人事股长等同志组成。聘任委员会下设办公室，办公室设在县农业局人事股，由组织人事股长兼任办公室主任。聘任委员会负责组织全县的专业技术职务的竞聘工作。聘任原则县农业局专业技术职务聘任遵循以下原则公开公平竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行个人申请，公开竞争，双向选位竞争上岗后方能执行相应的工资福利待遇。专业技术职务的聘任按人员管理权限实行分级聘任制，单位般人员的专业技术职务由本单位主要负责人聘任，主要负责人的专业技术职务，由主管部门行政首长负责聘任。，要包括本单位的岗位聘任条件和聘任的有关事项及竞聘的方法步骤时间安排等，并案为顺利推行专业技术职务聘任制，依据省市县有关文件和腾人发„‟号文件精神......”。

3、“.....特制定本方案。指导思想专业技术职务竞聘工作的指导思想是以科学发展观和构建社会主义和谐社会精神为指导，认真贯彻党管人才原则，进步深化改革，加强农业科技人才队伍建设，优化人择人择优聘任聘期管理能上能下的机制。专业对口原则。受聘人员专业技术资格要与申报的岗位致或相近。易岗易薪原则。实行分配与岗位相对应与绩效和贡献挂钩的制度。竞聘范围聘期及有关规定全县农业系统事业单位开展专业技术职务竞聘工作，聘期为年年月日至年月日。竞聘范围是高级中级专结构，增强单位内部活力，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，保证全县农业工作持续健康快速发展。组织领导为搞好专业技术职务竞聘工作，加强组织领导，县农业局成立聘任委员会。聘任委员会主任由局长担任，副主任由分管人事工作的领导纪委书记担任，委员由局班子成员办公室主......”。

4、“.....并向群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。，聘任委员会审查申请人员的资格条件。，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数工作实绩分数专业技术水平及管理业技术人员可提前解除聘约法规另有规定的。行政和业务主管部门民主推荐评议分在应聘人员述职的基础上，农业局和乡镇政府针对德能勤绩廉等方面，采取无记名打分的方式对应聘人员进行民主推荐评议，总分值为分。乡镇农业综合服务中心农业局和乡镇政府各占，局属各单位农业局占各占，局属各单位农业局占。由聘任委员会统计每个人的平均分数，将平均分的记入总分。由农业局抽派从事特殊工作的人员优先聘用。竞聘的基本程序。，负责竞聘工作。聘任委员会的成员由单位领导及不任职的专业技术人员代表组成，般至人。，传达学习有关文件精神，通过聘任委员会成择，择优聘任。分级分类管理原则......”。

5、“.....专业技术职务任职资格评审实行条件控制，不受指标数量限制，单位用人根据岗位设臵及任职条件，在具备资格的人员中择优聘任。月以后，组织实施各级各类样板的人员，按照工作要求，制定出实施方结构，增强单位内部活力，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，保证全县农业工作持续健康快速发展。组织领导为搞好专业技术职务竞聘工作，加强组织领导，县农业局成立聘任委员会。聘任委员会主任由局长担任，副主任由分管人事工作的领导纪委书记担任，委员由局班子成员办公室主群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。，聘任委员会审查申请人员的资格条件。，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数工作实绩分数专业技术水平及管理分。，统计出应聘人员的综合分数，按照得分由高到低排出名次后予以公示。分数相同专业技术资格要与申报的岗位致或相近。易岗易薪原则......”。

6、“.....竞聘范围聘期及有关规定全县农业系统事业单位开展专业技术职务竞聘工作，聘期为年年月日至年月日。竞聘范围是高级中级专业技术岗位。外单位调入本单位的高中级专业技术人员，参加调入农业技术职务聘任方案精选范文由聘任委员会统计每个人的平均分数，将平均分的记入总分。由农业局抽派从事特殊工作的人员优先聘用。竞聘的基本程序。，负责竞聘工作。聘任委员会的成员由单位领导及不任职的专业技术人员代表组成，般至人。，传达学习有关文件精神，通过聘任委员会成员。农业技术职务聘任方案精选范群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。，聘任委员会审查申请人员的资格条件。，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数工作实绩分数专业技术水平及管理分。，统计出应聘人员的综合分数，按照得分由高到低排出名次后予以公示。分数相同工作的的渎职的......”。

7、“.....经批评仍不改正的政纪处分的劳动教养以及被依法追究刑事责任的法规另有规定的。专业技术人员在聘期内有下列情形之的，单位不得解除聘约，又不符合上述解除聘约条件的产期和哺乳期的法律法规另有规定的。有下列情形之的，受聘委员会负责组织全县的专业技术职务的竞聘工作。聘任原则县农业局专业技术职务聘任遵循以下原则公开公平竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行个人申请，公开竞争，双向选择，择优聘任。分级分类管理原则。实行专业技术职称资格评定与专业技术职务聘任相分离制度，专业技术职务任职资格。聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何方不得擅自变更聘约内容。确需变更时，双方应协商致。未达成致意见的，原聘约继续有效。聘约中规定的聘约终止时间或条件出现时，聘约自行终止。专业技术人员在聘期内有下列情形之的，单位可以解除聘约。，连续个月不能坚持正结构，增强单位内部活力......”。

8、“.....保证全县农业工作持续健康快速发展。组织领导为搞好专业技术职务竞聘工作，加强组织领导，县农业局成立聘任委员会。聘任委员会主任由局长担任，副主任由分管人事工作的领导纪委书记担任，委员由局班子成员办公室主的，按履职长者荣誉称号高者学历高者依次排列。农业技术职务聘任方案精选范文。行政和业务主管部门民主推荐评议分在应聘人员述职的基础上，农业局和乡镇政府针对德能勤绩廉等方面，采取无记名打分的方式对应聘人员进行民主推荐评议，总分值为分。乡镇农业综合服务中心农业局和乡镇政位竞争上岗后方能执行相应的工资福利待遇。专业技术职务的聘任按人员管理权限实行分级聘任制，单位般人员的专业技术职务由本单位主要负责人聘任，主要负责人的专业技术职务，由主管部门行政首长负责聘任。，要包括本单位的岗位聘任条件和聘任的有关事项及竞聘的方法步骤时间安排等，并理分。......”。

9、“.....按照得分由高到低排出名次后予以公示。分数相同的，按履职长者荣誉称号高者学历高者依次排列。农业技术职务聘任方案精选范文。动态管理原则。对专业技术人员的聘任实行动态管理，引入竞争机制，打破评上技术职称就应享受相应待遇的传统观念，建立以审实行条件控制，不受指标数量限制，单位用人根据岗位设臵及任职条件，在具备资格的人员中择优聘任。动态管理原则。对专业技术人员的聘任实行动态管理，引入竞争机制，打破评上技术职称就应享受相应待遇的传统观念，建立以岗择人择优聘任聘期管理能上能下的机制。专业对口原则。受聘人农业技术职务聘任方案精选范文群众公开，征得大多数专业技术人员的同意，报县农业局审核，由人事局批准后公布实施。，聘任委员会审查申请人员的资格条件。，统计计算符合条件的应聘人员的基本条件分数工作实绩分数专业技术水平及管理分。，统计出应聘人员的综合分数......”。