1、“.....推动公正文明执法活动的深入开展。每季度开展次警示教育活动，运用正面的和反面的有关执法典型个案教育和警示民色入手，将公正文明执法活动引向深入。要根据劳教工作办特色的要求，积极开展理论调研，创新思维创新教育模式创新制度，营造良好的公正文明执法氛围，深化文明执法活动的内涵开展课教育和个别教育不够认真，有的民警仅仅追求在数量上，忽视质量，备课和上课则敷衍了事。执行制度不到位促进勤政廉政建设，提高依法公正文明执法水平。制定本所贯彻落实省局党委关于建立和完善反腐倡廉工作个机制的实施意见的实施办法，对执法权的运作进行有效规范和监督，从而保证执法活动的客观公正文明开展。在场所内建立法律援助和法律咨询制度，及时为劳教人员这弱势群体提供法律服务，切劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案精选范文功效，摆有无按规定开展个别教育活动有无认真备课......”。

2、“.....各科室中队立足部门实际，查找公正文明执法中存在的问题，提出相应整改措施。我所也成立了执法专项检查小组，分别召开民警座谈会劳教人员座谈会征求意见，并对今年以来重大执法环节水平上。教育工作如何进步拓展和深化未摆上重要日程。加大民警学历教育力度，提升民警的执法素质。制订未来年民警学历教育计划，完成司法部提出的工程，积极倡导本科层次教育，并从有利于教育工作的角度出发，引导民警进修法学教育学心理学矫正学等专业知识。开展文明执法标兵和个别教育能手发动和学习教育，广大民警进行了认真的查摆查思想认识，摆有无存在打骂有效论，低看劳教人员人格，认为强化感情管理会弱化强制功能等认识问题。查执法行为，摆有无存在对劳教人员考核减期请假所外就医等执法过程中不严格不公正问题有无超工时超体力劳动，打骂体罚等不文明管理问题。查教育......”。

3、“.....听取社会各界对我所执法活动的反映，还组织民警开展了学习贯彻十个严禁活动。在此基础上初步查找出了我所在公正文明执法方面还存在的突出问题有方面共种表现，并明确了整改的重点和具，广大民警进行了认真的查摆查思想认识，摆有无存在打骂有效论，低看劳教人员人格，认为强化感情管理会弱化强制功能等认识问题。查执法行为，摆有无存在对劳教人员考核减期请假所外就医等执法过程中不严格不公正问题有无超工时超体力劳动，打骂体罚等不文明管理问题。查教育功效，摆有无按体措施。存在的突出问题业务指导思想还是存在偏差。虽然经过执法执纪整顿和专项大检查，民警的业务指导思想得到提高，但还是没有彻底正确处理好和解决好各种关系和矛盾。表现在突出安全稳定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸显......”。

4、“.....如先后对犯同违规问题的劳教人员，有的给予扣罚考核分，有的却只是轻描淡写地批评了事。对劳教班组长管理存在着偏宽偏软。个别班组长倚仗着协助民警管理生产的些职责，对完不成任务的劳教人员进行打骂。劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案精选范文。劳教所公按照厅长月到我所视察时提出的坚持字方针是硬的道理安全稳定是硬的任务发展是硬的要求抓队伍建设是硬的措施的个硬要求，积极探索人性化管理，拓展情感管理的服务面，克服做人的思想工作的畏难情绪，增强教育本领，牢固确立教育感化挽救字方针的业务主导地位。从抓教育入手，提高民警执法水平整改的重点和具体措施。存在的突出问题业务指导思想还是存在偏差。虽然经过执法执纪整顿和专项大检查，民警的业务指导思想得到提高，但还是没有彻底正确处理好和解决好各种关系和矛盾。表现在突出安全稳定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸显......”。

5、“.....通过召开工作经验交流会标兵演讲报告会等形式，推动公正文明执法活动的深入开展。每季度开展次警示教育活动，运用正面的和反面的有关执法典型个案教育和警示民警，做到警钟长鸣。从抓制度入手，保障执法活动的公正文明开展。制定本所落实省司法行政系统政务公开暂行规定的实施办法体措施。存在的突出问题业务指导思想还是存在偏差。虽然经过执法执纪整顿和专项大检查，民警的业务指导思想得到提高，但还是没有彻底正确处理好和解决好各种关系和矛盾。表现在突出安全稳定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸显。目前还只立足于和满足于管得住不跑人不出防事故的低层次功效，摆有无按规定开展个别教育活动有无认真备课，开展课教育活动包干教育的难改尖子转化率是否达以上。各科室中队立足部门实际，查找公正文明执法中存在的问题，提出相应整改措施。我所也成立了执法专项检查小组......”。

6、“.....并对今年以来重大执法环节内涵劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案根据省司法厅关于在全省司法行政系统开展项活动的实施意见精神和省局的部署，我所制定了关于开展以推行情感管理保障文明执法为主题的公正文明执法专项教育的实施方案，在我所公正文明执法专项教育领导小组的领导下，按步骤付诸实施。通过宣传劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案精选范文。劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案精选范文。在执法过程中，没有紧绷文明执法这根弦，极个别民警在劳教人员顶撞时，控制不住情绪，偶尔会发生拍脑袋拍肩膀等行为。执法随意性时有出现，影响司法公正。表现在对劳教人员日准则考核随意性大，不了解具体表现，仅凭个人印象或喜恶打考核功效，摆有无按规定开展个别教育活动有无认真备课，开展课教育活动包干教育的难改尖子转化率是否达以上。各科室中队立足部门实际......”。

7、“.....提出相应整改措施。我所也成立了执法专项检查小组，分别召开民警座谈会劳教人员座谈会征求意见，并对今年以来重大执法环节行打骂。在执法过程中，没有紧绷文明执法这根弦，极个别民警在劳教人员顶撞时，控制不住情绪，偶尔会发生拍脑袋拍肩膀等行为。执法随意性时有出现，影响司法公正。表现在对劳教人员日准则考核随意性大，不了解具体表现，仅凭个人印象或喜恶打考核分。从抓思想入手，进步端正业务指导思想。要从而保证执法活动的客观公正文明开展。在场所内建立法律援助和法律咨询制度，及时为劳教人员这弱势群体提供法律服务，切实保障劳教人员的合法权益。从抓领导入手，确保执法活动的顺利进行。要抓好层领导的表率作用发挥。领导身先士卒，带头学法用法依法办事，就能带动大片，增强政令所令贯彻防事故的低层次水平上。教育工作如何进步拓展和深化未摆上重要日程。对劳教人员奖惩标准尺度不......”。

8、“.....有的给予扣罚考核分，有的却只是轻描淡写地批评了事。对劳教班组长管理存在着偏宽偏软。个别班组长倚仗着协助民警管理生产的些职责，对完不成任务的劳教人员进体措施。存在的突出问题业务指导思想还是存在偏差。虽然经过执法执纪整顿和专项大检查，民警的业务指导思想得到提高，但还是没有彻底正确处理好和解决好各种关系和矛盾。表现在突出安全稳定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸显。目前还只立足于和满足于管得住不跑人不出防事故的低层次进行了阅卷检查，纪委何良俊书记还带队走访了市人大政协政法委党工委纪工委检察院驻所检察室等有关单位和部门去征求意见，听取社会各界对我所执法活动的反映，还组织民警开展了学习贯彻十个严禁活动。在此基础上初步查找出了我所在公正文明执法方面还存在的突出问题有方面共种表现，并明确了发动和学习教育，广大民警进行了认真的查摆查思想认识，摆有无存在打骂有效论......”。

9、“.....认为强化感情管理会弱化强制功能等认识问题。查执法行为，摆有无存在对劳教人员考核减期请假所外就医等执法过程中不严格不公正问题有无超工时超体力劳动，打骂体罚等不文明管理问题。查教育公正文明执法专项教育活动实施方案根据省司法厅关于在全省司法行政系统开展项活动的实施意见精神和省局的部署，我所制定了关于开展以推行情感管理保障文明执法为主题的公正文明执法专项教育的实施方案，在我所公正文明执法专项教育领导小组的领导下，按步骤付诸实施。通过宣传发动和学习教育执行能力，提高全所的整体执法水平。要强化两级领导的党风廉政建设责任制的落实，通过落实责任，促进依法治所。从抓办特色入手，将公正文明执法活动引向深入。要根据劳教工作办特色的要求，积极开展理论调研，创新思维创新教育模式创新制度，营造良好的公正文明执法氛围，深化文明执法活动的劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案精选范文功效......”。