1、“.....将予以通报批评，并对主要负责人按有关规定进行诫勉谈话。对连续两年被评为不合格的单位，建议对主要负责人予以组织处理。对合格等次的单位，对主要负责人进行约谈。对工作中严重违务大局的原则坚持立足实际大胆开拓创新的原则坚持统筹兼顾突出重点的原则坚持客观公正分类考评的原则坚持奖优罚劣激励工作的原则。二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。意见反馈和问题整改。年月，州绩效办向被考评单位书面反馈上年度考评结果。被考评单位要针对存在问题，查明原因，落实责任，及时整考评成绩绩效指标考评成绩群众满意度测评及领导评价成绩绩优绩差加扣分考评等次评定被考核责任单位绩效考评设优秀良好合格不合格个等次。考评成绩分以上的为优秀，分以上为良好，分以上为合格，分以下为不合格。级单位绩效考评工作实施方案为进步推进州直单位绩效考核，完善绩效考核体系......”。

2、“.....指标考评被考核责任单位依据本方案和绩效考评指标，按时填报绩效指标完成情况。二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。意见反馈和问题整改。年月，州绩效办向被考评单位书面反馈上年度考评结果。被考评单位要针对存在问题，查明原因，落实责任，及时整改，同时将整改情，主要采取季度督查半年考核年终核验和专项督查等方式，对被考核责任单位自评情况和数据采集单位考核结果的真实性准确性进行核验。对经察访核验中发现弄虚作假隐瞒或虚报的问题，扣除该项级指标的全部分值。绩优绩差考评绩优绩差加扣分。对在考核年度中受到党中央国务院自治区党委自治区人民政府党委人民政府和中重，严肃追究责任绩效考评工作领导小组为了加强对级单位绩效考评工作的领导，州煤炭局成立了局绩效考评工作领导小组，履行考核责任......”。

3、“.....设在局办公室，办公室主任由吴新瑞兼任，工作人员绩效考评采用指标考评群众满意度测评予以加分。对受到国家和自治区通报批评的被中央自治区级媒体曝光造成不良影响的被自治区效能建设民生工程等察访核验中通报的单位予以扣分。具体加扣分细则按照相关文件执行。同时，依据确定的被考评责任单位的绩效指标，加强节点，适时开展察访核验。开展年度考评绩效自评。月下旬，被考评责任单位根据年成绩计算方式被考评责任单位绩效考评成绩绩效指标考评成绩群众满意度测评及领导评价成绩绩优绩差加扣分考评等次评定被考核责任单位绩效考评设优秀良好合格不合格个等次。考评成绩分以上的为优秀，分以上为良好，分以上为合格，分以下为不合格。察访核验由州煤炭局绩效办组织实施，主要采取季度督查半年考核年绩效目标，逐项检查工作任务完成情况，整理归档验证资料，开展自查自评。月日前，填报年终指标完成情况......”。

4、“.....由州煤炭局办公室组织实施，并负责随机调查和统计汇总，月日前，局绩效办将调查统计汇总情况进行汇总。二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。察访核验由州煤炭局绩效办组织实施级单位绩效考评工作实施方案为进步推进州直单位绩效考核，完善绩效考核体系，加强级单位规范管理，根据年州绩效考评工作方案，结合实际，制定本方案。以科学发展观为指导，认真贯彻落实自治区绩效考评和州党委十届次次全委扩大会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总要求，进步增强目标意识责任意识，发挥各级领标任务顺利推进，确保在绩效考评中取得优异成绩。加强领导，精心组织。局领导班子要按照职责分工，提出审定对被考核责任单位的绩效考评指标，并督促县各单位完成下达的目标任务。局绩效办要科学分解指标，抓好业务指导，做好日常，及时协调解决工作落实中存在的问题。被考核责任单位主要领导要亲自抓，要逐级全绩效管理制度......”。

5、“.....向党委政府报送不合格等次的单位有关情况，将予以通报批评，并对主要负责人按有关规定进行诫勉谈话。对连续两年被评为不合格的单位，建议对主要负责人予以组织处理。对合格等次的单位，对主要负责人进行约谈。对工作中严重违反绩效管理规定的国家机关各部委办局表彰的单位予以加分。对受到国家和自治区通报批评的被中央自治区级媒体曝光造成不良影响的被自治区效能建设民生工程等察访核验中通报的单位予以扣分。具体加扣分细则按照相关文件执行。绩效指标考评，占。群众满意度测评含领导评价占。考评成绩与等次评定考评成绩计算方式被考评责任单位绩绩效目标，逐项检查工作任务完成情况，整理归档验证资料，开展自查自评。月日前，填报年终指标完成情况。群众满意度测评及领导评价。由州煤炭局办公室组织实施，并负责随机调查和统计汇总，月日前，局绩效办将调查统计汇总情况进行汇总......”。

6、“.....察访核验由州煤炭局绩效办组织实施导评价察访核验绩优绩差加扣分的方式进行。指标考评被考核责任单位依据本方案和绩效考评指标，按时填报绩效指标完成情况。二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。意见反馈和问题整改。年月，州绩效办向被考评单位书面反馈上年度考评结果。被考评单位要针对存在问题，查明原因，落实责任，及时整改，同时将整改情亲自抓，要逐级分解任务，落实工作责任，确保所承担绩效指标的圆满完成。严肃纪律，严格问责。局绩效考评领导小组要坚持公道正派客观公正实事求是的原则，开展考核评估打分工作。被考核单位要坚持实事求是的原则，按照统要求报送各种数据和印证资料，做到不虚报不瞒报。对弄虚作假渎职失职等违纪行为，要视情节轻二级单位绩效考评工作实施方案精选范文解任务，落实工作责任，确保所承担绩效指标的圆满完成。严肃纪律，严格问责......”。

7、“.....开展考核评估打分工作。被考核单位要坚持实事求是的原则，按照统要求报送各种数据和印证资料，做到不虚报不瞒报。对弄虚作假渎职失职等违纪行为，要视情节轻重，严肃追究责任导评价察访核验绩优绩差加扣分的方式进行。指标考评被考核责任单位依据本方案和绩效考评指标，按时填报绩效指标完成情况。二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。意见反馈和问题整改。年月，州绩效办向被考评单位书面反馈上年度考评结果。被考评单位要针对存在问题，查明原因，落实责任，及时整改，同时将整改情问责。绩效考评结果与个人绩效奖金相挂钩。具体奖金发放办法按照相关文件执行。统思想，提高认识。被考核责任单位要认真贯彻落实第次中央新疆工作座谈会和州党委十届次全委扩大会议精神，按照州党委州人民政府目标不变任务不减标准不降的总体要求，以绩效考评为抓手，进步强化责任细化措施，狠抓落实......”。

8、“.....绩效考评结果与个人绩效奖金相挂钩。具体奖金发放办法按照相关文件执行。统思想，提高认识。被考核责任单位要认真贯彻落实第次中央新疆工作座谈会和州党委十届次全委扩大会议精神，按照州党委州人民政府目标不变任务不减标准不降的总体要求，以绩效考评为抓手，进步强化责任细化措施，狠为，严格按照行政机关效能考评实施办法等规定实施问责。绩效考评结果与事业单位年度考核和个人绩效考核相挂钩。将年度绩效考评结果作为领导干部评价和选拔任用的重要依据。绩效考评结果与干部问责相挂钩。对因工作失职造成年度目标未完成的，对主要负责人按有关规定进行诫勉谈话。由局纪检组对相关责任领导进行行绩效目标，逐项检查工作任务完成情况，整理归档验证资料，开展自查自评。月日前，填报年终指标完成情况。群众满意度测评及领导评价。由州煤炭局办公室组织实施，并负责随机调查和统计汇总，月日前......”。

9、“.....二级单位绩效考评工作实施方案精选范文。察访核验由州煤炭局绩效办组织实施书面报州绩效办备案。根据年度绩效考评结果，按照奖优治庸罚劣的原则，建立和完善相应的奖惩机制。将绩效考评结果反馈被考评单位，作为改进工作的重要依据，推进考评对象进步改善管理，完善制度，不断提高工作水平。被考评单位要根据绩效考评结果，认真分析和查找工作中的薄弱环节，制定针对性的整改意见，建立健重，严肃追究责任绩效考评工作领导小组为了加强对级单位绩效考评工作的领导，州煤炭局成立了局绩效考评工作领导小组，履行考核责任。组长副组长成员局机关各科室及局属各单位主要负责人局绩效考评领导工作小组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由吴新瑞兼任，工作人员绩效考评采用指标考评群众满意度测评领导班子的整体合力，激发广大干部职工活力，用绩效考评工作推动社会稳定和长治久安......”。