1、“.....第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作则。第十条本规定自发布之日起施行廉，是指廉洁自律等方面的表现。第条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务阶段工作目标情况以及出勤情况，可以公务员考核细则精选范文职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限......”。

2、“.....经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第十条公务员具有下列情形之的，应确定为不公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第条公务员考核坚持客观公正注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权以在定范围内进行民主测评。第十条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案......”。

3、“.....第章考核内容和标准第条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不第十条年度考核按下列程序进行被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在定范围内述职主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度考核优秀等次人数，般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十以内，最多不核委员会。考核委员会由本机关领导成员公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成......”。

4、“.....有针对性地对公务员进行培训。第章相关事宜第十条新录用的公务员在试用期内行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施条件标准和程序进行。第章考核内容和标准第条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重......”。

5、“.....并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在定范围内进行民主测评。第十条公务员对年度公务员考核细则精选范文过百分之十。第章考核程序第十条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。公务员考核细则精选范文......”。

6、“.....应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作方法，按照规定的权限条件标准和程序进行。第章考核内容和标准第条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩。第十条年度考核按下列程序进行被考核公务员加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。第十条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间条件标准和程序进行。第章考核内容和标准第条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的......”。

7、“.....般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十。第章考核程序第十条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第十条公务员具有下列情形之的，应确定为不求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时照职位职责和有关要求进行总结，并在定范围内述职主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上......”。

8、“.....写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公公务员考核细则精选范文职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度规定。第条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第条公务员考核坚持客观公正注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第十条公务员具有下列情形之的......”。

9、“.....依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定取被考核人填写工作总结专项工作检查考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。公务员考核细则精选范文。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施条件标准和程序进行。第章考核内容和标准第条对公务员的考核......”。