1、“.....定期召开行风座谈会，主动接受监督。被有效投诉次扣分。机关效能小组负责考核精神文明建设分。精神文明建设年初有计划，年终有总结，平时有活动，无计划或总结，每少项扣分开展文明创建活动，按组织领导基础管理优质服务环境设施个方面考勤考核制度，严格执行领导干部请销假制度，按时上报各项报表及文字资料，各类台帐齐全，记录清楚规范，缺项或有项执行不到位扣分制订岗位职责和各项内部管理制度，并严格执行，坚持节假日双休日值班制度，缺项扣分坚持民主集中制，议事有规则，重大问题集体研究决定，发现违规操作次扣分党建与其他综合性工作分党风廉政建设分。责任制得没有完成的按比例扣分。认真履行工作职责分。较好的分，好的分，般的分，较差的分以下。管理中存在较大漏洞，管理工作不到位，受到上级主管部门书面或大会通报批评的，每次扣分。城建局目标管理考核方案精选范文。安全工作......”。

2、“.....安全措施不落实扣分，发生安全责任事故的，每起扣分。凡发生车辆责任事故，每起扣分。社会治安城建局目标管理考核方案精选范文合理地评价局各下属单位和科室的整体工作，激励先进，鞭策后进，促进重点工作扎实开展，推进全局建设工作再上新台阶。内部管理分机关效能领导小组负责考核建立严格的考勤考核制度，严格执行领导干部请销假制度，按时上报各项报表及文字资料，各类台帐齐全，记录清楚规范，缺项或有项执行不到位扣分制订岗位职责和各项内部管理制度，并严格执行作职能工作开放型经济日常管理党建与其他综合性工作等个方面。考核细则重点项目与重点工作分按区城建局年主要工作任务分解表的要求进行考核，全面完成任务的计满分，未完成任务的按比例扣分，扣完为止。由局班子成员负责考核职能工作分局机关科室。严格按照局机关各科室职能进行考核。局机关各科室必须认真履行职责，确保各项工作的正常运转。凡好又快发展，经研究......”。

3、“.....根据区委区政府和上级业务主管部门对我局各项工作的目标考核任务，特制定本考核方案。指导思想以党的十大和全区经济工作会议精神指导，紧紧围绕改革发展和稳定的大局，以重点项目建设为中心，以提高工作效率工作水平和服务质量为目的，以全面完成各项工作任务为目标，科学习值班上下班集体活动等各项制度分。有不参加局政治学习和党日活动集体活动，每次扣分机关效能领导小组负责考核机关工作人员要努力改善服务态度，提高服务质量，提高办事效率分。凡不能做到急事急办特事特办造成影响被举报查实的，有起扣分。机关效能领导小组负责考核下属单位财务管理分局办公室负责考核按规定设帐，按期记帐对帐，帐款帐物相重点工作职能工作开放型经济日常管理党建与其他综合性工作等个方面。考核细则重点项目与重点工作分按区城建局年主要工作任务分解表的要求进行考核，全面完成任务的计满分......”。

4、“.....扣完为止。由局班子成员负责考核职能工作分局机关科室。严格按照局机关各科室职能进行考核。局机关各科室必须认真履行职责，确保各项工作的正常运，按时报送会计报表，有违规现象，发现次扣分按规定收费，收入及时入帐，按时解缴，不按时报帐每次扣分建立票据领用，规费征收台帐，无开票不规范现象，发现次扣分凡发现不规范帐目，次扣分。无不合法或不真实的会计原始凭证，凡发现虚假凭证，每张扣分。测评按好分较好分般分差分个档次折算记入总分。综合考评分，主要有重点项目与重点工安全工作。安全责任制度不健全扣分，安全措施不落实扣分，发生安全责任事故的，每起扣分。凡发生车辆责任事故，每起扣分。社会治安综合治理。对综合治理平安创建工作不重视，责任制和奖惩激励机制不健全的扣分对内部矛盾不及时化解或处置不力的扣分普法考核措施不到位扣分因防范措施不到位，导致内部发生被盗案......”。

5、“.....报表材料按时按要求报送，迟到天扣分，漏报次扣分，台帐不全，记录不规范每项扣分执法人员挂牌亮证执法，持证上岗，按规定着装，发现人次扣分执法文书制作规范，按要求参加普法学法培训。制作不规范每项扣分，无故不参加普法培训每人次扣分。机关效能领导小组负责考核宣传与信息工作分。以局下达的宣传和信息任务为依据进行考分。在单位显著位置设置执法监督岗，公开执法依据执法程序处罚标准，监督岗及公开情况与考核时的实际情况相符，每少项扣分切实加强行风建设，严格执行党风廉政建设及政风行风建设各项规定和政府采购制度，违反项扣分公布行风监督电话，设立行风举报箱，聘请行风监督员，定期召开行风座谈会，主动接受监督。被有效投诉次扣分。机关效能小组负因工作不力，措施不实，效率不高而延误工作造成不良后果的......”。

6、“.....局办公室负责考核下属单位分，局分管领导牵头考核，办公室配合护税协税向上争资收取规费，全面完成各项经济目标任务分。城建局目标管理考核方案精选范文。，按时报送会计报表，有违规现象，发现次扣分按规定收费，收入及时入帐，按时解缴，不按时报帐每次扣分建立票据领用，规费征收台帐，无开票不规范现象，发现次扣分凡发现不规范帐目，次扣分。无不合法或不真实的会计原始凭证，凡发现虚假凭证，每张扣分。测评按好分较好分般分差分个档次折算记入总分。综合考评分，主要有重点项目与重点工合理地评价局各下属单位和科室的整体工作，激励先进，鞭策后进，促进重点工作扎实开展，推进全局建设工作再上新台阶。内部管理分机关效能领导小组负责考核建立严格的考勤考核制度，严格执行领导干部请销假制度，按时上报各项报表及文字资料，各类台帐齐全，记录清楚规范......”。

7、“.....并严格执行职工集体或个人到区政府重复上访的，有起扣分上级领导明确批示的信访案件要按时报结，超过规定期限又无正当理由的，有件扣分凡群众举报投诉不能及时处理，没有回音的，有件扣分。城建局目标管理考核方案精选范文。城建局目标管理考核方案为充分调动全局广大干部职工工作积极性主动性和创造性，强力推进年工作任务落实，促进我区城乡建设事业城建局目标管理考核方案精选范文核。凡完成任务的得满分，少完成篇条扣分，扣完为止。局宣传工作领导小组负责考核扣分项目信访工作。严格控制集体上访，因工作失误或疏导解释不力，发生管理对象内部职工集体或个人到区政府重复上访的，有起扣分上级领导明确批示的信访案件要按时报结，超过规定期限又无正当理由的，有件扣分凡群众举报投诉不能及时处理，没有回音的，有件扣合理地评价局各下属单位和科室的整体工作，激励先进，鞭策后进，促进重点工作扎实开展......”。

8、“.....内部管理分机关效能领导小组负责考核建立严格的考勤考核制度，严格执行领导干部请销假制度，按时上报各项报表及文字资料，各类台帐齐全，记录清楚规范，缺项或有项执行不到位扣分制订岗位职责和各项内部管理制度，并严格执行积极参加上级组织的宣传文化体育公益等活动，无不正当理由不参加，少次扣分。局精神文明建设领导小组负责考核行政执法工作分。行政执法程序规范，行政处罚事实清楚，依据准确，处罚标准恰当，当年无行政复议撤消案件和行政诉讼败诉案件，发生起扣分执法程序不规范，依据不准确，处罚不当每起扣分行政执法工作制度台帐齐全，记录规范，内部，依据准确，处罚标准恰当，当年无行政复议撤消案件和行政诉讼败诉案件，发生起扣分执法程序不规范，依据不准确，处罚不当每起扣分行政执法工作制度台帐齐全，记录规范，内部执法制度落实，报表材料按时按要求报送，迟到天扣分，漏报次扣分，台帐不全......”。

9、“.....持证上岗，按规定着装，发现人次扣分执法考核精神文明建设分。精神文明建设年初有计划，年终有总结，平时有活动，无计划或总结，每少项扣分开展文明创建活动，按组织领导基础管理优质服务环境设施个方面的标准做好创建工作，做到目标明确思路清晰制度健全工作规范措施到位，完成年度创建工作目标，制度不健全设施不到位扣分坚持学习制度，全年政治学习业务学习不得少于次，少次扣分，按时报送会计报表，有违规现象，发现次扣分按规定收费，收入及时入帐，按时解缴，不按时报帐每次扣分建立票据领用，规费征收台帐，无开票不规范现象，发现次扣分凡发现不规范帐目，次扣分。无不合法或不真实的会计原始凭证，凡发现虚假凭证，每张扣分。测评按好分较好分般分差分个档次折算记入总分。综合考评分，主要有重点项目与重点工，坚持节假日双休日值班制度，缺项扣分坚持民主集中制，议事有规则......”。