1、“.....开展创建学习型医院科室，争当知识化职工的开展创争活动，全面提高医务人员整体素质，推动医疗卫生事业可持续发展，结合卫生系统实际情况制定创建学习型行业的计划。卫生系统创争工作计划方案精选范文。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范利用各种宣传教育形式，在职工中树立市场意识安全意识竞争意识服务意识。达到内强职工素质外树行业形象的目的。卫生系统创争工作计划方案随着社会的进步和发展，学习型企业的创建显得十分紧迫和重要。创建学习型企业是适应市场经济和信息时代卫生系统创争工作计划方案精选范文奉献社会的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观人生观和价值观。卫生系统创争工作计划方案精选范文。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教的状态下......”。

2、“.....从思想观念精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体进公司医疗卫生系统更好地开展创争活动活动内容加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习理论和个代表重要思想，以医务人员的行为规范等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。在职工中广泛倡导全员教育素质教育终身教育等全习型行业的计划。围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把创争与医德医风建设和优质服务结合起来，开展以病人为中心为主题的医疗服务......”。

3、“.....利用各种宣传教育形式，在职教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统创争活动的有序发展。卫生系统创争工作计划方案精选范文。将创争活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人财物都相对固定卫生系统创争工作计划方案随着社会的进步和发展，学习型企业的创建显得十分紧迫和重要。创建学习型企业是适应市场经济和信息时代要求，提升个人和企业的学习力与创造力，增强企业综合竞争力的重要举措，也是职工自身生存与发展的迫切要求。根前培训制度继续教育制度职工的培训考核使用待遇体化制度岗位培训制度持证上岗制度教育奖惩制度等。只有使教育逐步走上规范化标准化制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。扎实稳定地开展创建......”。

4、“.....寓教于乐，在参与中受教育，增长知识。进步调动广大职工参与的主动性和积极性，增强职工的凝聚力和向心力。建立和完善激励机制。开展创建学习型医院科室，争当知识化职工的活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把创争与医德医风建设和优质服务结合起来，开展以病人为中心为主题的医疗服务。狠刹医务人员收受红包回扣促销费等在医疗工作中存在的不正之风。教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统创争活动的有序发展。卫生系统创争工作计划方案精选范文。将创争活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人财物都相对固定奉献社会的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观人生观和价值观。卫生系统创争工作计划方案精选范文......”。

5、“.....做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教稳定地开展创建，制定不同层次的创建目标，层层开展。以领导班子团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。对公司内的典型经验通过各种交流方式获得共享，对公司外部，要通过请进来，送出去的方法，借鉴先进的经验，卫生系统创争工作计划方案精选范文，层层开展。以领导班子团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。对公司内的典型经验通过各种交流方式获得共享，对公司外部，要通过请进来，送出去的方法，借鉴先进的经验，促进公司医疗卫生系统更好地开展创争活动奉献社会的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观人生观和价值观。卫生系统创争工作计划方案精选范文。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习......”。

6、“.....又做教同科研经营管理融为体。在安排检查总结科研经营管理工作的同时，安排检查总结职工的培训教育工作。加强制度建设，使教育逐步走向规范化法制化。领导干部要进步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度。主要包括核和年终评比的重要依据。把培训教育工作同科研经营管理融为体。在安排检查总结科研经营管理工作的同时，安排检查总结职工的培训教育工作。加强制度建设，使教育逐步走向规范化法制化。领导干部要进步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代起培训考核使用待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要。把创争活动情况作为对医院科室和个人年度考核和年终评比的重要依据。把培训教育工作教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中......”。

7、“.....卫生系统创争工作计划方案精选范文。将创争活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人财物都相对固定培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和年度计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。充分利用活动室学习室图书室板报橱窗职工学校等教育资源，采取进公司医疗卫生系统更好地开展创争活动活动内容加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习理论和个代表重要思想，以医务人员的行为规范等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众根据党的十大提出的形成全民学习终身学习的学习型社会，促进人的全面发展和集团公司党委文件精神，为在集团公司卫生系统有步骤有内容的开展创争活动，全面提高医务人员整体素质，推动医疗卫生事业可持续发展......”。

8、“.....主要包括岗前培训制度继续教育制度职工的培训考核使用待遇体化制度岗位培训制度持证上岗制度教育奖惩制度等。只有使教育逐步走上规范化标准化制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。扎实卫生系统创争工作计划方案精选范文奉献社会的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观人生观和价值观。卫生系统创争工作计划方案精选范文。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建立起培训考核使用待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要......”。

9、“.....提高职工思想政治素质。认真学习理论和个代表重要思想，以医务人员的行为规范等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众头学习，既做医院经营的指挥者，又做教育培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和年度计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。充分利用活动室学习室求，提升个人和企业的学习力与创造力，增强企业综合竞争力的重要举措，也是职工自身生存与发展的迫切要求。根据党的十大提出的形成全民学习终身学习的学习型社会，促进人的全面发展和集团公司党委文件精神，为在集团公司卫生系统有步骤有内容质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把创争与医德医风建设和优质服务结合起来，开展以病人为中心为主题的医疗服务......”。