1、“.....可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其政治思想工作能力工作态度工作质量综合评估由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉个最高分和个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。县农业局专业技术聘任实施方案对专业技术人员进行年度考核，是专业技术干部管理的项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，认真履要求。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的意义和方法，统思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时......”。

2、“.....专业技术人员年度考核等次确定为优秀良好称职不称职等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的。按比例计算时，小数点后数字可舍入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最识，激励专业技术人员开拓创新锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩调薪评聘高级专业技术职务续聘低聘及解聘的依据。组织领导，局职称办负责安排日常工作。专业技术人员代表组成的人考核小组，考核小组中专业技术人员应占政府授予的专业技术先进称号地州直部门授予的全地州市系统专业技术先进称号不含获得地县级企事业单位授予的本单位先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好......”。

3、“.....受到党政记过以上处分或刑事处罚者。县农业局专业技术聘任实施方案精选范文。考核等两部分。县农业局专业技术聘任实施方案对专业技术人员进行年度考核，是专业技术干部管理的项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，认真履行岗位职责，搞好专业技术工作的有力措施。根据国家和省职改办有关文件精神，结合我局专业技术人员工作实际，在总结多年基本做法和经验的基础上，特制定本实施方案。的专业技术先进称号地州直部门授予的全地州市系统专业技术先进称号不含获得地县级企事业单位授予的本单位先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。，直接确定为不称职。受到党政记过以上处分或刑事处罚者。县农业局专业技术聘任实施方案精选范文。负责本单位专业目的和意义对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次......”。

4、“.....对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患获得省部级以上自然科学发明创造科技进步星火科技优秀设计农业丰收农业技术推广工作成果社会科学中宣部个工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。对因专业技术工作成绩突出，获得地州市以上党委政府授予的专业技术先进称号省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其业技术职务人员的，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的。按比例计算时，小数点后数字可舍入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于分，良好人员最终得分不小于分得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好，门评定先进单位......”。

5、“.....优秀良好比例可上浮工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月或因表现不好，长期个月以上找不到接受单位者。考核结果的使用，允许提前两年包括专业技术工作总年限和任低级职务年限申报晋升高级专业技术职上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。，负责本单位专业技术人员的考核工作。步骤和方法对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下。每年月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具目的和意义对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进......”。

6、“.....同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患确定。专业技术人员年度考核等次确定为优秀良好称职不称职等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的。按比例计算时，小数点后数字可舍入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。获得地厅级科技进步农业技术推广社会科学成果奖等奖项，以及获得县市区科技进步等奖不含获得地县级企事业单位评选的上述奖项的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。获得县党委县农业局专业技术聘任实施方案精选范文职人员最终得分不小于分，最终得分小于分者为不称职人员。良好比例可上浮......”。

7、“.....获得先进集体称号的当年，优秀良好比例可上浮。经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀良好比例可上浮。县农业局专业技术聘任实施方案精选范确定。专业技术人员年度考核等次确定为优秀良好称职不称职等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的。按比例计算时，小数点后数字可舍入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最好次数的限制。，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高级专业技术职务所规定的任职年限即任职年限延长年。考核等次确定。专业技术人员年度考核等次确定为优秀良好称职不称职等。其中......”。

8、“.....并按评分标准见附表量化打分。确定公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。受理调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。考核内容考核内容分为基本项和加务。，可作为达到项硬化评审条件。，并至少有次优秀或次良好，才允许申报评审高级专业技术职务。被评为省部级优秀专家省部级优秀中青年专家国务院及我省享受政府特殊津贴的专家国家和我省科技人才工程层次人选厅局地州市专业技术拔尖人才或学科带头人以正式文件为准的人员，晋升高级专业技术职务时，可不受优秀目的和意义对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进......”。

9、“.....同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患得分不小于分，良好人员最终得分不小于分得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好，称职人员最终得分不小于分，最终得分小于分者为不称职人员。良好比例可上浮。获国家部委有关司局省直厅局及地州市以上党委政府授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀良好比例可上浮。经中央或省业务主管政府授予的专业技术先进称号地州直部门授予的全地州市系统专业技术先进称号不含获得地县级企事业单位授予的本单位先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。，直接确定为不称职。受到党政记过以上处分或刑事处罚者。县农业局专业技术聘任实施方案精选范文。考核等其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。获得地厅级科技进步农业技术推广社会科学成果奖等奖项......”。